Dacă există un adevăr pe care prea mulți profesioniști îl uită în timp ce își croiesc drum pe scară (și prin tavanele de sticlă), acesta este următorul: Dacă nu te ridici pentru tine, nimeni altcineva nu o va face. În timp ce da, aceasta include exprimarea opiniilor și demonstrarea talentelor, înseamnă și prețuirea ta și cunoașterea valorii tale. Deoarece majoritatea dintre noi ne petrecem aproape o treime din viață lucrând și construind o carieră, este extrem de important ca experiența și abilitățile noastre să fie recunoscute și evaluate în mod adecvat, spune Kate Pretkel, șefa programelor globale pentru oameni și a resurselor umane din America de Nord pentru Sisteme EPAM . Și pentru a face acest lucru, trebuie să începeți prin a vă înțelege valoarea personală de piață, astfel încât să puteți negocia și pleda pentru ceea ce ați câștigat.
Din punct de vedere practic, este mai degrabă alb-negru: ar trebui să fiți plătit corect și adecvat pentru munca pe care o faceți. La nivel personal și emoțional, cunoașterea compensării dvs. este justificată și susținută vă îmbunătățește sentimentul de auto-încredere, încrederea în sine și, în cele din urmă, performanța la locul de muncă, potrivit expertului în carieră și cofondator al Motto, Ashleigh Hansberger .
Când sunteți subplătit, vă puteți simți rupt emoțional, iar acest lucru se scurge în alte domenii ale vieții personale și profesionale, care, de asemenea, nu ajung, inclusiv cât de motivați sunteți la locul de muncă, spune Hansberger. Prea des [lipsa] ta de încredere, lipsurile de cunoștințe și sistemele care îți sunt împotmolite te pot împiedica să crești.
Indiferent dacă sunteți pregătit pentru o creștere sau promovare, căutarea unui loc de muncă sau pur și simplu curioși (așa cum ar trebui să fiți întotdeauna), experții în carieră sunt aici pentru a vă oferi sfaturi pentru determinarea valorii dvs., pentru a vă cere ce este corect și pentru a avansa în fiecare etapă a cariera ta.
LEGATE DE: 12 indicații pentru negocierea salariului, explicate de experți în carieră
Articole corelate
Publicații din industria cercetașilor.
Știi ce faci, ce câștigă partenerul tău și poate ce iau câțiva prieteni acasă - dar cam atât. Din păcate, majoritatea profesioniștilor nu sunt transparenți în ceea ce privește veniturile lor financiare, ceea ce face o luptă ascendentă pentru a determina standardele salariale medii. Un mod eficient de a începe cercetarea dvs. este prin publicații din industrie sau entități care desfășoară anchete salariale, potrivit Pretkel. Puteți căuta asociații, jurnale, grupuri de membri sau forumuri de locuri de muncă specifice industriei dvs. și le puteți analiza rezultatele. Folosind informațiile furnizate, vă recomandăm să contactați liderii acestor organizații pentru mai multă claritate și pentru a determina necesitatea procedurilor de cercetare. De exemplu, ceea ce câștigă un director de marketing în New York nu este același lucru cu unul din Des Moines. Locația, nivelul de experiență și o mulțime de alți factori influențează gama. Scopul tău este să-ți dai seama ce altă versiune a ta din orașul tău este plătită în rolul tău.
Contactați recrutorii din domeniul dvs.
Dacă nu ați mai lucrat cu un recrutor, iată 101 despre rolul lor: sunt plătiți de companii pentru a oferi cel mai bun talent. Atunci când plasează pe cineva care este un adaos stelar la o echipă, aduc acasă o cotă forfetară sau un procent din salariul angajatului, ceea ce le oferă toate stimulentele de a lupta din greu în numele dvs. Poate că nu doriți un nou loc de muncă, ci doar să știți că vă aflați nevoie disperată de o mărire . Un recrutor vă poate fi extrem de util și, în cele din urmă, când sunteți gata să mergeți mai departe, el sau ea poate fi acolo pentru a vă înscrie un nou concert ucigaș, spune Pretkel. Trucul este să găsești un recrutor care să se specializeze în industria ta și care să aibă un impuls pe salarii.
cat ar trebui sa ai bacsis pentru o tunsoare
Contactați HR.
Dacă vă simțiți confortabil și aveți încredere în echipa de resurse umane la locul de muncă actual, Pretkel vă sugerează să organizați o întâlnire individuală pentru a discuta întrebările dvs. privind salariile. În unele cazuri, spune ea, există specialiști dedicați în compensații care sunt acolo pentru a explica oportunitățile de avansare pe care s-ar putea să nu le știți că vă sunt disponibile. Ar putea fi, de asemenea, un moment să întrebați despre promoție și să crească programul și cum să vă pregătiți pentru sezonul de revizuire, când aceste discuții vor avea loc de obicei.
Folosiți webul în avantajul dvs.
Te-ai trezit vreodată coborând într-o gaură de iepure pe internet căutând cele mai minuscule detalii din viața unei vedete sau o adevărată teorie a conspirației crimei? Puteți folosi aceeași energie pentru a vă cerceta cariera și proiecțiile salariale. Pretkel vă recomandă să căutați zone de pe internet, dar să țineți cont de sursele în care aveți încredere. Ea recomandă Glassdoor.com , deoarece invită utilizatorii să introducă informațiile salariale la înregistrare și oferă o secțiune transversală de date încorporată pentru industria dvs., în funcție de locație. Același lucru este valabil și cu PayScale și Salariu.com , care utilizează informații de crowdsourcing în toată țara.
Hansberger sugerează, de asemenea LinkedIn ca resursă comparativă. După ce vă dați seama de salariul mediu de luat în casă în diferite locații, puteți utiliza această aplicație profesională de rețele sociale pentru a găsi alții în apropierea dvs. în funcții similare. Apoi, vă puteți conecta cu ei și puteți începe construiește-ți cercul de rețea .
jocuri distractive de jucat în interior pentru adulți
Discutați cu prietenii, colegii și mentorii.
Pretkel spune că o componentă critică a cunoașterii valorii tale este un efort pe termen mai lung: este vital să te înconjori de oameni în care ai încredere, să poți crește alături și să poți avea mereu încredere. Este important să construiți o rețea de mentori și / sau persoane pe care te poți baza pe parcursul carierei tale atunci când vrei sfaturi sau o a doua opinie, spune ea. Rețeaua în industria dvs. este esențială - puteți construi un grup de peer care vă poate sprijini cu așa ceva.
Multe conversații la locul de muncă sunt întâmplătoare și prietenoase, dar din orice motiv, banii rămân un subiect incomod, chiar tabu. După cum remarcă Hansberger, unii oameni cred că vorbește despre bani și salarii nepoliticos sau prost, în timp ce alții se tem să aducă discuții axate pe număr. Dar ezitarea noastră de a ne înclina în conversații financiare este în mare parte motivul pentru care există lacune salariale și inechități de compensare. Este important să vă intensificați, să vă înghițiți temerile și să vă încredințați colegilor profesioniști în care aveți încredere. Nu este momentul să întrebi la rece pe străini; luați întrebări și preocupări salariale cuiva pe care îl cunoașteți și îl respectați și a cărui perspectivă o considerați valoroasă.
Începeți cu o relație caldă și păstrați-o foarte casual, spune Hansberger. O modalitate excelentă este de a cere ajutor. Spuneți-le că [sunteți îngrijorat că sunteți] subplătit și întrebați dacă ar fi dispuși să vă ofere sfaturi pentru a vă asigura că nu sunteți profitat. Ați putea spune: „Mă plătesc X $. Este corect pentru o poziție ca a noastră? ”Sau„ Este mai puțin decât tine? ”
Vino înarmat cu informații atunci când negociezi.
Credeți sau nu, există o mulțime de profesioniști care nu și-au negociat niciodată - niciodată! - salariul. De fapt, potrivit Randstad , 60% dintre femei și 50% dintre bărbați au luat întotdeauna prima ofertă. Aceasta este o greșeală, deoarece, hei, dacă nu întrebi, nu vei primi niciodată un da. Dacă, la sfârșitul cercetării dvs., stabiliți că sunteți subplătit, Pretkel vă sfătuiește să vă asigurați că veniți pregătiți pentru a vă susține cazul.
Ar trebui să prezentați cu grijă de ce credeți că ar trebui să primiți un salariu și un pachet mai mare, spune ea. Evidențiați succint și clar impactul pe care l-ați avut în carieră, impactul pe care îl puteți avea în noul dvs. rol și demonstrați de ce credeți că meritați o creștere a salariului oferit.
Nu lăsați de ce ați beneficiat organizația cu puncte de date clare care vă salvează mesajul. Prin ilustrarea eficienței dvs. ca angajat și lider, precum și a standardelor pieței, este greu pentru o companie să vă refuze solicitarea, deoarece știu că șansele de a intra pe drum sunt mai mari dacă nu vi se plătește ceea ce meritați.
LEGATE DE: Cum să cereți o creștere dacă sunteți subplătit - și de fapt obțineți unul
Dacă angajatorul dvs. nu se mișcă, începeți căutarea.
Cu toate acestea, dacă solicitarea dvs. de majorare va fi respinsă, Hansberger spune că este vital să înțelegeți exact de ce. Nu au fonduri pentru a-l susține? Trec printr-o reorganizare? Așteptă investitorii să intre? Dacă decideți să rămâneți, Hansberger vă recomandă să solicitați modalități prin care vă pot îmbunătăți locul de muncă în alte moduri beneficiile suplimentare . Poate că este o săptămână suplimentară de vacanță plătită, orele de lucru mai flexibile (săptămâna de lucru de patru zile!), Opțiuni de lucru la distanță, un bonus sau alte modificări care te-ar face să te simți apreciat.
Și dacă tot nu ești fericit? Nu uitați: puteți folosi toate cercetările salariale din industrie în timp ce intervievarea pentru un nou loc de muncă la o altă companie. Dacă veți afla care este criteriul de referință, veți ști dacă oferta lor este prea mică și veți avea fapte și informații care să susțină motivul pentru care ar trebui să faceți mai multe, spune Hansberger. Fii sincer cu privire la obiectivul tău salarial. Cereți un număr specific în gama înaltă, astfel încât să aveți spațiu de mișcare.
LEGATE DE: Cum să găsiți un loc de muncă în timpul pandemiei, potrivit a 5 experți în carieră
