Lasă Stiletto-urile acasă

Oamenii pe care nu îi angajez sunt deseori îmbrăcați greșit pentru interviu. De obicei, sunt îmbrăcați prea mult: prea mult machiaj și bijuterii sau pantofi impracticabili. Mă înnebunește când o femeie intră cu degetele de la picioare și tocuri foarte înalte. Știu că sunt foarte la modă, dar ar trebui să arăți că poți lucra o zi lungă și vei fi bine. De asemenea, te poți îmbrăca prea mult. Recent, am căutat o babysitter pentru fiica mea și am fost surprins de câte femei au venit pentru un interviu în pantaloni stretch, bluze oversize și adidași. Nici că ar fi trebuit să poarte un costum de afaceri. Ar trebui să priviți cu un pas deasupra a ceea ce se așteaptă să fie purtat la locul de muncă, nu o scară întreagă.

Barbara Corcoran este fondatorul Corcoran Group, o firmă imobiliară cu sediul în New York și un investitor la ABC’s Bazin cu rechini .

Nu vă expuneți nemulțumirile

Pentru mine, cea mai critică parte a interviului este atunci când explici deciziile pe care le-ai luat - mai ales de ce ai trecut de la un loc de muncă la altul. Explicația îmi spune despre motivațiile și atitudinea ta. O regulă de aur: să nu te plângi de un fost loc de muncă. Găsiți o modalitate pozitivă de a o încadra. Nu trebuie să spuneți că totul a fost perfect. Dar dacă nu găsiți o modalitate de a explica cum ați gestionat o situație dificilă sau de a descrie ceea ce ați învățat la locul de muncă, poate părea că veți fi dezamăgiți de urcușurile și coborâșurile obișnuite ale unei afaceri. Atunci, pentru mine, este un risc să te angajez.

Jules Pieri este CEO și cofondator al TheGrommet.com , o piață online. A fost numită una dintre Avere' s Cele mai puternice femei antreprenor din 2013. ( Avere , ca Foarte simplu , este o publicație Time Inc.). Locuiește în Lexington, Massachusetts.

Nu califica nimic

Mulți oameni au obiceiuri de vorbire negative, cum ar fi utilizarea unor garduri vii ca. doar, de fapt, cam, și aproape . De exemplu: sunt foarte recunoscător că vorbesc cu tine astăzi sau mă gândesc cam că vreau să trec la această slujbă. Aceste garduri vă fac să vă întâlniți ca fiind mai puțin încrezători, mai puțin autorizați și mai puțin angajați. Același lucru este valabil și pentru utilizarea disclaimers ca Ei bine, nu sunt un expert în acest sens. Oamenii cred că aceste tipuri de afirmații îi fac să pară mai simpatici sau mai practici, dar subminează credibilitatea. Înainte de un interviu, cereți unui prieten să vă asculte discursul pentru orice obiceiuri proaste, deoarece acestea sunt adesea inconștiente. Apoi, acordați-vă câteva zile pentru a vă concentra asupra fiecăruia și excizați-le pe toate.

Tara Sophia Mohr este fondatorul Playing Big, un program de conducere pentru femei și autorul cărții viitoare Joacă mare . Locuiește în San Francisco.

Rămâneți la subiect

La interviu, vorbiți doar despre lucrurile care se corelează direct cu capacitatea dvs. de a face treaba: cunoștințele, abilitățile și abilitățile dvs. Din motive legale, intervievatorii sunt instruiți să stea departe de punctele de probleme. Însă intervievații deschid deseori cutia de viermi - de exemplu, menționând situații familiale problematice. Majoritatea oamenilor știu să nu vorbească despre religie sau politică, dar chiar și sportul poate fi periculos. Dacă sunteți un fan dur al Yankees-ului și intervievatorului dvs. îi plac Red Sox-urile, ați putea avea probleme. Cel mai bine este să rămâi concentrat asupra a ceea ce ai venit acolo să vorbești: slujba.

Peter polachi este partener la Polachi, o firmă din Boston care ajută companiile să-i găsească pe CEO și să ocupe alte funcții executive.

Micşora

Prea mulți oameni intră într-un interviu cu tone de obiecte străine. Nu aduceți telefonul mobil. Sau, dacă o faci, asigură-te că este oprit, nu doar dacă vibrează. Intervievatorii nu vor scuza telefoanele care se sting sau, mai rău, oamenii care își privesc telefoanele. Nu aduceți nici material de lectură. Îi dă intervievatorului o impresie care poate fi bună sau rea, atunci când ceea ce vrei este să rămâi neutru. O sticlă de apă ar putea fi acceptabilă, dar am auzit despre oameni care aduc un Big Gulp. Nu este o idee bună. Companiile angajează oameni, nu doar un set de abilități. Ei iau în considerare tot ceea ce faceți pentru a vă evalua potrivirea pentru afacerea lor.

Michael Steinerd este directorul recrutării la Într-adevăr.com , un motor de căutare de locuri de muncă. Locuiește în Stamford, Connecticut.