Traiectoria de avansare în carieră părea destul de simplă – cel puțin, în teorie. A fost cam așa: te duci la școală ca să poți obține un loc de muncă. Apoi, mergi la mai multe școli, astfel încât să poți obține un loc de muncă mai bun (a se citi: mai bine plătit). Peisajul de astăzi este puțin mai complicat. Pe de o parte, mai multe rapoarte în ultimii câțiva ani, au afirmat că cerințele educaționale pentru locuri de muncă sunt în creștere, mai multe locuri de muncă care necesită cel puțin o anumită studii postliceale. Pe de altă parte, multe companii importante (cum ar fi Apple, Google și Tesla) au început să renunțe la cerințele privind studiile universitare din fișele lor de post și studii au arătat că doar 27% dintre absolvenții de facultate ajung să lucreze într-un domeniu legat de specializarea lor.

Deci, dacă vă simțiți stagnant în carieră și sperați să creșteți nivelul și să faceți mai mulți bani, s-ar putea să vă întrebați dacă studiile suplimentare vă pot duce acolo unde doriți. Răspunsul are mai multe fațete și depinde de individ. În general, totuși, mulți experți în carieră sunt de acord că învățământul superior formal nu mai este corelat direct cu o mai mare avansare în carieră.

În schimb, expert în viitorul muncii Steve Cadigan , primul director de resurse umane al LinkedIn și autor al Cutremur de muncă , consideră că acestea sunt calificările care depășesc gradele în mediul de lucru actual: agilitatea de învățare și adaptabilitatea. „Cred că, odată cu viitorul muncii, valoarea cuiva în viitor nu va fi din ce în ce mai mult ceea ce știi, ci ceea ce poți învăța”, spune el. El atribuie acest lucru în mare măsură progresului rapid al tehnologiei și tuturor modalităților pe care întreprinderile (și, ulterior, lucrătorii) trebuie să se adapteze constant pentru a ține pasul. „Aceste lucruri se schimbă mai repede decât oricând, așa că cât de repede poți învăța lucruri noi te va diferenția cu adevărat”, adaugă el.

Brie Reynolds , manager de dezvoltare a carierei la FlexJobs, este de acord că cultura mai largă a ceea ce este necesar pentru a avea succes într-o carieră se schimbă. „Noua formulă nu mai este A plus B este egal cu C, [adică] ceea ce am acum, plus școlarizare suplimentară, înseamnă mai mulți bani”, spune ea. În schimb, spune ea, formula este „ceea ce ai acum, plus ceea ce ești dispus să faci, ceea ce ești dispus să asumi într-un mod creativ și câte lucruri mici ești dispus să faci care vor fi egale”. mai mulți bani.'

Cadigan nu este convins că educația avansată este o modalitate eficientă de a învăța aceste abilități netangibile de adaptabilitate la locul de muncă. „Dacă mergi la școală pentru a urmări o abilitate, cred că este o alegere proastă în acest moment”, spune el. „Pentru că nu cred că multe universități sunt echipate cu ceea ce au nevoie afacerile și știu asta pentru că multe companii nu știu cu adevărat de ce au nevoie.”

Cu toate acestea, nu toate industriile s-au aliniat la această „nouă formulă” și au simplificat cerințele de educație. De fapt, așa cum am menționat mai sus, mulți le-au crescut. În 2017, Harvard Business Review a inventat această cerere în creștere pentru o diplomă de facultate de patru ani pentru locuri de muncă care anterior nu necesitau o „inflație de grad”. Printre locurile de muncă cu cel mai mare risc de inflație se numără reprezentanții de vânzări, contabilitatea, funcționarii contabili și de audit, secretarele și asistenții administrativi.

Așadar, deși se pare că barierele în calea intrării în domenii de carieră sunt simultan înlăturate în unele domenii și ridicate în altele, există încă mai multe opțiuni astăzi pentru traiectorii netradiționale. Continuați să citiți pentru mai multe despre cum puteți avansa în carieră (sau trece cu succes la una nouă) fără a urma o altă diplomă.

LEGATE DE: Acestea sunt cele mai bine plătite cariere care nu necesită o diplomă universitară

Cum să câștigi mai mult fără mai multă școală

Fă-ți cercetările

În timp ce o diplomă de master sau mai mult poate fi necesară pentru unele posturi, Reynolds spune că există o mulțime de locuri de muncă pentru care investiția în acele programe ar putea să nu aibă sens, pur și simplu pentru că nu este necesar. „Cred că unul dintre cele mai bune lucruri pe care oamenii le pot face înainte de a se scufunda într-un program de studii este să petreacă o bună perioadă de timp cercetând tipurile de cariere de care ar putea fi interesați”, spune ea. Deci, indiferent dacă doriți să intrați într-o nouă carieră sau să creșteți nivelul într-o poziție de management în cariera dvs. actuală, Reynolds vă recomandă să petreceți timp în căutarea fișelor postului pentru următorul loc de muncă pe care îl aveți în vedere și să vă faceți o idee clară despre cerințele de fapt. necesar pentru a-l realiza.

Dacă sunteți interesat să urmați un program de studii pur și simplu pentru că doriți să învățați mai multe și vă puteți permite să faceți acest lucru, atunci nu este nimic rău în asta. Cu toate acestea, dacă este vorba de un salariu crescut sau de un anumit loc de muncă pe care îl căutați, asigurați-vă că confirmați că programul este de fapt necesar înainte de a vă investi timpul și banii.

Faceți interviuri informaționale

O modalitate grozavă de a afla mai multe despre realitatea cerințelor postului (dincolo de fișele postului online) este să desfășoare interviuri informaționale cu persoane în acele roluri. Privește oamenii din compania ta actuală sau dintr-o companie pentru care speri să lucrezi și întreabă-i dacă îi poți duce la o cafea sau să participi la un apel video rapid pentru a le alege creierul. Reynolds recomandă să pui întrebări precum: Cum ai ajuns la acest nivel? Ați considerat că școala suplimentară a fost utilă? Dacă da, ce fel și cât?

„Aceasta vă poate oferi o perspectivă reală asupra oamenilor care au fost exact acolo unde sunteți și au ajuns acolo unde doriți să ajungeți”, spune ea. „Cum au făcut ca să funcționeze? A fost bazat pe educație sau a fost altceva? Și chiar dacă a fost bazat pe educație, despre ce nivel vorbim? A fost o nouă diplomă? A fost o certificare?

LEGATE DE: Cum să folosiți interviurile informaționale pentru a avansa

Analizați opțiunile alternative de educație

Nu numai că obținerea unei noi diplome poate consuma mult timp, dar poate fi și inaccesibilă financiar. „Adesea se simte ca o mare barieră pentru oameni, deoarece încearcă să obțină un loc de muncă mai bine plătit și nu pot investi neapărat o mulțime de bani pe care să nu fie nevoiți să ajungă la nivelul următor”, spune Reynolds. Din fericire, totuși, există mai multe opțiuni care sunt adesea mult mai puțin costisitoare, care pot ajuta în continuare la avansarea în carieră.

Una dintre aceste opțiuni, spune Reynolds, este un program de certificat sau o tabără de pregătire educațională. Acestea sunt de obicei programe de trei până la nouă luni care se concentrează pe educație sau formare hiperspecializată care este relevantă pentru anumite domenii de carieră. „Programele de certificate au devenit foarte comune pentru o mare varietate de domenii de carieră”, spune ea. „Le vedem în tehnologie și marketing și contabilitate și educație. Există tot felul de certificate diferite acolo. Unele sunt mai utile decât altele, notează ea, așa că este important să-ți faci cercetări înainte de a merge mai departe.

O altă opțiune, spune Reynolds, este să urmezi câteva cursuri online pentru o anumită abilitate în loc de a urma un program complet de studii. „Deci să presupunem că ești deja un profesionist în finanțe, dar vrei să începi să conduci oameni”, spune ea. „Ar putea exista un curs de conducere executiv mai scurt, pe care l-ai putea urma printr-o universitate online... Nu trebuie să ai neapărat certificatul la sfârșitul studiilor pentru a-l face eficient și pentru a-ți merita timpul. .'

Pentru o opțiune gratuită sau mult mai accesibilă, ea recomandă să căutați rețeaua largă de cursuri de învățare online. Acest lucru ar putea varia de la mii de gratuit Cursuri online masive deschise (MOOC), cursurile disponibile prin intermediul LinkedIn Learning , sau chiar tutoriale YouTube.

Diversifică-ți experiențele

Cadigan crede că ideea că mai multă școlarizare echivalează cu un muncitor mai echipat este o mentalitate prea îngustă. „Când ne gândim la vitalitatea viitorului cuiva, o limităm prea îngust când ne gândim doar la sala de clasă”, spune el. „Vreau să spun, ar trebui să ne gândim la creșterea ta ca persoană, la creșterea ta ca individ.” În mintea lui Cadigan, o diplomă (sau multiplu) nu este ceea ce face ca un candidat să iasă în evidență. În schimb, spune el, multe alte experiențe trăite contribuie la modul în care un viitor angajat poate comunica și înțelege pe ceilalți, poate lucra bine în grupuri, poate practica gândirea creativă etc.

Pentru Cadigan, el crede că experiențele care îl deosebesc cel mai mult la locul de muncă sunt timpul petrecut în străinătate. „Când făceam parte din personalul executiv al LinkedIn, unde creșteam o companie gigante, niciun membru al echipei executive, cu excepția mea, nu locuise vreodată într-o altă țară pentru o perioadă de timp”, spune el. „Eu locuiesc în Canada de patru ani, în Singapore de doi ani și în Africa de Sud de cinci, și nimeni altcineva nu a trăit. Și atunci când ne gândim să creștem la nivel internațional, profunzimea a ceea ce puteau oferi a fost limitată... [dar experiențele mele în străinătate] m-au servit incredibil de bine.

Desigur, mutarea în străinătate sau investiția într-o nouă activitate creativă poate să nu fie o opțiune realistă sau accesibilă pentru toată lumea. Cu toate acestea, Cadigan crede că merită să lărgi lentila pentru a vedea că lucrurile care te pot ajuta în cele din urmă să reușești în cariera ta nu sunt întotdeauna atât de specifice carierei. Așa că, dacă ai ezitat să urmărești o nouă abilitate – fie că ai învățat o nouă limbă sau ai urma un curs de dans – pentru că nu pare direct productiv pentru munca ta, el ar spune să mergi mai departe și să mergi. „Nu strică niciodată să investești în tine”, spune Cadigan.

Aplica oricum

În cele din urmă, nu lăsați cerințele privind gradul din fișele postului să vă împiedice să aplicați la joburi pe care știți că le puteți face. „Vorbim adesea despre fișele postului ca pe o listă de dorințe pe care o au angajatorii, așa că ei pun toate lucrurile pe care candidatul lor ideal le-ar poseda pe acea fișă de post, dar candidatul ideal nu există”, spune Reynolds. „Așa că, dacă citești o fișă a postului și îți dai seama că poți face acest job, ai experiența, abilitățile... noi spunem să mergi mai departe și să aplici, pentru că nu vor găsi acea persoană perfectă.”

Chiar dacă nu aveți cerințele exacte de educație enumerate pentru post, Reynolds spune că puteți compensa acest lucru personalizând materialele de aplicare pentru a reflecta cât de bine sunteți pentru job. „Fă-ți timp cu o scrisoare de intenție și personalizați-vă CV-ul pentru a vă asigura că este foarte clar cum aveți anumite abilități și cerințe cheie care sunt necesare în acest loc de muncă, apoi aplicați cu siguranță”, spune ea.

O parte a personalizării materialelor poate include clarificarea „experienței echivalente” pe care o aveți, care poate compensa lipsa unui anumit grad. „Puteți avea literalmente cuvintele „În locul diplomei de licență”, și acolo ați putea pune dacă ați face un studiu independent sau ați urma niște cursuri sau orice ar putea fi,” spune Reynolds.

Acest lucru poate ajuta să le arate angajatorilor că aveți experiență similară, chiar dacă nu este exact cerința pe care au cerut-o. Având expresia „în loc de diplomă de licență”, vă poate ajuta, de asemenea, aplicația să treacă prin sistemele automate de urmărire a solicitanților, explică Reynolds. „Dacă [sistemele] sunt configurate să scaneze că oamenii au o diplomă de licență pe CV-ul lor, ai acel cuvânt cheie pe CV-ul tău”, spune ea. „Și, așadar, sistemul de urmărire a solicitanților va putea să bifeze acea casetă pentru tine și să te mute acolo unde poți să explici unui om de ce ești atât de calificat pentru job, chiar și fără acest grad”.