Nimic util nu se realizează cu ușurință, mai ales când este vorba obținând creșterea pe care o meritați . Obiceiurile zilnice de birou, cum ar fi să sosiți devreme și să rămâneți târziu, vă pot crește productivitatea, dar munca grea și orele lungi singure nu sunt deseori suficiente pentru a atrage atenția șefului și colegilor.

Susținerea unei promovări implică o energie conștientă și consecventă. Prea des, totuși, angajații care speră să avanseze în carieră se concentrează doar pe ce să facă, mai degrabă decât pe ce nu a face. Dacă promovarea este prioritatea ta în acest an, evită aceste greșeli comune în carieră care te împiedică de la un salariu mai bun.

Greșeala nr. 1: nu reușiți să comunicați

Comunicarea frecventă este esențială atunci când vine vorba de conversații cu șeful tău. La urma urmei, informația este putere. „Este firesc să crezi că păstrarea informațiilor te va ajuta să-ți avansezi cariera, dar strategia nu funcționează”, spune Coach managerial și cel mai bine vândut autor, Michael O & Brien . „Afacerile astăzi necesită o comunicare bidirecțională care să prețuiască ascultarea, curiozitatea și transparența informațiilor.” Potrivit lui O & Brien, dacă nu demonstrați aceste tactici de comunicare, atunci șeful dvs. vă poate privi ca un siloz informativ care nu poate juca bine cu alții.

LEGATE DE: Burnout la locul de muncă este real - Iată cum să-l învingem

Greșeala nr. 2: nu conduceți prin exemplu

Conducerea echipei prin exemplu demonstrează managerului că sunteți gata să preluați mai multe roluri. „Pozițiile de conducere sunt adesea ocupate de oameni care sunt văzuți ca influențatori în organizație”, explică Karen Walker , Antrenor executiv și CEO la One Team Consulting. „Dacă ești capabil să conduci bine în funcții neoficiale, ești mai probabil să fii observat și recompensat cu cele oficiale.”

Gândiți-vă la aceste oportunități de a conduce ca o probă de încercare pentru modul în care vă veți ocupa de responsabilități și mai mari. „Modul în care te prezinți și demonstrezi că convingerile, cuvintele și acțiunile tale sunt aliniate este vital pentru consolidarea încrederii”, spune O & Brios. „Dacă nu sunt, atunci va fi greu să predați tastele și să aveți încredere că puteți conduce performanța în modul corect.”

cum verifici marimea inelului

LEGATE DE: Cele 12 chei pentru negocierea salariului dvs., explicate de experții în carieră

Greșeala nr. 3: nu sunteți în rețea

Chiar dacă rețeaua poate să nu fie listată ca una dintre atribuțiile dvs. oficiale, cultivarea relațiilor profesionale este crucială pentru avansarea în carieră. La nivel intern, Karen Gaski, partener de afaceri pentru resurse umane CareerBuilder , sugerează solicitarea managerului dvs. pentru a vă ajuta să faceți prezentări. De asemenea, ar trebui să ajungeți la alții pe cont propriu. „Rețeaua te va ajuta să fii recunoscut pentru oportunitățile interne”, spune ea. „Trimite cuiva un e-mail, roagă-l la cafea și mergi la evenimentele companiei.”

modalități de a-ți aranja camera de cămin

Rețeaua înseamnă, de asemenea, dezvoltarea relațiilor și construirea unui grup de oameni care cred în potențialul tău. „Imaginați-vă dacă mai mulți influențatori externi ați construit relații cu care v-ați recomandat șefului că ar trebui să fiți promovați”, spune Melanie Katzman, dr. Și autorul Connect First: 52 moduri simple de a aprinde succesul, semnificația și bucuria la locul de muncă (26 USD; amazon.com ). „Promovarea ta nu pare mult mai probabilă?”

Greșeala # 4: nu ești asertiv

Potrivit lui Walker, este important să vă arătați în mod regulat partea asertivă. „Nu poți reuși să ocupi funcții de nivel superior dacă nu pledezi cu succes pentru munca ta”, spune ea. „Aveți responsabilitatea față de echipa dvs. de a vă face cunoscute nevoile.” A fi asertiv nu este în totalitate un efort individual. „Aliații vă pot ajuta să pledați în numele dvs. și să vă oferiți încredere atunci când trebuie să vă exprimați valoarea”, spune O & Brios. „În cele din urmă, trebuie să fii cel mai bun purtător de cuvânt al tău și este mai ușor să lupți pentru valoarea ta atunci când ai oameni în colțul tău.”

Greșeala nr. 5: Nu reușiți să stabiliți obiective pe termen lung

Nu vei ajunge acolo unde mergi fără un plan concret. „Nerespectarea obiectivelor pe termen lung este ca și cum ai merge într-o călătorie fără Google Maps”, spune O & Brios. Un, trei și cinci ani planurile îți dau un sentiment de direcție și atenție care vă ajută să comunicați dorințele carierei voastre șefului și celorlalți. „Fără un plan, s-ar putea să fii forțat să faci schimbări neproductive pe care alții vor să le iei”, spune el. „Rezultatul este o carieră care continuă să recalculeze.”

Împărtășirea viziunii cu șeful este o mișcare inteligentă, dar fii atent la modul în care abordezi dezvăluirea planurilor tale. „Nu spune! Vreau o promoție & apos; pentru că nu este despre tine, spune Katzman. „Faceți conversația despre oportunitățile pe care le vedeți pentru a ajuta la promovarea agendei companiei.” Dacă puteți alinia ceea ce vă place să faceți cu modalități de a-i face pe ceilalți să strălucească, ați atins punctul cel mai bun în carieră.