În timp ce obținerea unui interviu de angajare este extrem de interesant, poate fi, de asemenea, deranjant, mai ales dacă este primul dvs. interviu vreodată. Nici o cantitate de sfaturi pentru interviu (oricât de strălucitoare) nu vă poate ajuta să vedeți în viitor și să știți exact cum va merge conversația - uneori veți avea noroc și faceți clic total cu un intervievator. Dar acesta nu este un motiv pentru a lăsa totul la voia întâmplării - este treaba ta să te concentrezi pe ceea ce tu poate sa control, cum ar fi să fii pregătit, să faci o impresie bună, să îți exersezi răspunsurile și să te îmbraci.
Dacă aveți o atenție la aceste sfaturi și sarcini esențiale pentru interviu de la managerii de angajare experimentați - pentru înainte, în timpul și după interviu - vă veți seta automat pentru succes.
LEGATE DE: 9 sfaturi de interviuri telefonice pentru a vă ajuta să ieșiți în evidență și să vă angajați
Articole corelate
1 Cercetare, Cercetare, Cercetare
Aflați cât puteți despre companie. Începeți prin a citi site-ul web pentru a vă familiariza cu declarația sa de misiune șlefuită, cu numele și biografiile membrilor personalului cheie și cu orice știri pe care doresc să le facă publice. Apoi, faceți un pas mai departe cu o căutare mai profundă pe internet. Aici puteți găsi câteva informații mai suculente: cine sunt concurenții lor, știri din industrie, noi angajări importante, oferte recente și multe altele. Citiți comunicatele de presă ale companiei din ultimele șase luni. Comunicatele de presă vă spun ce promovează și care îi pasă cel mai mult companiei, așa că, dacă sunteți pregătit să vorbiți despre aceste lucruri, aveți un pic, susține Jane Ashen Turkewitz, președinte și director de talente la Căutare executivă Hi-Touch agenţie.
Odată ce ați analizat compania și industria, faceți un pas în detaliu în cariera interviului. Acest lucru nu numai că vă va oferi context general, dar ar putea oferi și puncte cheie de vorbire. Oamenilor le place să facă legături. S-ar putea să aflați prin LinkedIn că au urmat aceeași universitate ca fratele dvs. sau și-au început cariera lucrând pentru cineva pe care l-ați admirat întotdeauna (perfect pentru a menționa și pentru a întreba în interviul dvs. dacă apare ocazia).
ar trebui să dau un bacșiș pentru un masaj
Două Pregătiți-vă pitch-ul ascensorului
Toți angajatorii caută același lucru: un angajat care este grozav, angajat și loial, spune Jennifer Gefsky, JD, avocat de muncă și cofondator al După , un site de carieră care leagă companiile de talentul feminin. Într-un mod, ea sugerează să comunice (concis) că sunteți toți trei? Utilizați un lift practicat care vă transmite știți cine sunteți, ce doriți să faceți și cum veți ajuta compania respectivă. S-ar putea să fie nevoie de mult efort pentru a crea un ascensor perfect, care să nu se simtă creat, dar odată ce vă aflați sub centură, este cel mai bun mod de a vă comunica în mod eficient entuziasmul și angajamentul.
3 Vizualizați conversația și pregătiți câteva răspunsuri
Gândiți-vă realist la întrebările potențiale pe care le-ar putea pune și la subiectele care ar putea apărea, apoi scrieți fizic (sau tastați) punctele de discuție pe care doriți să le atingeți. Și nu doar notați-le, exersați-vă spunând răspunsurile dvs. cu voce tare. Vă va consolida punctele din cap și vă va ajuta să vă rafinați livrarea. Toate acestea nu înseamnă că ar trebui să veniți cu răspunsuri robotizate, dar dacă aveți previziune pentru a pregăti câteva puncte de vorbire, vă va ajuta să evitați să trageți un gol atunci când este timpul să vorbiți.
4 Planificați o listă de întrebări pentru intervievator
Notați trei până la cinci întrebări pe care trebuie să le puneți intervievatorului , și de fapt intenționează să le întrebi. Întrebările nu ar trebui să fie generice sau forțate - puneți întrebări reale la care doriți cu adevărat să aflați răspunsurile: Cum este cultura companiei ?, Cum ar arăta ziua mea de zi cu zi aici ?, Care sunt cele mai mari puncte de suferință ale echipei dvs. în acest moment? și cum pot ajuta la atenuarea lor? sunt toate locuri excelente pentru a începe.
Întrebările nu numai că sunt un semn de inteligență și interes, dar sunt și o modalitate bună de a evalua mai bine oportunitatea. Turkewitz recomandă să-l întrebe pe managerul de angajare de ce au decis să vină la companie. Dacă intervievatorul răspunde rapid și entuziast, este un semn minunat că angajații sunt fericiți să lucreze acolo. Dar dacă nu reușesc să răspundă cu adevărat la întrebare, ar putea fi un semnal roșu că compania respectivă ar putea să nu se afle undeva unde vrei cu adevărat să lucrezi.
5 Aveți în minte un salariu
În multe interviuri, salariul nici măcar nu este menționat (este adesea economisit pentru conversația cu oferta de locuri de muncă), dar este totuși inteligent să vină cu o cifră sau un interval realist în cap, pentru orice eventualitate. Nu este niciodată distractiv să fii prins fără grijă și să dai un număr aleatoriu din panică. Nu sunteți sigur cât plătește de obicei acest tip de poziție? Utilizați motoare de căutare a salariilor online, cum ar fi Salary.com sau Glassdoor.com , ca parte a cercetărilor companiei dvs. de mai devreme. Și amintiți-vă, dacă doriți să solicitați un salariu de vârf, asigurați-vă că vă puteți susține cererea cu acreditări demne (a doua limbă, experiență profesională, diplomă avansată sau cunoștințe despre valoarea de piață actuală).
Roomba funcționează pe podea din lemn de esență tare
Și fii precaut să minți cu privire la salariul tău actual pentru a primi un salt salarial considerabil. Este o lume foarte mică, foarte conectată, iar oamenii din industria dvs. pot afla cu ușurință ce câștigați, deci este întotdeauna cel mai bine să spuneți adevărul. „Există două moduri inteligente în care am văzut rezolvată această întrebare”, spune Bucky Keady, vicepreședintele departamentului de căutare executivă Media Link . „Primul este să îți dezvăluie salariul actual, dar fii clar despre gândirea ta:„ Câștig X, dar nu mă interesează să fac o schimbare decât dacă pot atinge marca Y ”. Sau, în loc să răspundă direct la întrebare, spuneți: „Aș vrea să fiu luat în considerare pentru cel mai bun salariu posibil pentru această funcție, deoarece simt că experiența mea elimină majoritatea casetelor.”
LEGATE DE: Ești plătit ce merită? Iată cum puteți afla ce ar trebui să câștigați
6 Îmbracă-te mai frumos decât vrei
Este în regulă dacă ești cam îmbrăcat în comparație cu toți cei care lucrează acolo - arată dovadă de respect și că îți pasă. Nu merită să te îmbraci și să-l impresionezi pe un potențial angajator (acesta este unul dintre cei mai mari greșeli de interviu pentru a nu face ). Poartă ceva mai neutru, mai conservator și mai măgulitor (pentru încredere!) la interviu, păstrând în același timp industria și compania în minte. (Un birou media creativ va avea așteptări de îmbrăcăminte diferite față de o firmă de avocatură corporativă, de exemplu.) O regulă bună: săriți denim, pantofi cu vârf deschis, pantaloni scurți și piese etanșe. Dacă trebuie să te oprești și să te întrebi dacă ar trebui sau nu să riști ceva, probabil că nu ar trebui.
7 Nu veni cu mâna goală
Faceți-vă o listă de verificare a articolelor pe care să le aduceți la interviu, astfel încât să nu le uitați. Must-have-urile absolute includ un caiet, ustensile de scris, act de identitate emis de guvern (pentru a intra în clădire) și copii ale CV-ului dvs. (da, chiar dacă intervievatorul dvs. are deja unul, și da, copii la plural). Și nu doare niciodată să aduci elemente esențiale la întâmplare, cum ar fi țesuturi, mentă pentru respirație, dezinfectant pentru mâini, o perie de păr, o umbrelă mică și o mini-geantă de machiaj.
8 Tratați un interviu virtual ca și cum ar fi în persoană
Preluați orice interviu pe care îl susțineți, fie că este vorba de telefon, FaceTime, apel video sau alt mediu, cum ar fi o întâlnire personală. Pentru un interviu video, îmbracă-te ca și cum ai intra într-adevăr. Folosiți un scaun care vă permite să stați în poziție verticală. Nu mâncați și nu beți. Poartă-te ca și cum ai sta peste birou față de persoana cu care vorbești. Și gândiți-vă la ce se întâmplă în fundal - nu ne lăsați să vedem dulapurile de bucătărie sau ușa băii deschise, spune Keady. De asemenea, pe baza experienței sale ca manager de angajare, ea recomandă cu tărie să luați interviuri telefonice de la un telefon fix, dacă este posibil. Sună mai bine, ieși mult mai profesionist și vei sta liniștit, ceea ce te va ajuta să te concentrezi. Cu aceste tipuri de interviuri, abilitățile dvs. de ascultare trebuie să fie foarte bune, mai ales dacă există o ușoară întârziere. Nu fiți atât de intenționat să vă transmiteți mesajul. Luați în considerare ceea ce spune cealaltă persoană, așteptați o bătaie, apoi răspundeți.
9 Deschideți conversația cu un compliment
Nemaipomenit este că acest lucru funcționează numai dacă îl puteți face organic (flatarea forțată, brânză nu este ceea ce căutați). Stai departe de a complimenta ceva cu privire la persoana intervievatorului tău, cum ar fi ținuta sau părul lor, care pot să devieze pe un teritoriu neclar. În schimb, dacă poți lăuda opera de artă de pe peretele biroului sau să menționezi cât de superbă este priveliștea, de ce să nu o faci? Un schimb ușor și cald de acest fel vă poate ajuta să vă ușurați atât conversația, cât și să vă scoateți în evidență din pachet.
Dacă nu găsești ceva organic, renunță la recunoștință: „Vă mulțumesc foarte mult pentru că ați făcut timp să vă întâlniți cu mine”.
10 Păstrați-l întotdeauna profesional
Un compliment general poate face minuni, dar nu uitați că această persoană nu este prietenul dvs. Stai departe de excluderi, bârfe, întrebări personale inadecvate și blesteme de cuvinte (ai fi surprins cât de des se întâmplă asta). Păstrează like, uhs, și așa, da, în carantină. Pe scurt, greșește întotdeauna din partea formalității.
unsprezece Fii tu însuți
Știm că acest lucru pare a fi sfaturi contradictorii cu sfatul interviului de mai sus, dar adevărul este că este vorba despre echilibru. Aceste zile, cultura companiei joacă un rol imens în cine este angajat de fapt și, de multe ori, arată adevăratul care poate fi biletul la angajare. [Personalitatea este] „sosul secret” al unui candidat care le oferă cele mai bune oportunități, spune Christine DiDonato, fondatorul și CEO al Revoluția în carieră și AwesomeBoss.com . Aceasta înseamnă că cel mai calificat candidat la muncă nu obține întotdeauna locul de muncă. În loc să verifice abilitățile, managerii de angajare iau în considerare și modul în care simțul umorului, stilul de lucru și valorile unui candidat se potrivesc cu cele ale angajatorului lor pentru a asigura longevitatea în funcție. Companiile de astăzi sunt la fel de preocupate de păstrarea talentului potrivit pe cât le angajează, spune DiDonato.
Și s-ar putea să vă faceți griji să ieșiți prea dornici, dar Turkewitz recomandă, de fapt, să anunțați interviul, clar, că doriți slujba: entuziasmul este jumătate din luptă, spune ea.
cum ar trebui să-mi fac părul pentru școală
12 Ridicați limbajul corpului
A fi atent vă poate ajuta să vă adaptați răspunsurile. Dacă intervievatorul dvs. are o durată scurtă de atenție, vor amesteca obiecte pe birou sau își vor lăsa ochii să arunce în jurul camerei. Nu-l lăsa să te tulbure; în schimb, după ce observați acele semnale, pur și simplu scurtați-vă răspunsurile. Dacă se apleacă înainte, dau din cap cu nerăbdare și par logodite, nu ezitați să înfrumusețați și să dați răspunsuri mai lungi. Cel mai bun pariu este să păstrezi răspunsuri la maximum trei minute.
13 Nu vă grăbiți
Este bine să faceți o pauză și să vă gândiți înainte de a răspunde la o întrebare, în special una dificilă. Ultimul lucru pe care doriți să-l faceți este să săriți în ceva și să începeți să vă plimbați. Încercați să oferiți ceva de genul, Aceasta este o întrebare cu adevărat interesantă, nu mi s-a mai pus asta până acum, pentru a vă acorda mai mult timp.
14 Nu te lăsa aruncat de întrebarea punctelor slabe
Să presupunem că v-ați întrebat o întrebare de interviu care vă pune, direct sau indirect, despre eventuale slăbiciuni potențiale sau zone de creștere - ar trebui să vă scufundați în cele mai mari defecte ale caracterului dvs. sau să pictați o imagine perfectă? Keady spune că onestitatea este cea mai bună politică, dar este vorba despre abordarea dvs. Lucrul important de subliniat este un entuziasm autentic pentru învățare și creștere, spune ea. Am avut câțiva oameni care se ocupă de acest lucru într-un mod atât de luminos - fețele lor luminează și sunt încântați să răspundă la întrebare. Vor vorbi despre dorința de a-și îmbunătăți abilitățile de prezentare sau de a deveni mai buni la gestionare și mentorat. Arătați că v-ați gândit la acest lucru - nu printr-un răspuns consecutiv, ci printr-o bună pregătire. Și încearcă să nu vezi întrebarea ca pe o capcană. Dacă trebuie să redirecționați din cauza modului în care este formulat, puteți spune: „Nu văd acest lucru ca pe o slăbiciune, ci ca pe o zonă în care aș vrea să cresc mai mult”. Dacă vrei să spui ceea ce spui, va veni bine.
cincisprezece Trimiteți o notă de mulțumire tuturor celor cu care ați vorbit
Aceasta include asistentul intervievatorului dvs. care a coordonat întâlnirea și a explicat cum să navigați prin intrarea dificilă de găsit a clădirii de birouri. Urmărirea unui e-mail de mulțumire post-interviu este o oportunitate excelentă de a conduce acasă câteva dintre punctele cheie pe care le-ați discutat în cadrul întâlnirii (precum și de ce sunteți cel mai bun pentru serviciu!). Nu este nevoie să scrieți un roman - o notă autentică care să le mulțumească fiecăruia pentru că și-a luat timpul, să vă povestească despre experiența lor și să aprofundeze în continuare rolul. Dar nu scrie același e-mail tuturor celor pe care i-ai întâlnit - își vor da seama rapid că toți au primit același mesaj predefinit. Amestecă-l și menționează un detaliu special despre care ai vorbit pentru a arăta cât de angajat și deasupra ești.
Doriți să mergeți mai departe? Urmăriți cu o notă de mulțumire scrisă de mână. Vă va arăta că aveți lucrurile împreună și că sunteți dispuși să vă dedicați timp și eforturi pentru a arăta recunoștință - asta este imens.
16 Urmăriți în două săptămâni
Chiar dacă te ciocnești pentru următorii pași, rezistă dorinței de a continua până când au trecut aproximativ două săptămâni. Oamenii sunt ocupați, iar procesul de angajare necesită timp, așa că nu luați întârzierea personal.
17 Dacă nu primiți slujba, mulțumiți-le din nou și cereți feedback
Este o adevărată prostie, dar nu sfârșitul lumii. Chiar dacă au dat vestea prin telefon, trimiteți apoi un scurt e-mail, exprimând cât de mult apreciați ocazia de a fi luat în considerare, vizitați biroul și întâlniți-vă cu toată lumea. Puteți include, de asemenea, o solicitare de feedback constructiv. Fără să mă încurajez, încercați ceva de genul: Dacă aveți timp, aș fi recunoscător pentru orice feedback pe care l-ați putea avea cu privire la interviul meu. S-ar putea să pară exagerat, dar acest tip de profesionalism spune multe și este incredibil de util pentru îmbunătățirea abilităților de interviu în viitor. În plus, dacă ai fi un concurent apropiat pentru poziție, nu știi niciodată dacă s-ar putea deschide o altă poziție, așa că merită să iei drumul cel mare și să închizi bucla.
