Articole corelate

1 Completați sondajul corporativ privind sănătatea.

Sondajul acela de 100 de întrebări despre obiceiurile tale de sănătate te simte un pic ... intruziv? Poate. Dar participarea poate duce la reduceri semnificative la asigurare. Mai multe pauze de preț sunt în magazin dacă vă înscrieți la cursuri corporative sau programe care gestionează probleme precum diabetul.

Două Exploatați opțiuni de cheltuieli flexibile.

S-ar putea să fie un pic cam neplăcut să configurați conturi de cheltuieli flexibile (FSA) pentru costurile de sală, îngrijirea copiilor și naveta, dar, spune Farnoosh Torabi, gazda podcastului Deci Banii , gândiți-vă la economii: dacă vă încadrați în impozitul de 25%, plata cu dolari FSA pretax vă oferă 25% reducere. O mantră motivațională bună.

3 Luați în considerare un plan de sănătate foarte scăzut.

Potrivit lui Bruce Elliott, managerul compensațiilor și beneficiilor de la Society for Human Resource Management, planurile cu deducere ridicată care vin cu un cont de economii de sănătate (HSA) merită aruncate o privire. Un HSA este diferit de un cont de cheltuieli flexibile (care ar putea fi atașat unui plan de sănătate tradițional), deoarece fondurile HSA se transferă de la an la an. Verificările sunt de obicei acoperite 100% cu aceste planuri, dar dacă sunteți nervos cu privire la deductibilitatea ridicată, economisiți suficient în HSA pentru a o acoperi. Apoi păstrați banii acolo pentru anul viitor dacă nu îi folosiți. Unele companii contribuie la HSA-urile angajaților.

4 Vânătoare de comori.

Căutați pe site-ul dvs. de beneficii pentru avantaje ascunse. Este posibil să fiți acoperit pentru costurile unui nutriționist, masaje sau acupunctură. În timp ce vă aflați în modul de cercetare, investigați legea privind concediul medical și medical. Unele state (cum ar fi California, Oregon și Massachusetts și Washington, D.C.) interpretează cuvântul familie mai larg și acordați timp liber plătit pentru a avea grijă nu doar de sugari, ci și de părinți, socri și bunici.

5 Decolare.

Un sondaj din 2014 realizat de site-ul web al carierei Glassdoor a constatat că 75% dintre lucrătorii americani nu își folosesc toate vacanțele plătite. E ca și cum ai da o șarjă de bani înapoi șefului. Cel mai simplu mod de a maximiza beneficiile este de a lua tot timpul plătit nu a munci.