În ciuda cerințelor naționale menite să protejeze drepturile mamelor care alăptează la locul de muncă, multe femei încă se confruntă cu o luptă ascendentă atunci când vine vorba de pompare la locul de muncă.

Majoritatea angajatorilor din comunitățile rurale cu venituri mici sunt conștienți de reglementările privind alăptarea, constată un nou studiu realizat de cercetătorii Universității din Missouri, dar nu pun la dispoziție resurse angajaților lor, cu excepția cazului în care li se solicită direct. Studiul a constatat, de asemenea, că multe femei sunt întâmpinate cu atitudini nesustenabile - chiar și ridiculizări - atunci când le aduc în discuție.

Bineînțeles, acest lucru nu ar trebui să fie cazul: Legea privind îngrijirea accesibilă impune companiilor de peste 50 de angajați să ofere spațiu și timp pentru ca mamele să alăpteze în primul an din viața bebelușilor lor. Aceasta înseamnă camere desemnate pentru alăptare și pauze rezonabile pentru pompare; băile nu sunt suficient de bune, prevede legea, nici măcar cele private.

Dar la patru ani de la implementarea ACA, când cercetătorii au intervievat 17 manageri la locul de muncă și 17 angajați de sex feminin într-o comunitate rurală din Missouri, au descoperit că angajatorii nu respectau adesea legea, nu furnizau noilor mame informații despre drepturile lor și nu respectau încurajează medii care acceptă sau încurajează alăptarea.

Studiul s-a concentrat asupra mamelor cu venituri mici: Toți cei intervievați au fost beneficiari ai programului federal de asistență WIC care au alăptat în ultimii doi ani. Toți aveau cel puțin un învățământ liceal, aveau între 20 și 30 de ani și lucrau într-o varietate de sectoare de locuri de muncă, inclusiv educație, sănătate, comerț cu amănuntul și industria prelucrătoare.

În timp ce mămici noi de toate demografia și statutul economic se pot confrunta cu provocări pentru alăptare - inclusiv colegi nepoliticoși și lipsa de acomodări - acest grup poate fi deosebit de vulnerabil, spune co-autorul studiului, Wilson Majee, Ph.D., profesor asistent de științe ale sănătății în Școala de profesii din domeniul sănătății MU .

Cred că cea mai mare parte are legătură cu educația acestor femei și că acestea nu știu care sunt drepturile lor, spune el. Mulți dintre colegii lor de muncă nu sunt bine educați, de aceea valoarea pe care o acordă alăptării este mai puțin importantă în comparație cu persoanele cu mai multă educație.

Majoritatea angajatorilor intervievați au spus că doresc să ofere asistență angajaților lor, dar au făcut-o doar de la caz la caz. La cerere, majoritatea sunt dispuși să sprijine alăptarea, spune Majee. Dar se uită la asta dintr-o perspectivă de afaceri și financiară: dacă nu o cer, de ce să vă faceți griji.

Niciunul dintre managerii intervievați nu a încurajat în mod proactiv practica pompării la locul de muncă. Am constatat că angajatorii considerau adesea alăptarea ca pe o decizie personală și, prin urmare, nu erau dispuși să aducă problema angajaților lor, spune Majee, chiar și în momente cruciale, cum ar fi atunci când mamele depun documentele necesare pentru concediul medical de familie.

În unele cazuri, băile erau oferite ca spații de pompare pentru femei. (În altele, angajatorii s-au oferit voluntar să-și folosească propriile birouri.) Unele mame au raportat că au fost mustrate pentru că au luat mai mult de 15 minute alocate 24 de ore din 24, sau că au fost nevoiți să aleagă între pompare și mâncare în timpul unei singure pauze a zilei.

Unul dintre cele mai deranjante interviuri ale studiului vine de la o femeie care lucra la un magazin alimentar cu amănuntul. [Colegii mei] o folosesc ca o glumă, a scris ea. Când pompez ei ... bat la ușă și ... mi-au mutat lucrurile ... Trebuie să pompez într-o baie, eu ... am un cablu prelungitor din camera noastră de pauză în baie și ... ei ... se deconectează pe mine. Supravegherea ei i-ar fi spus, de asemenea, că trebuie să fii drăguț să ... stai în baie și să nu trebuie să faci nimic ...

Majee spune că sunt necesare colaborări între agențiile de sănătate din mediul rural și angajatorii locali pentru a contribui la crearea unor medii prietenoase familiei. El mai spune că locurile de muncă ar trebui să inițieze discuții cu angajații lor inainte de ei dau naștere, în loc să se bazeze pe mămici noi pentru a le crește singuri. Aceste femei simt adesea că nevoile lor de alăptare sunt o povară pentru angajatorii lor, mai degrabă decât un drept la locul de muncă, spune el.

De asemenea, încurajează angajații din toate tipurile de locuri de muncă să vorbească. Femeile trebuie să fie informate și să poată întreba dacă au nevoie de sprijin de la angajator - ar trebui să aibă vocea respectivă pentru a putea obține serviciile necesare pentru ele, spune el.

Puțin peste jumătate dintre sugarii americani născuți în 2012 au fost alăptați timp de șase luni și doar 29% pentru un an întreg. (Academia Americană de Pediatrie recomandă alăptarea exclusiv pentru primele șase luni de viață, cu alăptarea continuă până la un an sau mai mult). program.

cât să bacșiș pentru o pedichiură

Deși decizia de a alăpta este de obicei una personală, alegerea de a nu alăpta este adesea modelată de o interacțiune de factori multipli, au scris autorii studiului. Printre acești factori, aceștia citează condiții de educație și de viață deficitare, lipsa de sprijin la locul de muncă și lipsa de colaborare comunitară pe probleme sociale.

Și, deși există o mulțime de mituri și concepții greșite despre alăptare acolo, știința este clară că există beneficii reale pentru sănătate - atât pentru bebeluși și mama.

De fapt, un nou studiu de la Universitatea din Carolina de Nord sugerează că alăptarea ar putea salvează literalmente vieți : Acei cercetători au estimat că, în comparație cu Statele Unite & apos; ratele actuale de alăptare suboptimă, alăptarea recomandată ar putea preveni mai mult de 3.340 de decese premature în fiecare an.