Cu o rată uimitoare a șomajului - în jur de 21 de milioane erau fără loc de muncă până la sfârșitul lunii mai - găsirea unui loc de muncă chiar acum ar putea fi o faptă imposibilă. La urma urmei, dacă multe companii ar fi trebuit disponibilizați sau plecați angajații lor, cum pot ajunge la noi angajări? Și dacă o companie se află într-o poziție favorabilă pentru a-și dezvolta echipa, cum te poți distinge de teancul de solicitanți care depășește mile?
Primele lucruri mai întâi: Respirați.
Deși este, fără îndoială, un moment dificil pentru a schimba concerte, există încă oportunități de locuri de muncă acolo. Deși s-ar putea simți ca un moment neobișnuit pentru a căuta un nou loc de muncă, companiile angajează pentru funcții cu normă întreagă și parțială, precum și caută alte modalități de a-și extinde oferta, spune Kristen Keats, antreprenor, expert în carieră și CEO și fondatorul a Contabilitate separată + consiliere .
Pentru a clarifica unele dintre cele mai mari întrebări despre carieră în carantină, am discutat cu mai mulți experți și antrenori de carieră pentru ghidul 101 pentru continuarea (sau începerea) carierei dvs. în mijlocul unei pandemii.
LEGATE DE: Cum să găsiți companii care angajează angajați care lucrează de acasă
Ce impresionează angajarea managerilor?
Sarcini cu responsabilitatea de a aduce noi talente, managerii de angajare se uită prin toți cei care își aruncă pălăria în ring și decid cine trece la etapa următoare. În căutarea unui loc de muncă, obiectivul dvs. este de a vă uimi cu CV-ul și scrisoarea de intenție. Pentru a atrage atenția managerilor și recrutorilor de angajare chiar acum, este important să vă strategizați CV-ul, experiența și abordarea generală a căutării unui loc de muncă. Iată ce caută recrutorii.
Cei care se auto-motivează.
În căutarea unui loc de muncă, ar trebui să fii atent la mai multe concerte independente sau deschideri de la distanță chiar acum. Dar, indiferent de tipul de rol pe care îl urmărești, Keats spune că managerii de angajare acordă atenție candidaților care par a fi auto-începători. De ce?
Întrucât nu există o cronologie exactă pentru momentul în care se va deschide oficial sediul, companiile trebuie să aducă profesioniști care nu numai că se simt confortabil să lucreze de acasă, dar excelează în practică. Au nevoie de angajați de încredere din personalul care nu trebuie să se afle într-un birou pentru a-și face treaba, spune Keats. Ei trebuie să fie capabili să aibă încredere că o nouă angajare este autosuficientă și suficient de disciplinată pentru a lucra de acasă sau de la birou.
cât să dai bacșiș grădinarului de Crăciun
Cei care demonstrează flexibilitate.
De fapt, este în interesul dvs. să transmiteți cum ați reacționat în timpul crizei, spune practicantul în psihologie industrial-organizațională și expert la locul de muncă Dr. Amy Cooper Hakim . Mai mult ca oricând, angajații care se pot rostogoli cu pumnii și rămân pozitivi sunt apreciați de companii.
Managerii de angajare doresc să angajeze pe cineva plăcut și confortabil făcând schimbări în ultimul moment. Rezistența este incredibil de importantă întrucât recruții trebuie să facă eforturi chiar și atunci când lucrurile nu merg așa cum a fost promis sau planificat, explică Hakim.
Cei care sunt tehnici.
Luați în considerare acest memento pentru a studia fundamentele Zoom - și asigurați-vă că aveți cea mai bună conexiune la internet posibilă acasă. Și dacă nu ați testat Slack? Treci la asta. În timp ce Keats spune că nu trebuie să cunoașteți fiecare instrument tehnologic sub soare, veți ieși în evidență dacă sunteți familiarizați și confortabili cu jucătorii mari.
A fi expert în tehnologie este esențial aici, deoarece oamenii sunt îndepărtați și mai multe aplicații și instrumente sunt mutate online sau în cloud, spune ea. Ultima greșeală pe care doriți să o faceți este formarea unui interviu, iar managerul angajatorului nu poate înțelege ceea ce spuneți, determinându-i să-și piardă interesul instantaneu.
Cei care comunică eficient.
În zilele noastre, nu există o comunicare excesivă. Cu distanța care separă mulți directori de echipele lor, recrutorii sunt atenți la modul în care vorbesc potențialii angajați, se ocupă de discuții virtuale și modul în care se adaptează la circumstanțele în schimbare. Pentru a demonstra acest lucru, Keats spune să verbalizeze totul: hobby-urile și interesele tale, calificările tale cu exemple specifice, biroul tău la domiciliu și așa mai departe.
LEGATE DE: 9 sfaturi pentru interviuri telefonice pentru a vă ajuta să ieșiți în evidență și să vă angajați
Cum te poți remarca practic?
Când ați trecut la runda de interviu, pregătiți-vă pentru partea a doua de a impresiona managerii de angajare. Deoarece nu vă puteți întâlni personal, va trebui să faceți câțiva pași pentru a vă deosebi virtual. (Sugestie: E timpul să stai drept).
Adresați-vă intervievatorului pe nume.
Pare destul de simplu, nu? În mod surprinzător, nu este o practică obișnuită, așa că iese în evidență, spune Heather Livingston, MA, NCC, consilier în carieră pentru Universitatea din Phoenix. Nu numai că își vor aminti că ți-ai spus numele înainte de a le vorbi, dar te va ajuta și să le memorezi numele. Fii un bun ascultător și fii atent la conversație, astfel încât să poți răspunde eficient și să reflecti conversația cu cei cărora le vorbești și le interacționezi, recomandă ea.
De asemenea, ajută la împărtășirea experiențelor relatabile. Arătați un interes real pentru ceea ce spune cealaltă persoană, deoarece adaugă valoare conversației și creează încredere. Aceasta înseamnă că ar trebui mereu cercetare temeinică intervievatorul înainte de a apela.
Configurați scena.
Deși navigăm cu toții în vremuri fără precedent, probabil că nu este o idee stelară să ai rufele murdare la vedere într-un interviu cu Zoom. Și, pe cât puteți, încercați să eliminați eventualele întreruperi pe durata sesiunii. După cum spune Keats, micile detalii vă arată profesionalismul și sunt o reflectare a interesului dvs. pentru companie. Alegeți un fundal neutru și asigurați-vă că spațiul dvs. este bine luminat cu lumină naturală. Testează cu un membru al familiei sau cu un prieten pentru a te asigura că nimic nu îți distrage atenția, recomandă ea. Evitați să purtați ochelari de reducere a luminii albastre în timpul unui apel video, deoarece strălucirea vă poate distrage atenția și vă poate întuneca fața.
LEGATE DE: 10 sfaturi de frumusețe pentru a arăta cel mai bine pe chat video, zoom sau Webex
ce să faci cu niburile de cacao
Puneți întrebări bune.
Cu interviurile la distanță, probabil că nu veți vedea niciodată interiorul biroului companiei înainte de a accepta slujba, spune Samantha Friedman, vicepreședinte senior pentru strategia oamenilor de la Vettery . Aceasta înseamnă să întrebați ceva de genul: Cum este cultura companiei? întrucât o întrebare de la sfârșitul interviului poate să cadă. În schimb, ea recomandă să pozeze mai mult întrebări punctate care prezintă cercetarea și interesul dvs. anterioare să ia decizii în cunoștință de cauză cu privire la oportunitate.
Ce trebuie evitat
Atunci când o piață este inundată de profesioniști ambițioși, o întâmplare aparent minoră poate face sau sparge șansele dvs. de a primi o scrisoare de ofertă. De aceea, este vital să călcați cu atenție și să vă urmăriți limbajul, acțiunile și obiceiurile.
Nu uitați să trimiteți o mulțumire.
Doar pentru că vă întâlniți practic, nu înseamnă că timpul cuiva este mai puțin valoros, spune Keat. (De fapt, ar putea fi văzut ca fiind mai prețios, deoarece mulți profesioniști echilibrează acum munca și viața sub același acoperiș.) Keats recomandă trimiterea unui e-mail de mulțumire, care, având în vedere circumstanțele, este suficient și vă transmite sentimentul. Ajungeți la toți cei cu care ați intervievat, nu doar la nivelul superior sau la recrutor, adaugă ea.
Nu fi supărător.
Deși, da, este OK să urmăriți când sunteți entuziasmați de o oportunitate, există o linie fină între dornic și iritant. Livingston sugerează să aștepți cel puțin o săptămână până la trimiterea unui e-mail „de bază atingătoare”. Și dacă da, asigurați-vă că mesajul dvs. este atât profesional, cât și respectuos. Bugetele, procesele și responsabilitățile actuale ale personalului multor companii s-au schimbat în ultimele luni. Deci, deși sunteți gata să fiți angajat, aveți răbdare și ajustați-vă așteptările în consecință.
Nu vă stabiliți obiective nerealiste.
Deși este esențial doar să căutați locuri de muncă care să vă provoace și să vă aprindă, Hakim recomandă să fiți mai practic cu obiectivele dvs. chiar acum. Deși este posibil să doriți să obțineți un loc de muncă imediat, probabil că acest lucru nu se va întâmpla. Poate că veți găsi imediat poziția ideală, dar nu vă așteptați. Mai degrabă, planificați să petreceți mai mult timp trimitând CV-uri și interviuri înainte de a vă lovi marea pauză, spune ea.
Cum să aflăm cine angajează
Să presupunem că, după aplicarea pentru mai multe deschideri, parcurgerea procesului de interviu și urmărirea statutului, rămâneți greierii. Din păcate, fantomele fac parte la fel de mult ca parte a progresului în carieră, precum și a întâlnirilor. În loc să vă simțiți ca și cum căutările dvs. vin întotdeauna fără rezultate, încercați aceste tactici pentru a găsi mai multe concerte.
Accesați direct site-ul web al companiei.
În loc să căutați la nesfârșit ofertele de locuri de muncă online, faceți o listă cu fiecare companie la care ați visat să vă alăturați. Puteți accesa secțiunea lor „cariere” și puteți descoperi direct orice poziții deschise care se potrivesc experienței dvs. Hakim sugerează, de asemenea, căutarea organizațiilor profesionale din industria dvs. care să împartă deschideri. De exemplu, ea spune că Societatea pentru Managementul Resurselor Umane are un forum popular cu oportunități legate de resurse umane.
Apelați la rețelele sociale.
Și asta înseamnă fiecare canal la care te poți gândi, spune Keats. Multe companii vor posta despre posturile disponibile pe platformele sociale înainte de a plăti pentru a le adăuga la fluxurile de locuri de muncă. Există, de asemenea, o mulțime de buletine de știri ghidate de rețelele sociale care parcurg hashtag-urile și colectează deschideri. Abonați-vă la cele adecvate pentru industria dvs., cum ar fi cele găsite în acest articol listă .
ce face un tratament cu ulei fierbinte
Accesați și rețeaua dvs. LinkedIn. Trimiteți mesaje către conexiunile dvs., întrebându-vă dacă firmele lor angajează. O notă poate parcurge un drum lung, spune Keats. Contactați familia, prietenii și foștii colegi pentru interviuri informative . Acest lucru vă permite să explorați poziții noi pe care s-ar putea să nu le cunoașteți, plus să formați o conexiune pentru a atinge dacă sunteți interesat să urmăriți.
Folosiți sprijinul la nivel național pentru clasa din 2020.
Dacă sunteți absolvent recent, mențineți-vă impulsul în această vară, participând la orice activități pe care le puteți - indiferent dacă este vorba de o funcție plătită, muncă voluntară sau stagiu, spune Nicholas Wyman, CEO al Institutul pentru abilități și inovare la locul de muncă . Aceste lucruri vă vor ajuta să vă dezvoltați abilități utile pentru a vă ajuta în timpul căutării unui loc de muncă, spune el. Luați în considerare ucenici moderni, care sunt o modalitate excelentă de a combina munca și studiul și care pot prezenta oportunități excelente pentru o educație utilă și aplicabilă pe care o puteți lua în muncă cu normă întreagă.
În cele din urmă, o resursă imensă pentru absolvenții recenți - întotdeauna, dar mai ales chiar acum - va fi să-și valorifice rețelele de absolvenți, facultate și / sau liceu. Contactați centrul de carieră al școlii dvs. și cereți-i să facă conexiuni pentru dvs., dacă acest lucru este mai confortabil pentru dvs. Dacă găsești un alum care face ceva care te fascinează, întinde mâna. Trimiteți un e-mail sau un mesaj LinkedIn (nu uitați să menționați conexiunea la școală!) Și întrebați politicos dacă puteți lua 15 din timpul lor pentru un apel informativ. Cel mai rău ar putea spune că nu. Chiar dacă compania lor nu angajează în acest moment, vor avea prieteni, colegi, prieteni de prieteni la care vă pot îndrepta pentru mai mult ajutor.
