Ofertele de muncă nu sunt atât de simple ca înainte, mai ales dacă vă alăturați unui startup sau sunteți recrutat într-un de nivel superior rol. Cu aceste locuri de muncă, salariile în numerar sunt adesea doar o parte a poveștii. Bonusurile, avantajele și compensarea prin capital propriu intră, de asemenea, în joc, iar literele mici pot face o mare diferență în rezultatul final.

„Este important să înțelegem ce tip de compensare prin capitaluri proprii este oferit”, spune Christine Benz, director de finanțe personale la firma de cercetare financiară și rating Morningstar. Poate fi deosebit de important dacă capitalul propriu este o parte semnificativă a dvs compensare totală sau dacă vi se oferă capital propriu în schimbul primirii unui salariu mai mic.

„Asigură-te că înțelegi cu adevărat nu doar implicațiile fiscale, ci și implicațiile pentru restul programului tău de compensare și restul planului tău financiar”, spune Benz.

Articole înrudite

Pune aceste întrebări cheie.

Este ușor să fii distras de promisiunea unui număr care va schimba viața, dar când vine vorba de compensarea prin capital propriu, pot exista o mulțime de avertismente.

Oamenii se gândesc adesea mai mult la banii pe care i-ar putea câștiga în loc de sănătatea companiei și stadiul de dezvoltare, a spus Daniel Eyman, fondatorul Meld Valuation, o companie care se concentrează pe evaluarea afacerilor și analiza titlurilor de valoare.

Angajații timpurii se pot aștepta să câștige mai multe capitaluri proprii decât cei care se alătură într-o etapă ulterioară, oferindu-le un potențial de creștere mai mare în cazul în care compania reușește.

Indiferent de momentul în care vă alăturați, Eyman recomandă să întrebați viitorii angajatori despre pistele lor de numerar și planurile de strângere de fonduri. „Aș dori să înțeleg nivelul de risc în care mă bag”, spune el.

Eyman recomandă, de asemenea, să negociați partea de compensare prin capital propriu din oferta dvs., în special pe piața forței de muncă strâmtă de astăzi. „Multe companii au procente standard, dar totul este negociabil, mai ales la un startup și la nivel executiv și managerial”, spune el.

Andy Leung, un consilier privat de avere cu Procyon Partners din Connecticut, sugerează să vă puneți și câteva întrebări. Principalul dintre ele: Cu cât ai fi mai puțin dispus să lucrezi dacă opțiunile tale ar fi pierdute sau dacă prețul acțiunilor companiei ar scădea?

Află ce primești.

Opțiuni pe acțiuni , acțiunile restricționate și planurile de achiziție de acțiuni ale angajaților sunt trei modalități comune în care companiile îi compensează pe angajați cu capital propriu.

Opțiunile pe acțiuni le permit beneficiarilor să cumpere un anumit număr de acțiuni din acțiunile companiei la un preț prestabilit. Opțiunile vin cu date de expirare și, deși pot genera câștiguri exponențiale, nu se livrează întotdeauna.

Dacă acțiunile companiei tale cresc, s-ar putea să te trezești să-ți construiești portofoliul cu o reducere semnificativă. Dar dacă prețul acțiunilor companiei tale scade, este posibil să nu poți profita niciodată de opțiunea de a cumpăra acțiuni cu reducere.

„Opțiunile pot avea valoare zero”, spune Leung.

Unitățile de acțiuni restricționate prezintă un risc mai mic, deoarece sunt părți reale ale acțiunilor unei companii. Ar putea ajunge să aibă o valoare mai mică decât te-ai fi așteptat dacă prețul acțiunilor unei companii scade, dar este puțin probabil să pleci fără nimic.

Planurile de cumpărare de acțiuni ale angajaților sunt diferite atât de RSU, cât și de opțiunile de acțiuni prin faptul că le permit angajaților să cumpere acțiuni din acțiunile companiei lor la un preț redus prin deduceri de salariu.

Aflați când îl primiți.

Când sunteți plătit în capitaluri proprii, nu vă așteptați să vi se înmâneze o bucată din companie în prima zi și nu vă așteptați să primiți nimic dacă plecați în mai puțin de un an.

Potrivit companiei de servicii financiare, capitalurile proprii sunt în mod obișnuit pe o anumită perioadă de timp, adesea între trei și cinci ani Charles Schwab . La companiile pe punctul de a intra în bursă, angajații ar putea să nu-și vadă acțiunile învestite decât după 180 de zile după o IPO.

Dacă compania dvs. folosește un program de atribuire de patru ani, vă puteți aștepta să primiți 25% din compensația de capital propriu cu prima emisiune după prima dvs. aniversare.

Dacă părăsiți o companie cu opțiuni pe acțiuni în mână, poate fi necesar să le exercitați în interior 90 de zile de la plecarea dumneavoastră.

Pregătiți-vă să vă complicați taxele.

Este posibil să fi primit acțiuni în loc de numerar, dar va trebui totuși să plătiți taxe pentru acea parte din compensație.

Acțiunile pe care le primiți ca parte a compensației sunt impozitate ca venit obișnuit, la fel ca și cecul dvs. de plată. Vă puteți aștepta să fiți impozitat pe valoarea acțiunilor pe care le primiți în momentul în care le primiți. Dacă păstrați acele acțiuni, este posibil să plătiți taxe suplimentare pe câștigurile dvs. din investiții.

Companiile rețin adesea o parte din acțiunile dvs. pentru a acoperi obligațiile fiscale, la fel cum rețin fonduri din salarii pentru a acoperi impozitele, asigurările sociale și Medicare.

Gândește-te la imaginea ta de ansamblu.

Există un motiv pentru care „nu pune toate ouăle într-un singur coș” a devenit un clișeu atât de cunoscut. Este adevărat, mai ales când vine vorba de banii tăi.

„Cea mai mare greșeală pe care o fac oamenii este să permită ca acționariatul să fie o cotă prea mare din valoarea lor netă”, spune Benz de la Morningstar. „Aveți deja o mulțime de mijloace economice pentru a folosi averea companiei cu salariul”.