Dacă nu v-ați împiedicat niciodată la întrebarea de la interviu, aveți întrebări pentru mine? fie minți, fie ești doar un intervievat incredibil. Chiar și atunci când știi că vine, această anchetă te poate surprinde totuși neprevăzut - și este de înțeles, deoarece este descurajant să treci de la a fi pusă întrebările la a te întreba singur.

O mare greșeală pe care oamenii obișnuiesc să o facă este să creadă că aceasta este partea conversației în care se pot relaxa - că partea grea sa încheiat. Dar această anchetă specială, aparent simplă, este de fapt încărcată de intenție: vor să vadă dacă ți-ai făcut temele; dacă ești curios și perspicace; dacă ești suficient de priceput pentru a vedea lucrurile pe care nimeni nu le are; sau dacă îți pasă suficient de mult ca să ai chiar întrebări (unii oameni sincer nu).

Pe scurt, nu așteptați această porțiune a interviului. Vă ajută să vă entuziasmați - este o oportunitate pentru dvs. de a afla ceva despre rol, companie sau chiar despre procesul de interviu. Vino pregătit cu câteva întrebări cheie pe care ai vrea să le pui, plus, dacă poți, să fii la curent cu întrebările care apar în timpul interviului propriu-zis.

Utilizați pregătirea extinsă pe care o veți face pentru restul interviului ca punct de plecare pentru brainstorming-ul întrebărilor dvs. În cercetarea companiei, a succeselor sale recente, a concurenților săi, a intervievatorului dvs. (poate un potențial șef) și a industriei în ansamblu, puteți începe să notați întrebări perspicace care vă vin în minte.

„Făcând teme bune, adunând bine cunoștințe - și poți transforma asta în complimente sau întrebări - vei dovedi că ai muncit din greu pentru a te face un candidat puternic”, spune Sandy Golinkin, fondatorul și CEO al Ridicând bara , o companie de consultanță în carieră din New York.

Citiți cele patru întrebări preferate ale lui Golinkin, care vă vor surprinde intervievatorul - și trei întrebări de evitat cu orice preț.

Întrebări de adresat intervievatorului

Gândiți-vă la întrebările dvs. ca la răspunsuri la întrebarea lor finală - fiecare ar trebui să dezvăluie mai multe despre motivul pentru care sunteți cea mai bună persoană pentru acest post. Acestea ar trebui, de asemenea, să fie întrebări la care doriți cu adevărat să aflați răspunsul.

Doriți să puneți întrebări sau să faceți complimente [gândite] care să reflecte cunoștințele dvs. despre companie sau despre concurenții lor, spune Golinkin. De exemplu, ai putea spune ceva de genul: „Citeam aseară și văd că stocul tău a crescut cu 3 la sută, este fantastic - te deranjează dacă îmi cer, ce atribuiți asta?” Acesta este un indicator pe care l-ați ți-ai făcut temele și că ești un candidat serios, că nu faci doar o treabă.

1. Care sunt cele două-trei calificări cele mai importante pe care le căutați atunci când ocupați acest post?

Acesta este un mod inteligent de a pune o întrebare foarte de bază. Acesta transmite potențialului dvs. angajator că vă pasă de altceva decât dvs. - că sunteți dispus să lucrați din greu pentru a respecta standardele lor și a depăși așteptările.

2. Care sunt cele mai mari provocări cu care se confruntă acest departament (sau echipă sau companie) în lunile următoare?

Acest lucru vă transmite că sunteți încântați să găsiți soluții și să conduceți lucrurile înainte din prima zi. De asemenea, vă arată curiozitatea sinceră cu privire la intrările și ieșirile departamentului / echipei / companiei. Răspunsul lor vă poate oferi o perspectivă reală asupra problemelor cu care vă puteți confrunta dacă sunteți angajat pentru acest post. (În unele cazuri, răspunsul s-ar putea să vă facă să vă dați seama că s-ar putea să nu fie rolul pentru dvs., ceea ce este perfect OK.)

3. Dintre persoanele care au avut această funcție în ultimele șase luni până la câțiva ani, care a fost diferența dintre oamenii care au făcut o treabă bună și oamenii au făcut o treabă excelentă?

Doriți să le informați că nu numai că veți fi cineva care apare și își face treaba, ci cineva dornic să fie excepțional. Cum puteți umple golurile lăsate în urmă de angajații anteriori, de toate stelele - care sunt câteva puncte de durere pe care le puteți îmbunătăți sau evita, dacă sunteți angajați?

4. Care sunt următorii pași, vă rog?

Îi încurajez pe oameni să întrebe acest lucru, dacă nu știu deja până la sfârșitul interviului, spune Golinkin. Oferă tuturor claritate.

Evident, nu doriți să aruncați mingea dacă este în terenul dvs., dar dincolo de asta, știind la ce să vă așteptați în viitor vă va oferi o mai bună liniște sufletească. După câteva zile în care nu ați auzit de la companie, s-ar putea să începeți să jucați o buclă recurentă din care știu că nu am primit treaba în cap. Această îngrijorare ar putea fi complet inutilă - și ar fi putut fi ușor evitată - dacă ați ști, de exemplu, că intervievează 30 de candidați, ceea ce durează încă două până la trei săptămâni.

LEGATE DE: 9 sfaturi de interviuri telefonice care vă vor ajuta să ieșiți în evidență și să vă angajați

Întrebări pe care nu trebuie să le adresați niciodată intervievatorului

Evitați să întrebați orice se concentrează pe lucruri mai superficiale și vă face să vă întâlniți ca preocupat de altceva decât responsabilitățile voastre. Este important să vă concentrați asupra responsabilităților și asupra reflectării cunoștințelor despre companie, spune Golinkin.

Stai departe de astfel de întrebări:

1. Câtă vacanță voi primi?
2. Aveți ore de vară?
3. Cum va fi biroul meu?

Și înainte de a pleca, dacă nu le aveți deja, solicitați informațiile de contact directe ale intervievatorului, astfel încât să le puteți trimite un e-mail de mulțumire. Dacă intervievatorul dvs. a fost suficient de drăguț încât să vă prezinte pe niste colegi în mod neașteptat, mergeți mai departe și cereți contactul lor în cazul în care este necesară o mulțumire rapidă (cu excepția cazului în care ați vorbit într-adevăr doar pentru un scurt moment).

LEGATE DE: 13 sfaturi pentru interviu care vă vor face cel mai impresionant candidat la slujbă