Ar trebui să-i oferi un cadou de sărbătoare șefului tău? Și este OK să te distrezi de fapt la petrecerea companiei?

Dă-i un cadou șefului tău numai dacă este ceva mic din inimă - să zicem, o cană, un ornament sau prăjituri de casă din care va primi o lovitură specială. Principalul lucru este sinceritatea; dacă îți spulberi creierul încercând să te gândești la un cadou pentru că te simți obligat, treci peste el. Despre petrecerea companiei: Distrați-vă bine, dar de îndată ce începeți să activați un buzz, treceți la seltzer. Oamenii spun că nu judecă, dar o fac. Toată lumea vorbește și toată lumea judecă.

Cum te descurci în căutarea unui loc de muncă în cadrul companiei tale fără a păși pe degetele de la picioare?

Dacă lucrați pentru o companie mare și răspundeți la o postare internă, în general nu este nevoie să-i spuneți șefului. Dacă lucrurile progresează, HR vă va anunța când este timpul să spuneți ceva și vă poate ajuta la formularea mesajului. În cel mai bun caz, totuși, este să ai felul de relație cu șeful tău, unde poți fi transparent cu privire la obiectivele tale de carieră, astfel încât să poți discuta dacă și când ai lovit un zid. Acest lucru se poate întâmpla în mod natural dacă vă aflați într-o poziție junior. Dar dacă ai un rol senior, șefii tind să fie mai mult investiți în tine, ca parte a echipei lor. În acest caz, fii discret. Indiferent ce arătați, arătați bunul simț și respect, la fel ca la intervievarea oriunde: programați întâlniri înainte de serviciu, după serviciu sau în timpul prânzului și recunoașteți că, dacă sunteți îmbrăcat în mod special, șeful dvs. știe probabil ce se întâmplă.

capacele de sticle de apă din plastic sunt reciclabile

Care este cel mai bun mod de a ieși dintr-o conversație cu un coleg care vine în mod repetat la tine plângându-se de alte persoane?

Întotdeauna am simțit că un coleg de muncă ar trebui să poată merge o dată la alt coleg pentru a-și împărtăși sentimentele. Dar dacă devine un obicei, fii drept: aș prefera să nu avem astfel de conversații. Mă pune într-o poziție ciudată și de multe ori nu sunt de acord cu tine. Puteți încheia cu o notă drăguță, atâta timp cât sunteți clar: sunt întotdeauna aici pentru a stabili strategii și a vorbi despre probleme, dar nu pentru a vorbi despre alte persoane.

În cine poți avea încredere într-un mediu corporativ atunci când începi un nou loc de muncă?

Nu am încredere în nimeni în primele șase luni. Trebuie cu adevărat să vezi oamenii operând în situații stresante pentru a afla cine sunt, iar asta durează ceva timp. Vor fi colegi care intră în panică și aruncă alte persoane sub autobuz. Observă doar o vreme.

Acordați atenție modului în care oamenii comunică. Asta vă poate spune multe. Și fii atent la instinctele tale. Consider că majoritatea angajaților nu au încredere în instinctele lor atât de mult cât ar trebui. De asemenea, nu puneți prea multă credință în opiniile nesolicitate. Cei care oferă opiniile altor persoane fără a fi întrebați au de obicei propria lor agendă.

cel mai bun mod de a colora ouăle de Paște

Ar trebui să fii sincer într-un interviu de ieșire sau un strat de zahăr pentru a nu arde niciun pod?

Prioritatea ta ar trebui să fie să pleci cu grație. Așadar, dacă există șanse să începi să te descarci sau să te enervezi, cel mai bine este să nu te ispitești. Dar dacă aveți ceva de oferit, care este cu adevărat spre binele companiei - preocuparea dvs. pentru soarta unui proiect, să zicem, sau o observație asupra structurii echipei - și îl puteți poziționa într-un mod profesional, mergeți mai departe și împărtășiți. Perspectivele de acest gen pot fi valoroase. Cheia este eliminarea emoției din discuție, ceea ce este mai ușor de spus decât de făcut.