Indiferent dacă lucrați la un startup mic sau la un brand vechi în plină expansiune, cultura companiei afectează în mod direct (și indirect) totul, de la performanța de zi cu zi la locul de muncă până la calitatea generală a vieții. Dar de ce? Ce înseamnă exact când oamenii vorbesc despre cultura culturii sau despre cultura de birou?

Sigur, cultura unei companii se poate reflecta în ofertele sale mai superficiale, cum ar fi robinete de bere gratuite în spațiul comun sau vinerea obișnuită - dar o cultură de companie cu adevărat sănătoasă și pozitivă are rădăcini în ceva mult mai profund.

Cultura unei companii reprezintă valorile, atitudinile și obiectivele combinate pe care oamenii le au la locul de muncă, spune Christina Hall, vicepreședinte senior și director de oameni la LinkedIn. Cele mai pozitive culturi de lucru sunt aspiraționale și creează un mediu în care angajații se simt mai angajați și mai în armonie.

Cercetare LinkedIn a dezvăluit că 70% dintre profesioniștii americani nu ar lucra la o companie de vârf cu o cultură negativă la locul de muncă - de fapt, ar prefera să fie plătiți mai puțin și să sufere o retrogradare a titlului decât să se ocupe de cultura de birou inferioară. Dacă aceste statistici nu validează semnificația culturii pozitive a companiei, nu știm ce face.

cum să scapi de reziduuri de autocolante de pe cămașă

LEGATE DE: 8 întrebări pe care trebuie să vi le puneți înainte de a accepta un nou loc de muncă

cum să ajuți ochii umflați să nu plângă

Semne ale unei culturi pozitive a companiei

Păstrarea talentelor spune multe despre calitatea culturii unei organizații. Organizațiile cu beneficii bune, o apreciere pentru echilibrul dintre viața profesională și viața personală și o dedicație pentru promovarea sentimentului de apartenență vor atrage angajații să rămână - și să atragă și noi talente.

Unul dintre factorii de top care îi mențin pe profesioniști în compania lor mai mult de cinci ani este faptul că beneficiază de beneficii puternice la locul de muncă, cum ar fi concediu plătit, concediu parental și asigurări de sănătate, spune Hall. [Angajații] sunt, de asemenea, mândri că lucrează la companii care promovează echilibrul dintre muncă și viață și flexibilitate, promovează o cultură în care pot fi ei înșiși și au un impact pozitiv asupra societății.

Aceste misiuni mari, cuprinzătoare - valorile profunde ale companiei, simțul orientării și scopul general - ar trebui să fie în cele din urmă paralele cu ceea ce tu cred că este important.

Semne ale unei culturi negative a companiei

Dacă păstrarea talentelor indică un mediu bun, opusul este valabil pentru locurile negative. „Dacă oamenii părăsesc o organizație în valuri, cultura joacă probabil un rol în acest exod”, spune Hall. Este posibil ca neliniștile să vină doar de la una sau două persoane, dar dacă acestea sunt suficient de sus în organizație, ele vor fi cele care vor da tonul tuturor.

cum să maximizezi un dulap mic

Cultura dvs. actuală a companiei este potrivită pentru dvs.?

Hall insistă că sentimentul de apartenență la locul de muncă este esențial pentru succesul tău. „Când angajații simt un sentiment de apartenență, se simt împuterniciți și inspirați la locul de muncă, ceea ce oferă un avantaj semnificativ pentru linia de jos”, spune ea. Dacă vă întrebați în mod constant, Ce fac eu aici? , sau vă aflați în dezacord cu prioritățile și direcția generală a companiei, ar putea fi timpul să faceți un pas înapoi și să reevaluați. „Faceți un pas înapoi pentru a reflecta asupra zonei exacte, făcându-vă să vă simțiți neliniștiți”, spune Hall. 'Dacă este o problemă mai mare în ceea ce privește valorile, atunci ar putea fi timpul să caută o nouă oportunitate . '

LEGATE DE: 4 semne că sunteți la locul de muncă potrivit pentru dvs. - și câteva semne că nu sunteți

Cum pot afla cei care caută un loc de muncă despre cultura unei companii?

Nu poți reuși cu adevărat dacă valorile și preferințele tale personale nu se potrivesc cu cele ale companiei tale, dar este greu de spus dacă nu lucrezi încă acolo. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, tot ce trebuie să faceți este să întrebați (în modul corect). „Sunt un mare credincios în punerea de întrebări în timpul procesului de interviu - mai ales despre cultura unei companii, spune Hall. „Candidații ar trebui să întrebe cum este cultura companiei din punctul de vedere al intervievatorului și să decidă dacă aceasta se aliniază propriilor valori.”

Dar nu uitați să faceți cercetare inainte de interviul tău . „Multe companii au o pagină de carieră pe site-ul lor web, care detaliază beneficiile la nivel de companie, programele de învățare și dezvoltare, inițiativele în curs legate de cultură și informații despre grupurile de resurse ale angajaților”, adaugă Hall. Dacă doriți să faceți un pas mai departe, vedeți ce spun foștii angajați pe site-urile de revizuire a locurilor de muncă, cum ar fi Glassdoor (deși ar trebui să luați recenzii cu un bob de sare).

LEGATE DE: 5 obiceiuri proaste de birou de evitat dacă doriți să vă promovați în acest an