Rezultatele recente ale sondajului meu foarte neștiințific al prietenilor și familiei despre dacă să discutăm sau nu despre salarii cu colegii de muncă au condus la o divizare generațională foarte interesantă: Când ați întrebat dacă ar trebui să vorbiți cu colegii dvs. despre salarii, boomerii din viața mea au răspuns cu toții un nu răsunător, în timp ce milenii și mai tineri au fost de acord că este o conversație esențială în orice loc de muncă.

Sondajele mele neștiințifice arată cu o rată bancară din 2018 studiu care a arătat că milenialii au de două ori mai multe șanse să vorbească deschis despre salarii decât boomerii, ceea ce a dus la încetarea „secretului salarial”. Conform Forbes, această nouă eră a transparenței salariale este un lucru bun. Angajații companiilor cu transparență salarială raportează că se simt mai puțin prost plătiți și au mai multă putere de negociere, ceea ce lucrează pentru a închide diferenta de salariu pe măsură ce mai tineri, angajații marginalizați se simt mai împuterniciți să le ceară in valoare de .

Deși putem fi de acord că a vorbi despre salarii este bine pentru angajați, există totuși acel tabu enervant în jurul faptului că o facem. Iată cum să scapi de rușinea salariului și să aduci conversația despre salariu la răcitorul de apă.

Articole înrudite

Respinge tabuul

Majoritatea angajaților raportează că au decis să nu vorbească despre salariile lor din cauza tabuului puternic în jurul discuțiilor despre bani cu colegii (și chiar cu prietenii și familia!). Dar rămâne faptul că lucrătorii primesc salarii mai bune și raportează o satisfacție mai mare față de muncă atunci când sunt cufundați într-o cultură a transparenței salariale. Dacă compania nu va crea acea cultură pentru angajații lor, puteți crea acea cultură în cadrul grupului dvs. de lucru.

„Sunt regele să vorbesc despre salariul meu”, spune Jacob, un manager de vânzări la o micro-berărie din Texas. Își place să lucreze cu salariul în conversații naturale mai răcoritoare cu colegii săi, atunci când este posibil. „De obicei, aș găsi o modalitate de a întreba pe oricine cu care am lucrat ce au făcut”, spune el. Dar, totuși, Jacob admite că nu toată lumea este la fel de cavaler în ceea ce privește discuția ca el. „Niciunul dintre ei nu a părut vreodată ezită să discute”, spune el. „Dar aș putea spune că s-au simțit ciudați în privința asta”.

Respingeți tabuul și faceți din bani să vorbească o întâmplare obișnuită. Cu cât o faci mai mult cu colegii de muncă (și în mod proactiv cu prietenii apropiați și familia), cu atât devine mai ușor. O conversație obișnuită despre salariu în jurul răcitorului de apă ar putea fi tocmai lucrul pentru a rupe tabuul companiei.

Stabiliți încredere

Capacitatea de a respinge tabu-ul vorbirii salariale necesită un nivel puternic de încredere între colegi. O cultură a secretului salarial naște o cultură a neîncrederii. Colegii s-ar putea întreba de ce întrebi, mai ales dacă sunt reticenți să vorbească. Spuneți clar de ce doriți să împărțiți salariile. Poate că amândoi sperați să negociați o mărire, iar transparența salariului vă poate pune pe baze mai solide. Poate doriți să creați o cultură a transparenței salariale la locul de muncă, una în care toți lucrătorii beneficiază de cunoașterea valorii lor. Și poate vrei doar să te simți mai puțin singur.

modalitate ușoară de a curăța jaluzelele de pe fereastră

„Prima dată când am vorbit despre salariu cu un coleg de muncă a fost când am fost promovat la funcția de manager la Walgreens”, spune Jessica Martin, care de atunci și-a schimbat cariera în bibliotecar public. Ea spune că noul ei rol nu a venit cu creșterea salarială la care se aștepta, dar nici nu era sigură la ce să se aștepte, deoarece nimeni nu a discutat despre salarii. Dar și-a găsit o interacțiune cu noii ei colegi din conducere, care au empatizat cu poziția ei. „Eram destul de aproape de colegii mei potențiali la acea vreme și am întrebat dacă ceea ce făceam era într-adevăr o sumă corectă. Am ajuns să aflu că de fapt era o rată mai mică, mai ales pentru setul de abilități pe care îl aveam.' Ea a putut să-i ceară supervizorului o mărire mai mare în concordanță cu ceilalți clienți potențiali au fost plătiți – și a primit-o.

Dacă ești nervos să vorbești despre salariu (sau este descurajat în compania ta), mergi la acei colegi în care știi că poți avea încredere și începe de acolo.

Cunoașteți regulile

Nu este nemaivăzut ca unele companii să solicite tăcerea salarială în rândul angajaților lor – nu doar ca o cerere, ci ca o comandă. Uită-te la literele mici de pe contractul tău de angajare și asigură-te că nu ești interzis să discuti despre salariu cu colegii de muncă. „În calitate de antreprenor pe cont propriu, există discuții deschise despre tarifele adecvate pentru diverse servicii”, spune Adrien, un terapeut muzical și profesor de școală. „Am contractat cu o anumită agenție care interzice discuțiile despre tarife între contractori”.

Dacă în contractul dvs. există o clauză de nedezvăluire, încercați să negociați o modificare a acelei secțiuni înainte de a semna. Verificați întotdeauna literele mici ale oricăror contracte pe care le semnați. Este important de menționat că Legea națională privind relațiile de muncă nu permite angajatorii să interzică angajaților să discute între ei despre salarii și condițiile de muncă. Cu toate acestea, conform lui Allison Green de Întrebați un manager , angajatorii au frâu liber să interzică aceste discuții în timpul orelor de lucru și în campusurile de birou – și vă pot împiedica să vorbiți despre salariu cu cei din afara organizației.

Înainte de a semna orice contract – sau de a vorbi – asigurați-vă că vorbirea dvs. este protejată, astfel încât să puteți vorbi despre bani în mod impunător.

Uită-te la imaginea de ansamblu

Transparența salarială nu se referă doar la negocierea unor creșteri mai bune – poate însemna o reducere a diferențelor salariale și aducerea echității de gen și rasială la locurile de muncă de pretutindeni. „Realitatea este că secretul din jurul salariilor beneficiază de obicei organizația mai mult decât angajații”, spune Kim Elsesser, colaborator principal la Forbes . „Când salariul este transparent, organizațiile trebuie să fie capabile să justifice salariul fiecărui angajat, reducând sau eliminând astfel orice tip de părtinire”.

Cum să curățați masa de lemn în mod natural

Pentru Erica, un lucrător la o companie media mică, independentă, transparența salariului nu înseamnă doar negociere, ci este despre a fi compensată și apreciată în mod echitabil în ceea ce privește munca pe care o iubește. După lovirea pandemiei, Erica, la fel ca mulți alți lucrători, s-a trezit să-și asume mai multe responsabilități și să-și depășească munca anterioară fără promisiunea unei mariri de salariu. — Pur și simplu nu s-a oferit compensația pe măsură, chiar dacă supervizorul meu a cerut din nou o mărire de salariu pentru mine. Între timp, ea a aflat că compania plănuia să angajeze pentru o poziție care plătea mai mult decât câștiga ea și necesita mai puțină experiență.

„Am început să discut despre salariul meu cu un alt angajat de pe Slack, în timp ce treceam cu greu printr-o perioadă dificilă”, spune Erica. Apoi a devenit un imbold să ceri o mărire de salariu.

„Tatăl meu spune că ar trebui să am un alt loc de muncă și să ameninț că plec dacă nu-mi pot da o mărire de salariu”, spune ea. „Dar nu există alte locuri de muncă în domeniul meu – și îmi iubesc meseria acum. Vreau doar să fiu compensat mai bine.

Și suntem bucuroși să raportăm că Erica și-a cerut de atunci mărirea de salariu și a primit-o.