Pentru mulți dintre noi, ziua strict de nouă până la cinci este o relicvă a unui loc de muncă trecut - chiar acolo sus, cu prânzuri cu două martini și costume de putere. Așadar, ați putea crede că femeile se îngrijorează de jonglerie cu munca și viața. Cu toate acestea, femeile pe care le-am analizat au raportat exact contrariul: 68 la sută au spus că slujbele lor rareori nu interferează niciodată cu viața lor personală.

Deci ce se întâmplă? Progres, pentru început. Unele locuri de muncă și-au adaptat politicile pentru a răspunde nevoilor angajaților, spune Jennifer Kohler, director al Catalyst, o organizație de cercetare nonprofit din New York dedicată progresului femeilor la locul de muncă. În prezent, aproape 27% dintre femeile americane lucrează cu programe flexibile, în creștere față de 11% în 1984, potrivit Biroului de Statistică a Muncii. Tehnologia precum accesul la server de la distanță și videoconferința a făcut mai ușor lucrul de acasă. În același timp, mai multe companii acordă prioritate ceea ce face un personal, nu unde o face ea, spune Kohler.

Dar acestea nu sunt singurele motive pentru care femeile pot părea mai mulțumite. Brad Harrington, directorul executiv al Boston College Center for Work & Family, avertizează că unele femei s-au obișnuit pur și simplu să facă compromisuri imperfecte între muncă și viața lor personală.

La un punct, oricum. Femeile își pierd în continuare calma când vine vorba de anumite moduri în care biroul poate pătrunde acasă. Într - un studiu publicat anul trecut în Jurnal de sănătate și comportament social , Scott Schieman, profesor de sociologie la Universitatea din Toronto, a constatat că atunci când femeile trebuie să răspundă la apeluri telefonice sau e-mail-uri legate de serviciu în afara orelor normale de lucru, simt niveluri mai mari de suferință decât bărbații. (Oricine a auzit temutul ping la culcare se poate lega.) De ce? O teorie, spune Schieman, este că bărbații sunt crescuți în mod tradițional ca furnizori financiari și, prin urmare, nu se așteaptă să fie liberi de acest rol chiar și atunci când sunt acasă.

Sau poate că doar femeile au dezvoltat așteptări mai practice: știm că echilibrul total muncă-viață este un ideal de neatins, așa că am încetat să insistăm asupra acestuia. Dar știm, de asemenea, că este posibil ca șefii noștri să nu ne treacă prin IM Downton Abbey - și despre asta trebuie să insistăm.