Când vă pierdeți slujba, limba pe care o folosește angajatorul sau șeful dvs. poate să nu pară importantă, dar există diferite tipuri de pierderi de locuri de muncă. Adesea, termeni precum concedierea și forful sunt folosiți în mod interschimbabil, dar au diferențe semnificative, mai ales atunci când vine vorba de slujba ta în viitor și capacitatea ta de a primi indemnizații de șomaj.

Odată cu criza coronavirusului, care a provocat o creștere enormă a șomajului, mulți, mulți oameni ... creanțe fără șomaj în S.U.A. au fost la peste 40 de milioane la ultimul număr - se confruntă cu pierderi de locuri de muncă. Unii oameni primesc orele sau reducerea salariilor; alții sunt eliberați cu totul. Având atât de mulți oameni care se confruntă cu aceste schimbări negative, este aproape garantat că tu sau cineva pe care îl cunoști vei fi afectat și tu (dacă nu s-a întâmplat deja) înainte ca condițiile economice să se schimbe. Ținând cont de acest lucru, este important să înțelegem ce fel de pierdere a locurilor de muncă se întâmplă și de aici intervine diferența dintre a te lăsa și a fi disponibilizat.

Pentru a înțelege diferențele și definițiile legate de destinație și disponibilizare, Foarte simplu a vorbit cu Brittney Castro, CFP la La fel de, pentru informațiile pe care trebuie să le cunoască oricine se confruntă cu o pierdere a unui loc de muncă sau caută să sprijine pe cineva prin pierderea unui loc de muncă.

LEGATE DE: Cum să sprijini pe cineva care tocmai și-a pierdut slujba

Articole corelate

Definirea concedierii

Spre deosebire de a fi concediat pentru performanțe slabe sau probleme de comportament, a fi disponibilizat înseamnă pur și simplu că funcția ta a fost eliminată. Acest lucru s-ar putea întâmpla atunci când o afacere închide un magazin sau un restaurant din motive financiare. (O concediere poate deveni o reducere a forței, sau RIF, dacă compania nu intenționează să înlocuiască persoanele concediate și va opera cu un personal redus.) Concedierile sunt relativ frecvente: În funcție de industria în care lucrați, concedierile ar putea fi un eveniment anual.

Dacă sunteți disponibilizat, sunteți eligibil pentru prestații de șomaj, spune Castro și pierdeți accesul la prestațiile oferite de angajator, cum ar fi asigurările de sănătate.

Concedierile sunt considerate permanente. În cazul în care compania dvs. ar redeschide orice posturi eliminate și ar dori să ocupați una dintre ele, ar trebui să treacă prin procesul de a vă angaja din nou. Din acest motiv, concedierile pot fi mai complicate și mai costisitoare pentru companii, spune Castro, pentru că trebuie să treacă prin procesul de angajare pentru a readuce angajații înapoi.

În funcție de condițiile de disponibilizare, este posibil să primiți un pachet de concedieri, care ar putea include un anumit număr de săptămâni de plată după ultima zi de muncă sau beneficii extinse de asistență medicală. Dacă angajatorul dvs. oferă un pachet de concedieri, acordați o atenție deosebită termenilor și detaliilor acestuia.

LEGATE DE: Este sigur să cheltuiți bani chiar acum? Experții cântăresc

Definiție Furlough

O problemă este atunci când o companie întrerupe temporar angajarea. Furlough-urile ar putea fi mai puțin familiare pentru dvs. decât disponibilizările, dar se întâmplă, mai ales în timpul COVID-19, când multe companii au fost forțate să-și închidă ușile pentru o perioadă necunoscută de timp. Dacă sunteți îngrijit, sunteți în continuare angajat al companiei, dar nu lucrați și nu sunteți plătit.

Uneori, furloughs poate fi parțial: puteți lucra doar patru zile pe săptămână (și veți fi plătit doar pentru patru) în loc de cinci, deci veți pierde venituri, dar nu veți înceta să lucrați complet. Unele companii își trimit angajații prin obligația ca toată lumea să ia o anumită perioadă de timp neplătită. Acest lucru poate reduce costurile de funcționare pentru companie fără a forța pe nimeni să piardă complet veniturile.

În mod obișnuit, forajele sunt temporare: majoritatea companiilor care lucrează cu forul intenționează să le readucă la muncă la orele anterioare și să plătească în viitorul apropiat, de obicei atunci când condițiile economice sau de afaceri se îmbunătățesc. (În timpul coronavirusului, acest lucru s-ar putea întâmpla atunci când magazinele, restaurantele și alte companii neesențiale pot redeschide complet.) Totuși, acest lucru nu este clar. În timpul unui forlough, o afacere poate decide concedierea angajaților furloughed, spune Castro.

Dacă sunteți urmărit și readus la muncă mai târziu, de obicei reveniți la aceeași poziție și la aceeași plată, spune Castro. (Ar fi ca și cum ai fi luat o vacanță prelungită, fără plată.) În funcție de condițiile de plată, este posibil să aveți în continuare acces la asigurările de sănătate ale companiei dvs. și la alte beneficii, dar acest lucru nu este întotdeauna adevărat.

Când sunteți furloughed, dacă vă calificați pentru prestații de șomaj depinde de statul dvs., deși angajații furloughed se califică, spune Castro. Dacă ați fost urmărit, consultați biroul de șomaj al statului pentru a vedea dacă vă calificați pentru prestații.

Furloughs poate fi mai ușor și mai accesibil pentru întreprinderi, deoarece nu trebuie să-și angajeze angajații atunci când condițiile se îmbunătățesc. Procesul de angajare necesită timp și bani, iar angajarea angajaților în loc de concediere permite angajatorilor să o evite.

LEGATE DE: 10 lucruri pe care le puteți face în timpul carantinei pentru a vă proteja viitorul financiar

Diferența dintre un drum și o concediere

În esență, un drum este temporar și o disponibilizare este permanentă. Există mai multe detalii și fiecare situație este diferită, în special în ceea ce privește beneficiile oferite de angajator, dar dacă întâmpinați o concediere, slujba dvs. a dispărut și va trebui să găsiți alt loc de muncă. Dacă sunteți îngrijit, slujba și salariul dvs. sunt încă acolo, așteptându-vă. (Amintiți-vă doar că un drum se poate transforma într-o disponibilizare dacă condițiile se înrăutățesc.)

Dacă sunteți urmărit, depinde de dvs. dacă începeți să căutați alte locuri de muncă. Înainte de a începe vânătoarea de locuri de muncă, totuși, luați în considerare cât de mult vă place locul de muncă, dacă veți putea găsi un loc de muncă comparabil și probabilitatea ca firma dvs. să-și încheie cursul. Dacă sunteți urmărit pentru o perioadă scurtă de timp sau vi se solicită să luați o anumită perioadă de timp liber fără plată, este preferabil să rămâneți cu slujba dvs. decât să căutați unul nou. În funcție de condițiile de plecare, poate fi în interesul dumneavoastră să căutați un loc de muncă nou, dar numai dvs. puteți lua această decizie.