Majoritatea oamenilor datorează cel puțin o parte din succesul lor în carieră unui mentor (sau câțiva mentori). Un mentor poate fi oricine cu expertiză valoroasă de la care ai norocul să înveți - colegi, profesori, șefi sau un cunoscut de rețea pe care îl admiri. Aceștia pot oferi sfaturi profesionale, îndrumări personale, pot face prezentări utile și pot oferi asistență generală pe măsură ce vă deplasați în carieră. Un excelent mentor profesionist nu va avea doar spatele sau nu va răspunde la întrebări - ar putea ajunge cu adevărat să fie arma secretă pentru a te ajuta să-ți construiești cariera de vis .

Poate fi foarte singur să-ți cauți un loc de muncă, să-ți administrezi cariera sau să începi o afacere și nu trebuie să o faci singur, spune Lindsey Pollak , expert la locul de muncă multigenerational și autor al A ajunge de la colegiu la carieră și Recalculare: Navigarea pe calea ta în noua lume a muncii , ieșind în această toamnă. Există atât de mulți oameni care au experiență și înțelepciune care vă pot aduce beneficii, vă pot sprijini, vă pot îndruma și vă pot face viața mult mai ușoară.

Dar cum ar trebui să te descurci cu persoana potrivită care să fie farul tău de înțelepciune pe tot parcursul vieții? Se simte ca o comandă înaltă - ceva care ar putea implica o combinație covârșitoare de cercetare intensivă, e-mailuri reci și o viață de calendar formal care nu invită niciuna dintre părți să se angajeze. În teorie, abordarea din vechea școală a găsirii unui mentor seamănă mult cu întâlnirile; de parcă ar fi trebuit să căutați și să găsiți - sau să vă ciocniți cu adevărat - de sufletul pereche mentor perfect.

Nu asa. Înlăturați presiunea, spune Pollak, reformulând modul în care vă gândiți la modul în care se formează relațiile mentor-mentorat. Iată cum se face.

LEGATE DE: Cum să găsiți un loc de muncă în timpul pandemiei, potrivit a 5 experți în carieră

Articole corelate

Creați-vă propriul consiliu de consilieri.

Nu cred că este întotdeauna practic să cauți un mentor perfect, perfect și final, spune ea. În loc să căutați un guru singular care să vă poată ghida în fiecare fațetă a carierei, organizați o colecție autentică de mulți mentori care fiecare aduce ceva diferit pe masă pe parcursul carierei și relației cu ei.

Îmi place conceptul de a avea acest consiliu teoretic de consilieri. Nu este vorba despre găsirea unui singur mentor, ci despre integrarea mentoratului în viața și cariera ta într-o varietate de moduri, spune Pollak. Există unii oameni pe care îi cer sfaturi de bani, unii cer sfaturi de negociere și unii oameni pe care îi urmez doar pentru că mă fac să mă simt cu adevărat motivat. Mă gândesc la asta ca la această uriașă înțelepciune colectivă pe care o pot folosi.

corector de sub ochi bun pentru cearcane

Ascultați diferite voci.

Un alt motiv pentru a vă extinde noțiunea despre ceea ce poate și ar trebui să fie un mentor este diversificarea perspectivelor pe care le obțineți. Căutați sfaturi de la toate tipurile de oameni - atât cei cu căi similare cu ale voastre, cât și cei care provin din experiențe complet diferite. Prin definiție, nu puteți obține acest tip de perspectivă holistică de la o singură persoană.

Dacă aveți o rețea diversă la nivel generațional, rasial, în funcție de gen, la nivel regional, global, veți începe cu adevărat să deveniți creativi și inovatori în cariera dvs., spune Pollak.

Nu trebuie întotdeauna să propui.

Este în regulă să consideri pe cineva un mentor fără să îi ceri în mod oficial să fie.

Dacă spuneți: „Vei fi mentorul meu?” Tot ceea ce văd sunt întâlniri care apar în calendarul meu, spune Pollak. Dar dacă [contactați-mă și întrebați-mă], „Aș putea primi niște sfaturi?” Sau „Pot să vă cer gândurile despre ceva?”, Aceasta este mentorarea.

Nu vine cu toată presiunea formală din jurul său. Nu întotdeauna trebuie să existe un angajament pe tot parcursul vieții, cel puțin nu inițial. Începeți mic. Apoi, dacă vine momentul în care trebuie să cereți în mod oficial cuiva să vă sponsorizeze, să vă instruiască sau să vă garanteze, ați întocmit deja un raport.

LEGATE DE: Sfaturile de lucru de la domiciliu Foarte simplu Editorii jură

Întoarce favoarea.

Fiecare relație mentor-mentorat ar trebui să fie reciproc avantajoasă. Cele mai ușoare modalități de a vă ajuta? Întrebați dacă puteți face ceva pentru a-i sprijini (și să spunem sincer) și mereu spune mulțumesc.

Chiar dacă mentorul dvs. este CEO și sunteți un absolvent recent, nu știți niciodată cum puteți ajuta. Poate că liceenul lor aplică la colegii și vrea să vorbească cu tine despre experiența ta. Sau poate brandul lor găzduiește un Instagram Live și le-ar plăcea să vă acordați.

Este vorba pur și simplu de a pune întrebarea: „Pot face ceva pentru tine? Spune Pollak. Cealaltă modalitate este să îți arăți recunoștința pentru orice sfat sau îndrumare pe care o primești - o mulțumire este tot ceea ce dorește oricine.

Cultivați mărfuri mici.

Când accesați LinkedIn sau ajungeți la un eveniment de rețea, care sunt intențiile dvs. - să dați sau să obțineți? De când a lucrat ca ambasador LinkedIn, Pollak își amintește o perlă de înțelepciune pe care a învățat-o de la unul dintre cofondatori, Reid Hoffman, despre utilizarea rețelei dvs. pentru a oferi chiar și în cele mai mici moduri. Și acest lucru se aplică și cifrelor mentorilor. Odată ce te-au întâlnit la cafea sau au răspuns la un e-mail al tău, nu lăsa mingea să cadă. Țineți pasul cu evoluțiile lor de lucru și fiți o sursă actuală de sprijin.

Hoffman a definit aceste mici momente de dăruire drept „mărfuri mici”, spune Pollak. Un mic bun este să-ți placă un articol postat de cineva pe LinkedIn; împușcându-i pe cineva cu felicitări pentru obținerea unui nou rol; redirecționarea unui articol pe care l-ați crezut că îi va interesa.

Sunt aceste momente mici și mici de afirmare și conexiune care nu trebuie să necesite mult timp sau efort, dar spun, te văd, te susțin, spune Pollak. Când oamenii se gândesc să păstreze legătura, se gândesc să scrie un e-mail lung sau să aibă un apel telefonic de o oră, dar uneori este doar acest bun mic care poate fi cu adevărat puternic și vă poate ține legătura cu oamenii într-un mod ușor și scăzut. -presiune, dar mod semnificativ.

LEGATE DE: Calea corectă de a ajunge la rețeaua dvs. după o concediere, potrivit unui expert în carieră

îți crește părul mai repede dacă îl tunzi