Un șef de micromanagement, pasiv-agresiv, poate face ca munca pe care o faceți în fiecare zi să se simtă inutilă. Și, deși s-ar putea simți minunat în legătură cu munca pe care o fac, aceasta vine în detrimentul experienței dvs. Potrivit unui nou studiu de la Universitatea din Sussex, publicat în MIT Sloan Management Review , un șef rău poate crea un sentiment de lipsă de sens și poate distruge munca care, altfel, ar fi semnificativă pentru angajații lor.

Aici, cele șapte păcate capitale ale managerilor - acțiuni care îi determină pe lucrători să considere munca lor ca fiind lipsită de sens - identificate de cercetători:

Articole corelate

1 Te-au deconectat de valorile tale.

Potrivit studiului, motivul pentru care oamenii au considerat că munca lor este lipsită de sens a fost că managementul a subliniat valorile opuse. Vinovatul obișnuit? Accentul organizației pe profit. De exemplu, asistentele medicale au considerat că integritatea muncii lor a fost compromisă atunci când conducerea i-a obligat să trimită pacienții acasă înainte de a fi gata, pentru a elibera spațiu de pat pentru noii pacienți.

Două Te iau de acord.

Umanitatea și munca asiduă au fost al doilea motiv pentru care angajații au simțit o deconectare de la munca lor. De exemplu, un pietrar a descris cum managerul său nu i-a spus niciodată buna dimineață. Alți muncitori au spus că a fi criticat pentru că nu accelerează sarcinile care consumă timp îi face și pe ei să se simtă neapreciați.

3 Îți dau o muncă ocupată.

Cercetătorii au descoperit că mulți lucrători au simțit o puternică deconectare între ceea ce credeau că ar trebui să facă cu timpul lor și ceea ce făceau de fapt. Lucrătorii considerau sarcinile birocratice - completarea formularelor și modificările frecvente ale proiectului - ca o pierdere de timp.

4 Te tratează nedrept.

Simți că ai capătul scurt al stick-ului? Fie că nu ești rambursat pentru cheltuieli, că nu primești o majorare din cauza limitărilor bugetare sau că ești agresat, simțind că ești tratat nedrept este un motiv important pentru care simți că munca ta este lipsită de sens.

5 Te obligă să faci lucruri împotriva judecății tale mai bune.

Cercetătorii spun că managerii îi fac pe angajați să se simtă lipsiți de sens atunci când nu ascultă. Lucrătorii doresc să simtă că vocile, opiniile și experiențele lor contează pentru managerul lor.

6 Ei creează o cultură de izolare.

Angajații tind să se simtă izolați atunci când există o lipsă de camaraderie și conexiune cu alte persoane în birou.

7 Te pun în pericol de a fi rănit inutil - fizic sau emoțional.

Într-un mediu corporativ, anumite riscuri pot fi necesare atât pentru creșterea personală, cât și pentru cea a afacerii, dar atunci când riscurile sunt asumate inutil, să zicem, din cauza măsurilor de reducere a costurilor, managerii își pot face angajații să se simtă dezumanizați.