În mass-media și cultura populară, femeile sunt adesea considerate pasionate de cumpărături în gospodărie - cumpărând pantofi, haine și alte produse de lux care întind bugetul familiei. Dar deși este adevărat că femeile conduc majoritatea cheltuielilor de consum în gospodărie, realitatea este că nu fac cumpărături doar pentru distracție; ei poartă sarcina mentală și financiară de a se asigura că casa și familia funcționează fără probleme, fie că este vorba de cumpărarea rechizitelor școlare pentru copii sau a unui prăjitor de pâine de schimb atunci când cel vechi este pe fritz.

De fapt, trei rapoarte recente au arătat că relația femeilor cu datoriile nu se referă deloc la cheltuiala frivole. În schimb, reducerea cheltuielilor, șomajul pandemic și lipsa concediului de maternitate agravează povara datoriilor studenților deja grele ale femeilor. Am vorbit cu bani, antrenorul Nika Booth de la DebtFree va fi despre realitățile de gen și datorii în 2021, plus ceea ce putem face cu toții astăzi pentru a crea condiții de concurență echitabile pentru datorii pentru femei și fete.

Datoria personală este o problemă feministă.

LA studiu 2020 de Sara Reis de la Institutul de Cercetare în Economie Politică de la Universitatea din Sheffield din Regatul Unit a fost intitulat „ Datoria personală este o problemă feministă ,' pentru că, ei bine, este. Reducerile veniturilor din reducerea cheltuielilor publice și șomajul au afectat femeile în mod disproporționat. Potrivit studiului, până în 2020-21, femeile au suferit 86 la sută din reducerile fiscale și ale beneficiilor de asigurări sociale. Și cine sunt cei mai afectați? Mamele singure, femeile cu dizabilități, și femeile de culoare și alte femei POC, explică studiul.

Aici, în Statele Unite, tendințele sunt doar puțin diferite. Datoria disproporționat de mare la împrumuturile studențești, concediul familial neplătit și salariile mici în rândul femeilor din SUA sunt trei piloni principali care ridică povara datoriei femeilor mult mai mare decât cea a bărbaților.

Concediul plătit și îngrijirea copiilor sunt infrastructură critică.

În Statele Unite, conform Asociația Americană a Femeilor Universitare , „Procentul de femei în forța de muncă este cel mai scăzut din ultimii 32 de ani și multe femei nu se pot întoarce la forța de muncă fără concediu plătit și îngrijire sigură și accesibilă a copiilor”.

Organizația cercetarea găsită că pandemia a lovit cu adevărat mamele care lucrează (nicio surpriză acolo). Concluziile AAUW afirmă că, în plus, femeile nu au beneficiat de aceeași rată de recuperare a locului de muncă de la începutul anului 2020 ca și bărbații. Până în aprilie a acestui an, 1,5 milioane de mame încă nu s-au întors la forța de muncă și „peste jumătate dintre mamele care și-au părăsit locul de muncă în timpul pandemiei au făcut-o pentru că școala sau grădinița copilului lor s-au închis”, afirmă AAUW. „Și acele femei care se întorc în forța de muncă caută în mod predominant un loc de muncă (97 la sută), în timp ce majoritatea bărbaților care se întorc sunt deja angajați (88 la sută).”

Femeile nu ar trebui să aibă nevoie de asigurare de invaliditate ca o soluție pentru concediul de maternitate fără plată.

LA Studiu iulie 2021 de la brokerul de asigurări online Briză au chestionat 1.000 de femei care au intrat recent în concediu de maternitate fără plată. Descoperirile au fost sfâșietoare.

„Pentru femeile care au mers în concediu de maternitate fără plată fără asigurare de invaliditate, 20% au făcut economii pentru a acoperi costurile, 17% și-au luat datorii cu cardul de credit, 11% și-au luat un loc de muncă secundar și 9% au luat un împrumut personal”, în studiu. note. „Doar 11% au spus că pot acoperi costurile în mod confortabil. Pentru același grup, concediul de maternitate fără plată a forțat 34% să întârzie achitarea datoriilor studențești, 32% au întârziat cumpărarea unei case, 26% au întârziat construirea unui fond de pensii și 29% au întârziat cumpărarea unei mașini. Dintre femeile care au încheiat o asigurare de invaliditate înainte de concediul de maternitate fără plată, 65 la sută au spus că oferă o acoperire financiară adecvată.

Deși asigurarea de invaliditate poate fi o soluție benefică, nu este o soluție permanentă. Chiar și acest serviciu are un cost – uneori sute de dolari pe an – adică transmis exclusiv mamelor , nu tati.

Faceți acești trei pași pentru a echilibra condițiile de concurență pentru datorii astăzi.

Articole înrudite

unu Recunoașteți că există o „taxă roz”.

După ce a suferit de depresie, Nika Booth a vorbit serios despre a scăpa de povara ei de șase cifre. Ea a început să-și documenteze călătoria fără datorii pe rețelele sociale ca Va fi fără datorii . Această căutare personală s-a transformat într-o comunitate de finanțe personale și într-o afacere de coaching, ajutând mii de oameni să preia controlul asupra finanțelor lor și să scape de datorii. Ea le reamintește femeilor că diferența salarială și povara datoriilor sunt agravate de așa-numita „taxă roz”, numele popular pentru creșterea prețurilor bazată pe gen.

„Femeile câștigă o parte din ceea ce câștigă bărbații. Drept urmare, femeile urmează studii superioare și, ulterior, mai multe datorii studenților, într-un efort de a-și crește potențialul de câștig și de a reduce acest decalaj, fără niciun rezultat. În plus, femeile plătesc mai mult pentru articole precum haine și îngrijire personală, cum ar fi aparate de ras, șampon și produse de îngrijire/menstruație pentru femei și taxa de vânzare aplicabilă”, spune Booth. „Toate acestea reduc la minimum cantitatea de venit disponibilă necesară pentru a economisi, a plăti datorii și pentru a investi pentru a construi bogăție”.

Primul pas? Recunoașteți că acele aparate de ras gri la prețuri mai mici funcționează la fel de bine ca și cele roz, scumpe. Același lucru este valabil și pentru șampon, loțiune și alte produse de îngrijire corporală care sunt vândute inutil femeilor. Instituțiile și spațiile publice ar putea face un pas mai departe pentru a oferi produse de igienă feminină gratuit în toalete - cum ar fi săpunul de mână și șervețele de toaletă - mai degrabă decât încărcarea per bucată în automatele automate.

Două Învățați femeile și fetele despre alfabetizarea financiară.

Bank of America a lansat recent date noi de la „ Perspective preferate: Perspectiva retrospectivă este 20/20 ' raport privind finanțele personale care explorează atitudinile financiare ale a peste 1.400 de părinți americani bogați și de părinți aspiranți. Rezultatele au arătat că femeile erau mai puțin probabil să fie învățate despre finanțe și subiecte despre investiții de către părinții lor. Patruzeci și unu la sută dintre femei (față de 51 la sută dintre bărbați) au spus că au fost învățate cum să investească și să economisească pentru pensie, 27 la sută (față de 45 la sută dintre bărbați) au învățat cum să ia decizii bune atunci când există o scădere a pieței și 26% (față de 40% dintre bărbați) au învățat cum să găsească un consilier financiar.

Totuși, un recent Studiul Credit Karma a constatat că „aproape două treimi dintre femei cred că salariul egal se va întâmpla în timpul vieții lor”. Studiul a mai constatat că aproape 1 din 5 (19 la sută) dintre femeile mileniale chestionate sunt acum fără datorii – comparativ cu 13 la sută într-un sondaj similar din 2010. De asemenea, potrivit Credit Karma, o treime dintre femei investesc astăzi (în creștere de la 16% în 2010) și aproximativ jumătate dintre femeile mileniale chestionate economisesc pentru pensie (de la aproximativ 22% în 2010).

Acest optimism și acest impuls ar trebui să se extindă doar cu surse de informații mai bune și profituri financiare mai mari – și subliniază cât de important este să continui munca de democratizare a informațiilor de alfabetizare financiară pentru a împuternici femeile și fetele să ia decizii financiare bine informate pentru ele și familiile lor. .

3 Încurajează-i pe toți oamenii să fie aliați.

Booth spune că și bărbații pot fi factori de schimbare, recunoscându-și privilegiul de a susține egalitatea de remunerare pentru femei. „Acest lucru nu arată ca și cum le-ar încuraja locul de muncă să fie transparent cu privire la salarii sau să fie transparent cu privire la propriile câștiguri”, spune ea. „De asemenea, poate arăta ca discuții încurajatoare despre diferența de remunerare între femei și bărbați în rândul familiei și prietenilor și să dețină spațiu pentru ca femeile din viața lor să își împărtășească experiențele. Există împuternicire în a avea discuții deschise și sincere, care cred că ajută la schimbarea. Tații, frații, prietenii și partenerii pot încuraja și ajuta femeile din viața lor să înființeze un fond de urgență de trei până la șase luni de cheltuieli. A avea o pernă de economii sănătoasă ar putea ajuta la prevenirea problemelor minore să se transforme în datorii pe scară largă și de lungă durată.