În urmă cu câțiva ani, Charreah Jackson lucra la o companie de comunicații când un coleg cu care era apropiat a cerut sfaturi pentru negocierea unei majorări. Colega și-a împărțit salariul actual - care a fost cu 20.000 de dolari mai mare decât Jackson. „Am încercat să mă prefac că acest număr nu mi-a zguduit complet lumea”, spune Jackson, autorul cărții Mireasa șefului: Cartea de joc a femeii puternice pentru dragoste și succes (20 USD; Amazon.com )

Chiar dacă nu ați avut un apel de trezire similar, sunt mari șanse ca să fiți plătit în mod insuficient și să nu știți. „Am fost socializați, ca femei, să nu vorbim despre bani”, spune Sallie Krawcheck, cofondator și CEO al Ellevest , o platformă de investiții digitale pentru femei. „Dar asta înseamnă că nu știm cât ar trebui să câștigăm și nu negociem creșteri salariale cât de des ar trebui.”

cum să deșurubați un bec care nu se deșuruba

Femeile, în special, nu se simt confortabil să solicite o creștere și, în plus, sunt mai puțin susceptibile să urmărească problema dacă cererea lor este respinsă de un angajator, potrivit un sondaj de la Zoro. Dar, având în vedere costul vieții în continuă creștere, iar salariile nu merg atât de departe ca odinioară, este important să îmbunătățim această abilitate.

Iată cum să descoperiți dacă salariul dvs. este corect - și ce puteți face în acest sens.

cel mai bun gel top coat fără uv

Fii detectiv digital

Căutați titlul și numele companiei pe locul de muncă Usa de sticla, care are o bază de date salarială. Verificați atât intervalul, cât și media a ceea ce alții au spus că vor fi plătiți. Dacă nu există prea multe date despre angajatorul dvs. sau doriți să vedeți cum se compară compania cu piața locală, căutați doar funcția și locația dvs. PayScale, LinkedIn și Glassdoor oferă, de asemenea, instrumente personalizate de analiză a salariilor, care au în vedere lucruri precum ani de experiență și nivel de educație, pentru a vă spune cum se compară plata dvs. cu cea a colegilor calificați în mod similar.

Break the Taboo

Iată o altă abilitate importantă de perfecționat, vorbind cu alții despre salariu. Încercați să vorbiți cu șase persoane din compania sau domeniul dvs. - inclusiv trei bărbați, spune Lauren McGoodwin, CEO la Cariera Contessa , un site de carieră pentru femei. Spuneți: „Fac cercetări despre gama mea de salarii și cred că m-ați putea ajuta. Ați fi dispus să vă împărțiți salariul pe stadion? Jackson a descoperit că solicitarea unei game a făcut ca întrebarea să se simtă mai puțin intruzivă. Discutați și cu colegii care au trecut de la rol, sugerează ea; sunt „mult mai predispuse să împartă numere exacte”.

Vorbiți: cum să cereți o creștere

Dacă cercetările pe care le-ați făcut arată că sunteți subplătit? Krawcheck recomandă organizarea unei întâlniri cu șeful tău, amintindu-i de câștigurile tale recente și apoi spunând: „Am făcut unele cercetări și se pare că am fost plătit sub X la sută.' Atunci nu mai vorbi. „Vrem mereu să umplem momentul ciudat, dar așteptați”, spune ea. Acest lucru va arăta clar că următorul pas trebuie să fie făcut de șeful tău. Dacă spune că va reveni la tine, sugerează o întâlnire săptămâna viitoare. Dacă spune că este posibilă doar o mică umflătură, întrebați dacă compania poate acoperi cursul de codare pe care ați dorit să îl urmăriți sau să vă trimită la o conferință pe care ați urmărit-o.

care este bacsis obișnuit pentru masaj

LEGATE DE: Bazin cu rechini Mark Cuban spune că această abilitate neobișnuită ar putea câștiga 40 USD pe oră

Jackson a adus discrepanța salarială cu șeful ei, după ce a fost lăudat la prânz pentru o colaborare în muncă. „Nu mi s-a promis nimic atunci și acolo, dar în câteva luni am avut o creștere și, în decurs de un an, salariul meu era la egalitate cu colegii mei”, spune ea. Acum își propune să vorbească cu salariul cu angajări mai noi. „Această cultură a codului tăcerii este pe cale să iasă.”