Dupa cum standardul culturii muncii americane este contestat , se pune sub semnul întrebării modul în care gândim echilibrul dintre muncă și viață privată. Țară după țară, normele culturale pot varia, dar în cultura muncii americane, rezultatele și performanța angajaților umbră adesea nevoile personale. Acum, pe măsură ce continuăm să navigăm în pandemia de COVID-19 și să ne înclinăm către un viitor mai îndepărtat, care să includă munca de acasă, granițele dintre muncă și viață au devenit din ce în ce mai neclare, contribuind la un impuls la nivel național pentru a reimagina ceea ce ar trebui să echilibreze viața profesională și cea privată americană. și ar putea arăta ca în lunile și anii următori.
Cercetarile arata că aproape jumătate dintre lucrătorii din SUA iau în considerare schimbarea locului de muncă în căutarea unui echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, ceea ce ar putea smulge forța de muncă. Pe tot parcursul pandemiei, numeroase corporații , precum Adobe și Twitter, au anunțat, de asemenea, structuri permanente de lucru la distanță pentru a se adapta nevoilor în schimbare. Alte companii, cum ar fi Kickstarter , pilotează săptămâni de lucru de patru zile pentru a testa productivitatea.
„Așteptările oamenilor cu privire la rolurile muncii și ale vieții se schimbă”, spune Lauren Pasquarella Daley , PhD și vicepreședinte al Women and the Future of Work la think tank Catalyst. „Ceea ce este cel mai important de luat în considerare în acest moment este explorarea, schimbarea și adaptarea elementelor culturii corporative pentru a crea locuri de muncă mai echitabile, flexibile și incluzive acum și în viitorul muncii.”
De la săptămânile tradiționale de lucru de cinci zile, la orele lungi și târzii, până la ideea că obiectivele vieții ar trebui să fie construite în jurul muncii, ar putea normele existente la locul de muncă să arate în cele din urmă diferit în America? Pentru a ne extinde ideile despre modul în care munca și viața ar putea sau ar trebui să coexiste, ne-am uitat la cum arată echilibrul dintre viața profesională și viața privată în întreaga lume.
perioada de vacanta in australia Credit: Alice MorganAustralia
Angajații din Australia așteaptă cu nerăbdare în fiecare an patru săptămâni de vacanță - care este impus de legea federală. După 10 ani de serviciu la un angajator, cineva câștigă încă 8,67 săptămâni de concediu plătit, pentru un total uimitor de trei luni calendaristice de concediu plătit. În plus, angajații australieni au dreptul la până la 18 săptămâni de concediu parental plătit, cu opțiunea de a alege concediu parental neplătit suplimentar de până la un an. A sistemul public universal de asigurări de sănătate de asemenea, garantează asigurarea de sănătate pentru toți rezidenții țării.
pudră hidratantă de față pentru piele uscată
În timp ce aceste beneficii pot ajuta, fără îndoială, angajații să-și ia timp liber crucial pentru a se reîncărca și a întemeia o familie, Institutul pentru abilități la locul de muncă și inovare America Președintele Nicholas Wyman, care a crescut în Australia și acum locuiește în California, spune că profesioniștii vin cu contra. „O concepție greșită este că Australia are o cultură a muncii relaxată, dar nu este chiar așa”, explică Wyman. „În Australia, oamenii încep să lucreze devreme și lucrează ore lungi”.
Studiile recente sunt de acord. Indicele pentru o viață mai bună al Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică date publicate recent care arată că 13 la sută dintre australieni lucrează mai mult de 50 de ore pe săptămână, în comparație cu media globală și din SUA de 11 la sută. Nici trecerea crescută către cultura de la distanță nu ajută. Când chestionat de guvernul australian în 2020, 38% dintre bărbați și 46% dintre femei au susținut că echilibrul dintre viața profesională și cea privată a fost dificil; aproape două treimi dintre respondenți lucrează uneori sau întotdeauna de acasă. Cea mai mare dificultate: îngrijirea copiilor.
Canada
Într-un sondaj recent realizat de firma de muncă ADP Canada și sondajul Maru Public Opinion, lucrătorii canadieni au clasat echilibrul dintre viața profesională și viața privată mai mare decât salariul . Nu e nicio surpriză, atunci, că 15 la sută din angajați canadieni au luat o nouă poziție, au schimbat industriile sau au părăsit forța de muncă de la începutul pandemiei, 29 la sută din grupul respectiv susținând nevoia de a limita volumul de muncă și stresul, în timp ce 28 la sută doreau să caute ore mai flexibile. Toate provinciile garantează două săptămâni de concediu plătit, cu excepția Saskatchewan, care permite trei săptămâni. Concediul de maternitate lipsește și el, oferind până la 17 săptămâni de neplătit concediu, în timp ce concediul pentru creșterea copilului oferă până la 63 de săptămâni de concediu fără plată.
Columbia
studiul OCDE pe ultimul loc pe Columbia. Datele arată că lucrătorii cu normă întreagă din Columbia își dedică, în medie, mai puțină parte a zilei unor lucruri precum îngrijire personală și petrecere a timpului liber , ajungând la doar 12 ore pe zi, comparativ cu media mondială de 15 ore pe zi. În mod neobișnuit, Columbia oferă un maxim de numai 15 zile de concediu pe an. Ideea echilibrului dintre muncă și viață este relativ nouă pentru columbieni. Deși concediul de maternitate include 18 săptămâni plătite, concediul de paternitate include a fost extins recent să includă doar 15 zile plătite, cu scopul de a extinde acest număr la opt săptămâni în următorii cinci ani.
Dreptul Franței de a se deconecta de la serviciu. fără e-mailuri după orele de lucru Credit: Alice MorganFranţa
În Franța, ideea de a munci pentru a trăi – mai degrabă decât de a trăi pentru a lucra – strălucește puternic. A lua prânzul la birou a fost odată impotriva legii în Franța. Legile existente, inclusiv cele din 2017 dreptul la deconectare ,' cere organizațiilor cu peste 50 de angajați să interzică angajaților să trimită sau să răspundă la e-mailuri după anumite ore sau în timpul vacanței. Orele suplimentare sunt, de asemenea, neobișnuite în Franța, așa cum legile impun companiilor să plătească cu 25 până la 50 la sută mai mult pe oră .
orele medii de lucru în hong kong Credit: Alice MorganHong Kong
Luând locul de jos studiul lui Kisi , Hong Kong este cea mai suprasolicitată țară din lume, mai mult de o treime dintre respondenți susținând că lucrează mai mult de 10 ore pe zi . Este garantată doar o zi de odihnă pe săptămână. Un alt studiu Confederația Sindicatelor din Hong Kong a constatat că 20% dintre angajații din Hong Kong lucrează în medie 55 de ore pe săptămână. (De remarcat: agenții de securitate lucrează până la 72 de ore pe săptămână.) Doar șapte zile pe an de concediu plătit este standard. Concediul de maternitate a fost majorat recent de la 10 săptămâni la 14 săptămâni.
Săptămâna de lucru în Olanda Credit: Alice MorganOlanda
In conformitate cu Indicele OCDE pentru o viață mai bună 2019 , Țările de Jos s-au clasat drept cea mai bună țară din lume pentru gestionarea echilibrului dintre viața profesională și viața privată. Cu un punctaj de 9,5 din 10 pe scara echilibrului dintre viața profesională și viața privată, datele au descoperit, de asemenea, că doar 0,4% dintre angajații din Țările de Jos lucrează ore lungi (mai mult de 50 de ore pe săptămână). Săptămâna standard de lucru pentru companiile olandeze este de 38 de ore, iar orele suplimentare sunt neobișnuite. Cu munca cu fracțiune de normă, de asemenea, o opțiune obișnuită în Țările de Jos, în special pentru părinții cu copii mici, unele sindicate chiar fac forță pentru a standardiza o săptămână de lucru de 30 de ore.
cum să-ți faci părul să arate strălucitor
Sistemul național olandez de îngrijire a copiilor sprijină foarte mult și viața de familie, oferind servicii gratuite de îngrijire de până la 10 ore pe zi, cinci zile pe săptămână. Femeile pot beneficia, de asemenea, de politicile flexibile de concediu de maternitate, care pot începe cu până la șase săptămâni înainte de data scadenței, pentru un total de patru luni. Partenerii primesc, de asemenea, beneficii extinse, datorită unei noi legi care le permite încă șase săptămâni de concediu plătit.
Rusia
În Rusia, echilibrul dintre viața profesională și cea privată este o prioritate majoră. Potrivit OCDE, numai 0,2% din toți angajații lucrează mai mult de 50 de ore pe săptămână. Cincizeci și opt la sută dintre lucrătorii cu vârsta sub 24 de ani consideră că au obținut un rezultat satisfăcător Echilibru între viață și profesie , în timp ce toate celelalte grupe de vârstă se situează în jurul a 50 la sută. Rusă legile orelor suplimentare prevenirea suprasolicitarii, interzicând mai mult de patru ore de ore suplimentare pe parcursul a două zile consecutive și impunând dublarea salariului după două ore de ore suplimentare. De asemenea, Rusia nu permite mai mult de 120 de ore suplimentare pe an. De asemenea, rușii au dreptul la 28 de zile calendaristice de concediu plătit pe an, oferind angajaților ruși aproape o lună întreagă de timp liber.
orele medii de lucru în Norvegia Credit: Alice MorganScandinavia
Potrivit unui studiu din 2021 al firmei de securitate Kisi , patru din cele cinci orașe de top din lume pentru echilibrul dintre viața profesională și viața privată sunt în Scandinavia: Helsinki, Oslo, Stockholm și Copenhaga.
Studii recente arată că norvegienii lucrează în medie 1.424 de ore pe an, sau cu 20 la sută mai puține ore decât americanii, obținând totuși un PIB anual pe cap de locuitor mai mare. În țările scandinave, săptămânile de lucru de 40 de ore sau mai puțin sunt impuse, datorită concentrării pe „hygge”, cuvântul danez pentru confort. Deși este adesea gândit în sensul decorului casei, conceptul se extinde la pur și simplu a fi confortabil în viață, inclusiv la locul de muncă.
Structurile flexibile de muncă ajută și la promovarea echilibrului dintre viața profesională și viața privată. a Finlandei Legea programului de lucru permite lucrătorilor să își ajusteze orele de începere sau de sfârșit la locul de muncă cu până la trei ore. O actualizare recentă le permite angajaților să stabilească ora și locația muncii lor pentru cel puțin jumătate din programul lor normal de lucru. Legile obligatorii privind concediile din Danemarca, Suedia și Norvegia le oferă angajaților un minim de cinci săptămâni de vacanță plătită, făcându-l unul dintre cele mai abundente din lume. Dar productivitatea nu a avut de suferit. Studiile arată că nu numai că nivelul de sănătate și de satisfacție cu viața crește, ci că țările scandinave continuă să se claseze înalt în ieșire.
