Până în 2021, am auzit cu toții despre diferența de salarizare care afectează femeile. Însă pentru latine (chiar și cele albe ca mine), diferența de salariu este și mai mare. Ziua egalității de salarizare a latinei cade pe 21 octombrie 2021; Este ziua în care câștigurile femeilor latine din 2020-2021 ajung în sfârșit la nivelul câștigurilor bărbaților albi doar în 2020. Da, latinele trebuie să muncească aproape un an în plus, adică de două ori mai mult, pentru a-și atinge veniturile bărbaților albi. În această Zi a Egalității de Salarizare a Latina și fiecare ziua, ce putem face pentru a inversa valul? Citiți mai departe pentru sfaturi și mai multe informații despre această zi importantă.

Importanța zilei egalității de salarizare a latinelor

Am crescut într-o gospodărie latino, părinții mei nu mi-a vorbit niciodată despre bani . Când a venit să intru în forța de muncă, am făcut tot ce m-au încurajat ei să fac: am luat note bune, am mers la o universitate privată de top și am început să lucrez cât de curând am putut. Dar când vine vorba de cariera mea de 15 ani, nu mi-am negociat niciodată salariul. De fapt, în ciuda faptului că mi s-a oferit o gamă largă de salarii de mai multe ori în timpul procesului de aplicare, în cele din urmă mi s-a oferit întotdeauna doar cel mai mic număr din acel interval – și niciodată nu m-am simțit suficient de încrezător pentru a cere mai mult.

Se pare că aceasta este o poveste comună. „Din punct de vedere cultural și istoric, latinilor li s-a spus să fie recunoscători pentru oportunitățile care le sunt oferite”, spune Da Vargas , un strateg în carieră și diversitate. „Li s-a spus că dacă muncesc foarte mult și își țin capul în jos, cineva le va recunoaște contribuțiile și în cele din urmă vor fi răsplătiți”.

Din păcate, pur și simplu nu se întâmplă asta, motiv pentru care Ziua Egalității de Salarizare a Latina este un început atât de important al conversației.

În ciuda faptului că mi s-a oferit o gamă largă de salarii de mai multe ori în timpul procesului de aplicare, în cele din urmă mi s-a oferit întotdeauna doar cel mai mic număr din acel interval.

„Ziua egalității de remunerare a latinelor reflectă cât de mult în anul trebuie să muncească femeile latine pentru a câștiga ceea ce a câștigat un bărbat alb mediu în anul precedent”, spune Melissa Gonzalez , un consilier financiar la Northwestern Mutual. Și problema cu asta, spune Gonzalez, este că un decalaj mare de salarii creează disparități financiare care vă pot afecta general. sănătate financiară . Mai mult decât atât, femeile în general se confruntă cu anumiți factori de viață care le pot modifica planurile financiare, cum ar fi speranța de viață crescută , concediu de maternitate , și responsabilitățile îngrijitorului.

Problema crește atunci când considerați că aproape unul din trei americani nu este conștient de diferența de remunerare dintre latine și bărbații albi, potrivit Lean In. Chiar și latinele înseși ar putea să nu știe despre diferența de salariu, lucru pe care Ana Flores, fondatorul și CEO-ul Toți creștem rețeaua Latina , a aflat în 2017, când grupul ei a împărtășit postări Instagram cu datele. „Am aflat că majoritatea din comunitatea noastră nici măcar nu știau că există decalajul”, spune ea. Când vine vorba de Ziua Egalității de Salarizare a Latina, Flores consideră că creșterea gradului de conștientizare este primul pas.

Ce ar fi dacă tu sunt o latină care face mai puțin?

De câteva ori în viața mea, în diferite companii și în diferite momente ale carierei mele, am aflat că câștigam mai puțin decât un coleg într-o poziție similară sau inferioară decât a mea — cu experiență similară sau mai mică decât mine. A spune că am fost dezamăgit, jenat și rănit ar fi un eufemism. Dar de asta există Ziua Egalității de Salarizare a Latina, nu? Ca să putem vorbi despre această diferență de salarizare și să facem ceva în acest sens.

Dacă tocmai ai aflat că faci mai puțin decât un coleg de muncă cu experiență profesională egală sau mai mică sau cu titlu de post, primul lucru de făcut este să rămâi calm, spune Flores. „Este important să obțineți o perspectivă de ansamblu, să faceți câteva cercetări și să programați o întâlnire cu managerul dumneavoastră direct.”

Odată ce sunteți gata să aveți această conversație desigur incomodă cu șeful dvs., Gonzalez vă recomandă să faceți patru lucruri:

Fă-ți tema.Fă-ți timp să cercetezi cum se compară salariul tău actual cu pozițiile similare din domeniul tău, apoi folosește acel număr pentru a determina dacă salariul tău ideal este o întrebare realistă.Aduceți numerele la masă.Când cereți o mărire de salariu, trebuie să vii cu dovezi ale muncii tale grele. Afișați exemple tangibile despre modul în care ați contribuit la companie cu indicatori de performanță specifici.Nu deveni personal.Când stați în fața managerului dvs., având această conversație, încercați să o păstrați strict de afaceri. Reveniți la sfatul numărul doi și păstrați acest caz bazat pe merit.Fii pregătit să împingi înapoi.Probabil că va exista o negociere între dvs. și angajatorul dvs., așa că fiți pregătiți. Întrebați peste salariul dorit și respingeți dacă vi se oferă o promovare cu mai multă responsabilitate, dar nu o creștere a salariului.

În cele din urmă, totuși, dacă descoperiți că nu sunteți plătit în mod echitabil, este foarte important să vă susțineți. „Latinele lasă peste 2 milioane de dolari pe masă de-a lungul unei cariere, fără a se autoproclama pentru egalitatea de remunerare”, spune Adriana Herrera, fondator al companiei. PayDestiny . Ea însăși a fost plătită prost la o slujbă pe care o iubea, motiv pentru care acum le încurajează pe latine să se susțină.

„Când aduceți problema în atenția unui supervizor direct, nu aveți niciodată o conversație „plata mea versus plata lor”, spune ea. „În schimb, spuneți-le că v-a atras atenția că salariul dvs. nu este competitiv pentru piață, contribuții sau companie. Exprimați-vă că doriți o ajustare a salariului care să reflecte valoarea pe care o contribuiți.

Amintiți-vă că această discuție poate dura timp, așa că continuați să faceți tot posibilul cu o atitudine pozitivă. Și dacă răspunsul este „nu”, Herrera recomandă să spui „mulțumesc” și să continui să-ți faci treaba în mod excepțional, în timp ce cauți o altă poziție sau vorbești cu un avocat.

„Auto-avocarea pentru egalitatea de salariu nu este ușoară”, spune ea. „Nu este ceva ce ar trebui să facem, dar este ceva ce noi trebuie sa facem pentru noi înșine, familiile noastre și comunitatea noastră.

Cum să-ți ridici cariera și să plătești

Când vine vorba de reducerea diferențelor de salariu, există mai multe lucruri pe care latinele înseși le pot face pentru a avansa financiar în cariera lor.

Vargas sugerează că latinele fac trei lucruri:

Faceți o autoevaluare.Când vine vorba de creșterea în carieră, este important să-ți dai seama ce abilități trebuie să înveți sau să le dezvolți. Gândește-te la asta și mergi, astfel încât să te poți face mai ușor de comercializat.Lucrează la brandul tău profesional.Colegii tăi din industrie trebuie să te vadă ca un expert în domeniu. Alăturați-vă consiliilor și organizațiilor comunitare care vă vor deschide perspective de carieră în viitor.Monetizează-ți celelalte abilități.Dacă nu poți să-ți părăsești rolul actual, află ce alte abilități poți monetiza, astfel încât să poți dezvolta mai multe fluxuri de venit pentru a plăti datoria, a economisi și a investi bani.

Între timp, Flores recomandă asta femeile vorbesc cu alte femei despre bani -si invata cum sa negociezi .

Herrera adaugă că și latinele ar trebui să colaboreze, nu să concureze, cu colegii de serviciu. „Cu cât urcăm pe scara corporativă, cu atât compoziția colegilor noștri este mai omogenă”, spune ea. 'Dar a concura mai degrabă decât a colabora este un mare pas greșit și împiedică creșterea carierei.

Ea ne reamintește că realizarea lucrurilor la locul de muncă depinde de faptul că ceilalți împărtășesc liber informații, opinii, perspective și resurse cu noi. „Succesul nostru depinde în mod natural de cât de bine lucrăm cu ceilalți.” În loc să ridicați ziduri și să nu ajutați colegii, construiți punți pentru a facilita reciprocitatea.

Pe măsură ce te ridici pentru a deveni un lider, amintește-ți că liderii îi dau pe ceilalți putere să facă tot posibilul. „Pentru a obține cele mai bune rezultate, trebuie să fii văzut ca un lider”, spune Herrera, „și să-ți dezvolți o reputație ca cineva care îi dă pe ceilalți putere să practice colaborarea, nu competiția”.

Dar nu este vorba doar despre ceea ce poți face tu personal pentru a-ți ajuta propriul diferență salarială. Este, de asemenea, despre acțiunea la nivel guvernamental - ceva ce pot face și aliații.

„Cea mai importantă acțiune pe care o putem întreprinde este să-l îndemnăm pe senatorul dumneavoastră să treacă Legea privind corectitudinea salariilor ”, spune Flores. „A fost deja adoptată în Camera Reprezentanților cu sprijin bipartizan, dar a eșuat în Senat”.

Covor de casă pentru îndepărtarea petelor pete vechi

Între timp, Vargas spune că companiile însele pot face ceva, de asemenea: „Angajatorii ar trebui să efectueze audituri salariale regulate pentru a determina inechitățile salariale, să posteze intervalele de salariu pentru transparența locului de muncă și să elimine utilizarea istoricului salarial pentru a stabili salariile”.

Herrera spune că schimbarea are loc și atunci când latinele câștigă o reprezentare mai bună în mass-media. „Cu cât mass-media reprezintă mai mult latinele în rolurile de doctori, avocați, profesii și proprietari de afaceri, cu atât mai puțin străin va fi perceperea unei latine ca fiind la fel de capabilă și demnă de un salariu echitabil – în orice loc de muncă în orice mediu de lucru”.

În cele din urmă, pentru a reduce diferența salarială a latinei, trebuie să facem tot ce este enumerat mai sus și apoi ceva. Indiferent dacă sunteți latină sau nu, reducerea diferențelor salariale ne aduce beneficii tuturor – și chiar întărește economia globală . Și asta e bine pentru toată lumea, nu-i așa?