Reducerea dimensiunii, restructurarea, deplasarea corporativă, offboarding - indiferent de felul eufemistic în care îl tăiați, a fi disponibilizat dintr-un loc de muncă este un deranj de-a dreptul. Este sfârșitul absolut al lumii? Nu, dar este greu să nu-l iei ca pe un pumn profesional. Ce ai greșit? Cum te vei întoarce în joc și vei găsi un nou loc de muncă? Cum veți plăti facturile?

Dacă vă aflați, panicat și confuz, la capătul unui pachet de despăgubire, vă ajută să știți ce să faceți în continuare - și cum să faceți față consecințelor. Aici, pentru a parcurge fiecare pas, de la „oh, Doamne - ce acum” la „OK, am primit asta” Kim Perell , antreprenor, investitor înger, autor bestseller național și CEO tehnologic.

Articole corelate

1 Acordați timp procesării, dar nu prea mult timp.

A fi disponibilizat este zero distracție, indiferent dacă ai văzut sau nu că vine. Este perfect OK, chiar încurajat, să-ți durezi o zi sau două fi . Acest lucru vă oferă timp să vă întristați, ca să spun așa, și să acceptați realitatea. „Recunoașteți că a existat o schimbare și o pierdere”, spune Perell. „Lasă-ți câteva zile să-ți pară rău și să faci ceea ce te mângâie. Asta poate însemna să iei înghețată și să te culci devreme sau să te duci acasă să te uiți la televizor fără minte. Dar a doua zi dimineață, trezește-te gata (și încântată) pentru următorul tău capitol. '

Două Gândiți-vă la asta ca la o oportunitate - nu ca un obstacol.

Sună mai ușor de spus decât de făcut - dar asta poate sa fi realizat. Concedierile sunt adesea o consecință a schimbărilor interne ale companiei, care nu pot fi controlate de dvs., dar este încă o pastilă amară pe care oricine o poate înghiți. Poți rămâne nebun și te poți descurca cu adevărat asupra ta - sau ai putea încerca să o vezi diferit. Gândește-te întotdeauna să te concediezi ca pe o oportunitate de a începe un nou, spune Perell. Schimbarea poate fi înfricoșătoare, dar de multe ori poate ajunge să fie cel mai bun lucru care ți se întâmplă ”.

Gândiți-vă la această ciudată revoltă a carierei ca la o binecuvântare deghizată. Perell îndeamnă pe oricine în această poziție să „folosească acest timp cu înțelepciune”. Pentru că când ați avut ultima dată cu adevărat timp liber să vă gândiți la cariera dvs. în imaginea de ansamblu?

„Regrupați și schimbați focalizarea de unde erați când ați început la acea companie în locul în care vă aflați acum. Luați noile abilități pe care le-ați dobândit [acolo] și visați mai mare pentru următorul dvs. capitol ', spune ea.

LEGATE DE: 4 semne că ești la locul de muncă potrivit pentru tine - și câteva semne că nu ești

cât să bacșiș pe calculator pentru coafură

3 Începeți de la început: CV-ul dvs.

Când sunteți gata să începeți să faceți pași practici spre găsirea unui nou loc de muncă, începeți cu actualizarea CV-ului și profilul LinkedIn, dacă aveți unul. „Concentrați-vă pe evidențierea setului de abilități și [remediați-vă] setările pentru a spune că sunteți interesat și că sunteți deschis la oportunități de muncă”, spune Perell.

4 Intalneste-te cu persoane interesante la care esti conectat.

Fie că este vorba de prieteni, de absolvenți ai școlii, de LinkedIn, de un vechi coleg de muncă sau de o legătură de familie, este timpul să inițiezi câteva interviuri informative. „Concentrați-vă pe rețeaua dvs. până la pregătirea unui prânz sau a unei cafele cu cineva a cărei carieră sau expertiză o admiri ”, spune Perell. Acestea pot fi la fel de informale ca un apel telefonic rapid sau o întâlnire la cafea, dar sunt un mod atât de fantastic de a vă conecta cu oameni care vă pot ajuta să vă influențeze următorii pași - chiar să vă găsească o poziție deschisă despre care nu știați niciodată.

cum să setați un loc

LEGATE DE: Cum să faci rețea ca introvertit

5 Imi apartine.

- Am fost disponibilizat! este un lucru ciudat de strigat de pe vârfurile munților, dar încercarea de a rescrie istoria nu vă va face nici un bine. Cu alte cuvinte, nu minți și nu te preface că nu s-a întâmplat niciodată. „Ar trebui să vă așteptați ca referințele să fie verificate și verificate, deci este foarte important să fii sincer”, spune Perell. „Angajatorii înțeleg foarte bine circumstanțele, așa că aduceți-le pe scurt, furnizați detalii, împărtășiți ceea ce ați învățat și apoi continuați.”

6 Nu ardeți poduri.

După ce a fost disponibilizat, nimeni nu este un mare fan al fostului lor angajator, dar cel mai bine este să limitezi amărăciunea și să treci pe lângă ea. 'În general, pentru a vă asigura că vă mențineți cea mai bună reputație profesională, nu ar trebui să vorbiți niciodată rău despre compania dvs. anterioară și să fiți întotdeauna grațios', spune Perell. Nu știți niciodată cum se va răspândi vestea sau de al cărei ajutor veți avea nevoie pentru a merge mai departe.

Vrei să mergi dincolo de dincolo? „Scrieți o scrisoare unui fost supraveghetor sau lider care v-a inspirat de-a lungul liniei:„ Sunt atât de recunoscător pentru tot ce am învățat lucrând cu dumneavoastră și cu compania și vă doresc tot binele în viitor… ” ea spune. „Dacă faci asta, îți promit că vei ieși în evidență. Aceasta ar putea fi șansa ta de a primi recomandări de la colegi și șefi anteriori, ceea ce te va ajuta enorm atunci când intervievezi pentru roluri viitoare. '

LEGATE DE: 8 întrebări pe care trebuie să vi le puneți înainte de a accepta un nou loc de muncă