Săptămâna aceasta în știri „ugh”: A studiu recent al Universității Duke sugerează oamenilor că gândirea creativă este o abilitate mai frecventă în rândul bărbaților decât în cazul femeilor (serios ?!).
Întrucât cercetările anterioare au arătat că oamenii tind să atribuie gânditori creativi calități stereotipe masculine, acești cercetători au emis ipoteza că ar putea exista o părtinire în modul în care creativitatea este evaluată în rândul bărbaților și femeilor - și au avut dreptate. Conform rezultatelor lor, bărbaților li se atribuie faptul că sunt mai creativi decât femeile, chiar și atunci când produc o muncă identică. Constatările au fost publicate luna aceasta în jurnal Științe psihologice .
Cercetătorii au creat patru studii separate pentru a-și testa ipotezele. Primul, un studiu online alocat 80 de participanți, a constatat că în afara creativității creativitatea este mai puternic asociată cu caracteristicile masculine, cum ar fi îndrăzneala, încrederea în sine și competitivitatea. Al doilea, în care 169 de participanți au evaluat imaginile lucrării unei persoane în funcție de creativitatea, originalitatea și gândirea în afara cutiei, a constatat că un arhitect de sex masculin era considerat mai creativ decât o femeie, în ciuda faptului că creațiile lor erau identice.
Într-un al treilea studiu conceput pentru a investiga genul și creativitatea în lumea reală, cercetătorii au examinat evaluările performanței a 134 de directori de nivel superior - constatând că directorii de sex feminin sunt considerați mai puțin inovatori decât echivalenții lor masculini atunci când sunt evaluați de către supraveghetorii lor.
Studiul final a implicat 125 de participanți care au citit un pasaj despre un manager de sex masculin sau feminin al cărui plan strategic a fost descris ca fiind mai mult sau mai puțin riscant. Managerul de sex masculin a fost perceput ca fiind mai creativ când a fost descris ca riscant - dar nu omologul său feminin. Oamenii au considerat apoi managerul de sex masculin ca fiind mai meritat de recompense, sugerând că tendința de gen ar putea afecta rezultatele economice și promoțiile.
„Sugerând că femeilor le este mai puțin probabil ca bărbaților să li se recunoască gândirea creativă, cercetarea noastră nu numai că indică un motiv unic pentru care femeile pot fi trecute pentru funcții de conducere corporativă, ci sugerează și de ce femeile rămân absente în mare parte din cercurile de elită din cadrul creativității industrii, a spus cercetătorul principal Devon Proudfoot într-o declarație .
Deci, chiar dacă studiul nu a descoperit că bărbații sunt de fapt mai creative, rezultatele sunt îngrijorătoare - mai ales dacă această percepție contribuie la faptul că bărbații primesc tratament preferențial la locul de muncă. Ne putem gândi la aproximativ un milion de motive - și la femei incredibil de creative - care resping această părtinire. În fiecare lună în Foarte simplu , de exemplu, avem femei antreprenoriale, cum ar fi CEO al Girl Scouts care preda fetelor tinere despre leadership. În plus, mărcile noastre surori publică liste anuale cu cele mai multe puternic și inovatoare femei din vremea noastră.
