Ați enumerat demersurile dvs. caritabile în CV-ul dvs.? Dacă nu, probabil că ar trebui. Un sondaj recent realizat pe LinkedIn a arătat că unul din cinci angajatori a angajat pe cineva în primul rând din cauza serviciului său de voluntariat în afara biroului. Dacă sunteți șomer, această lucrare arată că ați fost productiv, spune John Challenger, CEO al Challenger, Grey & Christmas, o firmă de outplacement din Chicago. Și dacă sunteți deja angajat, acesta completează experiențele pe care le-ați câștigat la locul de muncă. Iată cum să vă folosiți bine munca bună.

Fă: enumeră activitățile specifice de voluntariat pentru dezvoltarea abilităților în CV-ul tău. Munca substanțială, cum ar fi gestionarea bugetului unei organizații caritabile considerabile sau recrutarea și formarea unei echipe, este atractivă pentru angajatori, deoarece aceste experiențe sunt aplicabile situațiilor de afaceri, spune Suzanne Lucas, o veterană de 10 ani cu resurse umane cu sediul în Basel, Elveția. Dar includeți doar realizări care pot fi puse în termeni cuantificabili sau lucrări care vă demonstrează calitățile de lider. (Evitați să enumerați lucrări caritabile pentru care tot ce ați făcut a fost să configurați scaune sau să efectuați alte servicii minore.)

Nu includeți lucrări cu organizații care ar putea fi considerate polarizante. Înscrierea în mod evident a grupurilor politice sau religioase ar putea opri un manager de angajare care are credințe diferite. (Alegerea unui candidat peste altul din cauza acestor factori este ilegală în multe cazuri, dar se întâmplă totuși.)

Fă: lasă voluntarul să lucreze la CV-ul tău să vorbească de la sine. Adică, nu îl aduceți în discuție. De ce? Angajatorii care consideră că serviciul este relevant vă vor întreba despre acesta. Dar unii nu se vor simți așa în legătură cu nicio muncă neremunerată. În astfel de cazuri, cel mai bine este să stai liniștit.

Nu trebuie: subliniați voluntariatul care este direct legat de a fi părinte. Cercetătorii au descoperit că femeile care citează voluntariatul legat de maternitate într-un CV - de exemplu, munca PTA - sunt mai puțin susceptibile de a fi chemate înapoi pentru interviuri decât sunt cele care listează un grup de vecinătate. Așadar, enumerați o astfel de experiență numai dacă este foarte legată de locul de muncă pe care îl căutați.