A fost o vizită întâmplătoare la imprimanta de birou care l-a determinat pe consilierul financiar Karen Van Voorhis să afle că doi dintre omologii ei bărbați câștigau fiecare cu aproximativ 20.000 de dolari mai mult decât ea, spune ea. Millie.

La acea vreme, Van Voorhis avea aproximativ aceeași experiență și experiență ca acei colegi de sex masculin și toți făceau aceeași treabă, spune ea. Dar ea câștiga aproximativ 75.000 de dolari, iar ei câștigau 95.000 de dolari, spune ea. Ea a descoperit neglijarea în timp ce lucra până târziu, când cineva a tipărit structura de plată a departamentului și a lăsat-o accidental pe imprimantă.

Am fost atât de uluit. Mi-am dat seama că eu sunt statistica, spune Van Voorhis, care acum, peste un deceniu mai târziu, este directorul de planificare financiară la Daniel J. Galli și Asociații din Norwell, MA . Nu crezi că ți se va întâmpla. (O femeie manager la vechea firmă a lui Van Voorhis a corectat ulterior diferența de salariu.)

Consilierii financiari personali – care îi ajută pe oameni să ia decizii de bani cu privire la investiții, bugetare și multe altele – pot avea cea mai mare diferență de salariu dintre orice loc de muncă din orice industrie. Nici un loc de muncă nu are o diferență mai mare de salariu între bărbați și femei, scrie 24/7 Wall St. în analiza sa a datelor guvernamentale din 2008 până în 2017 ; o femeie obișnuită la locul de muncă câștigă mai puțin de 1.000 USD pe săptămână în comparație cu salariul mediu săptămânal pentru bărbați în ocupația de 1.662 USD. O analiză a 120 de profesii de către Institutul de Cercetare a Politicii Femeilor a ajuns la aceeași concluzie și, per ansamblu, industria financiară are una dintre cele mai grave diferențe de remunerare din țară, conform Institutului de Cercetare ADP.

Susținătorii mișcării pentru transparența salariului susțin că împărțirea a ceea ce faci te poate ajuta să câștigi ceea ce meriți.

Există mai mult de 270.000 de oameni care sunt consilieri financiari personali (aproximativ o treime sunt femei) — și mulți dintre ei sunt plătiți cel puțin parțial pe comision sau fac un procent din totalul activelor pe care le au în administrare. Asta înseamnă că, dacă nu au o rețea grozavă de clienți înstăriți, ei pot câștiga mai puțin - și în mod tradițional, acea rețea a fost un fel de club pentru băieți, spun femeile care lucrează în industrie.

Industria a fost construită pe baza bărbaților care se conectează cu bărbații pe terenul de golf și, în mod tradițional, femeile nu erau angajate în acest fel, explică planificatorul financiar certificat Zaneilia Harris, președintele companiei. Harris & Harris Managementul averii în Upper Marlboro, MD. Acum vedem mult mai multe femei, dar acele rețele [de bărbați] sunt încă puternice.

Și, ca și în alte industrii, consilierii financiari personali de sex feminin — care au mai des responsabilități de îngrijire — s-ar putea să nu poată, din cauza celorlalte responsabilități pe care le au, să dedice la fel de mult timp dezvoltării afacerilor sau creării de rețele, spune Marguerita Cheng, CEO al Bogăția globală a Oceanului Albastru în Gaithersburg, MD. Și, desigur, discriminarea de gen poate fi și ea în joc, bărbații dorind ca alți bărbați să le ofere sfaturi financiare. Adaugă Cheng: Familiaritatea poate duce la părtinire inconștientă, adică trimitem afaceri sau recrutăm alții ale căror povești și experiențe seamănă cu ale noastre.

ÎNSCRIEȚI-VĂ AICI PENTRU BULETINUL E-NEWSLETTERUL LUI MILLIE

Oricare ar fi motivele decalajului salarial dintre finanțe și industrie, cu siguranță nu este singura industrie care se confruntă cu salarii inegale. În medie, femeile încă câștigă doar 82 de cenți pentru fiecare dolar pe care îl câștigă un bărbat. Iată trei moduri în care femeile pot lupta împotriva diferențelor de remunerare, indiferent de industria în care lucrează.

Solicitați transparență salarială.Transparența în ceea ce sunt plătiți oamenii este atât de importantă, spune Harris, deoarece vă poate ajuta să vă dați seama dacă sunteți plătit corect. Daniel Zhao, economist senior la site-ul de carieră Usa de sticla , spune că și companiile ar trebui să conducă audituri interne ale diferențelor de salarizare pentru a înțelege mai bine dacă există o diferență de salarizare în cadrul organizației lor, precum și pentru a încuraja transparența salarială în rândul angajaților. Acest articol vă arată puterea transparenței salariale.
A negocia.Pentru a reduce diferența de remunerare, angajatorii ar trebui să ofere programe care să încurajeze și să împuternicească femeile să negocieze pentru un salariu corect, spune Zhao. Dar majoritatea nu. Dacă angajatorul dvs. nu face acest lucru, căutați resurse online ca acesta pentru a vă ajuta să negociați.
Avocați pentru o programare corectă.Părinții care lucrează – de cele mai multe ori mamele – se pot simți presați să părăsească forța de muncă sau să accepte locuri de muncă mai puțin plătite sau cu fracțiune de normă, astfel încât să poată gestiona munca și îngrijirea copiilor. Opțiunile flexibile de programare ar putea preveni acest lucru, notează Centrul pentru Progresul American .

• De Catey Hill

• Când voi primi 300 USD în plus pe săptămână în șomaj și cât timp îi voi primi?
• Modul secret în care oamenii plătesc acum pentru divorțuri
• 5 moduri inteligente de a economisi la asigurări auto și pentru proprietari
• 10 mari companii care angajează chiar acum, deoarece cererile de șomaj au atins cel mai înalt nivel din septembrie