CE SUNT ABILITĂȚILE SOFT? 5 ABILITĂȚI UȘOARE ANGAJAREA MANAGERILOR VALOREAZĂ CEL MAI MULT

Ce naiba sunt abilitățile ușoare și cum se deosebesc de abilitățile dificile? Abilitățile dificile sunt abilități cuantificabile, certificări și expertiză necesare pentru îndeplinirea sarcinilor profesionale. Cunoștința în mai multe limbi, competența în programe software, scrierea și abilitățile gramaticale sunt doar câteva exemple de abilități valoroase. Deși anumite abilități dificile vin mai natural pentru anumite persoane (poate că nu sunteți doar o persoană matematică sau sunteți mai familiarizat cu Microsoft decât Google Suite), acestea sunt abilități care pot fi predate și dobândite prin educație, formare și experienţă.

LEGATE DE: 8 întrebări pe care trebuie să vi le puneți înainte de a accepta un nou loc de muncă

Abilitățile ușoare, pe de altă parte, sunt calități mai înnăscute și subiective care se referă la cât de bine oamenii se conectează, colaborează și comunică cu ceilalți. „Competențele ușoare sunt abilitățile interpersonale esențiale care fac sau ne rup capacitatea de a realiza lucrurile în slujbele noastre actuale și de a prelua noi oportunități înainte”, potrivit unui Raport LinkedIn despre abilitățile de top firmele și managerii de angajare caută în 2020. „Competențele ușoare demonstrează modul în care lucrăm cu ceilalți și aducem idei noi la masă.”

Abilitățile ușoare includ gestionarea timpului, gândirea creativă, comunicarea eficientă, abilitățile de ascultare, leadership și munca în echipă. Candidatul sau angajatul ideal va prezenta o combinație echilibrată atât de abilități grele, cât și de abilități ușoare. Ei trebuie să fie buni la sarcinile lor tehnice de lucru, desigur, dar și plăcut de lucrat pentru și cu care.

În fiecare an, raportul de date LinkedIn dezvăluie cele mai apreciate competențe ușoare ale angajatorilor pentru anul viitor, iar 2020 se referă la aceste cinci calități de top: creativitate, convingere, colaborare, adaptabilitate și inteligență emoțională. Iată de ce să vă prezentați pentru a lucra cu aceste abilități cheie ușoare vă oferă o experiență profesională.

LEGATE DE: 13 sfaturi pentru interviu care vă vor face cel mai impresionant candidat la slujbă

1 Creativitate

Creativitatea nu este doar un lucru valoros pentru regizorii de artă și redactori. Companiile din fiecare industrie au nevoie de oameni care să poată crea idei, să inoveze și să abordeze problemele cu soluții creative. Nicio companie nu poate crește fără idei noi, depășirea limitelor și moduri unice de gândire - toate acestea provin de la cei mai creativi oameni din cadrul organizației.

Două Convingere

Persuasiunea este o abilitate dificilă și delicată a oamenilor, care se referă direct la o conducere eficientă. Companiile apreciază oamenii care știu cum să-i atragă pe ceilalți și care pot dezbate cu succes, în mod convingător, importanța ideilor puternice. După cum spune LinkedIn, „liderii și managerii de angajare apreciază persoanele care pot explica„ de ce ”.

LEGATE DE: 5 obiceiuri proaste de birou de evitat dacă doriți să vă promovați în acest an

3 Colaborare

„Nu există„ eu ”în„ echipă ”este un clișeu bine cunoscut, dar chiar sună adevărat la locul de muncă. O echipă care lucrează în tandem este mult mai puternică decât ar putea fi singură o persoană; dar acest lucru nu se poate întâmpla fără o colaborare de top de la fiecare individ. Ego-urile concurente, eșecul de a delega și comunicarea slabă pot împiedica colaborarea în echipă, motiv pentru care deținerea abilităților de colaborare a oamenilor este atât de esențială.

4 Adaptabilitate

Schimbarea urii? S-ar putea să doriți să lucrați la asta, cel puțin când sunteți la birou. Angajații care pot face față schimbărilor - indiferent dacă este la fel de mic ca un schimb de termen sau ca o schimbare organizațională - cu pozitivitate, deschidere și flexibilitate sunt cei pe care companiile doresc să le angajeze și să le păstreze.

5 Inteligenta emotionala

Ce înseamnă exact asta? „Inteligența emoțională este abilitatea de a percepe, evalua și răspunde la propriile emoții și la emoțiile altora”, potrivit LinkedIn. În timp ce primele patru abilități ușoare, de mai sus, au făcut, de asemenea, lista de top a LinkedIn din 2019, inteligența emoțională este nouă în linie, înlocuind managementul timpului ca fiind a cincea cea mai râvnită abilitate ușoară. Această abilitate specială este extrem de subiectivă și depinde de personalitatea unui individ: sunt foarte adaptate la replicile sociale subtile, au abilități puternice și autentice ale oamenilor și sunt puternic conștienți de sine. Tendința lor atât pentru empatie, cât și pentru compasiune îi face să fie de încredere, relatabili și ușor de lucrat.