Există un sfat comun despre carieră care sună adevărat pentru mulți - că nu este vorba atât de mult despre slujbă, cât și despre oamenii care te înconjoară. Aceasta se referă la șefi și colegi, da, dar și la mentori: acei jucători cheie din viața unei persoane care lucrează, care îi ajută să croiască o cale spre versiunea lor de succes prin îndrumare și înțelepciune.

Profesioniștii, atât novici, cât și veterani, destul de norocoși să aibă sau au avut un mentor de carieră pe parcurs, sunt adesea mai predispuși să aibă succes în carieră decât cei care nu - cel puțin conform concluziilor unui sondaj realizat de ZenBusiness de peste 1.000 de profesioniști.

cât de mult alcool este în vinul roșu

LEGATE DE: 4 semne că sunteți la locul de muncă potrivit pentru dvs. - și câteva semne că nu sunteți

Când a fost întrebat dacă avansarea profesională este dificilă fără o formă de îndrumare - mentoratul inclus - o majoritate surprinzătoare (69 la sută) dintre respondenți a spus da. Mulți oameni angajează antrenori externi de carieră, care se concentrează de obicei pe abilități profesionale concrete, cum ar fi strategiile de căutare de locuri de muncă, reluați construirea , și practica interviu .

Dar a avea un mentor este puțin diferit de angajarea unui antrenor de carieră. Aceasta este o relație pe termen lung cu un model de carieră, adesea un coleg de nivel superior (deși nu întotdeauna), a cărui abordare și succes în carieră îl admiri. Sunt o tabelă de sondaj pentru întrebări legate de carieră, o fântână de înțelepciune, sprijin și experiență pentru acele inevitabile incertitudini din viața profesională.

LEGATE DE: Cum să falsificați încrederea la locul de muncă (până când nu mai este nevoie să o falsificați.)

Un mentor vă poate îndrepta în direcția corectă profesional, poate atrage atenția asupra oportunităților altfel neprevăzute, vă poate spune un cuvânt bun, vă poate ajuta să navigați într-o dinamică de lucru idiosincratică și, în cele din urmă, să vă ajutați în avansarea carierei. Șaizeci și trei la sută dintre respondenții la sondaj au raportat că au avut un mentor la un moment dat în cariera lor profesională. Din acest grup, 87% au afirmat că îndrumarea și asistența oferită de mentorul lor au jucat un rol în avansarea carierei lor. Potrivit respondenților, mentorii au fost cei mai valoroși atunci când s-a ajuns la:

• Dobândirea de noi competențe - 64 la sută
• Navigarea la locul de muncă - 51%
• Dezvoltarea unui plan de carieră - 34%
• Obținerea unei promoții - 32 la sută
• Obținerea unui nou loc de muncă - 30 la sută
• Obținerea unei măriri - 26 la sută

În timp ce mentorii se bazează pe mentori pentru avansarea concretă în carieră, cum ar fi dobândirea unui nou rol, promovarea internă , sau lovind o meritată mărire , se bazează, de asemenea, pe ele pentru dezvoltarea generală, cum ar fi dobândirea de noi abilități (gândiți-vă: abilități de conducere, formare media, sfaturi de rețea , indicatori de vorbire în public) și navigarea la locul de muncă (gândiți-vă: cu cine să vorbiți și când; cum să te descurci cu situații dificile de lucru ; și cum să da feedback unui superior ).

Linia de jos? Când îți croiești cariera, nu te doare niciodată - și, de fapt, ajută aproape întotdeauna - să ai un mentor în colțul tău. Există cineva la locul de muncă la care te uiți? Invidiezi noua poziție și traiectoria carierei unui fost coleg? Un prieten al părintelui unui prieten trăiește viața profesională a viselor tale? S-ar putea să fie timpul să acționați și să vă transformați modelul într-un mentor.

cât ar trebui să bacșiș la un salon de unghii

LEGATE DE: Cum să vă avansați în carieră (fără a păși pe degetele de la picioare ale oamenilor)