Pandemia nu a lăsat niciun colț al vieții neatins sau neschimbat - inclusiv piața muncii. De la începutul anului 2020, milioane de Americanii și-au pierdut locurile de muncă ; au apărut roluri noi din necesitate; munca la distanță este mult mai râvnit ca oricând; iar procesul de căutare și recrutare a locurilor de muncă a devenit un joc cu mingea cu totul nou. Găsirea unui loc de muncă în timpul unei crize globale de sănătate nu este o sarcină ușoară, dar, credeți sau nu, există câteva căptușeli de argint în vremurile ciudate în care ne aflăm.
Așa cum solicitanții de locuri de muncă au fost nevoiți să-și schimbe strategia pentru obținerea unui rol, managerii de angajare și-au schimbat prioritățile și așteptările atunci când se uită la solicitanți. Cu cât înțelegeți mai mult ce le atrage atenția într-un CV stelar sau candidat, cu atât căutarea dvs. devine mai ușoară. Un nou studiu de la TopResume , cel mai mare serviciu de redactare a CV-urilor și de orientare profesională din lume, dezvăluie modul în care s-a schimbat pandemia, care sunt factorii cheie care îi interesează cel mai mult pe recrutori atunci când examinează aplicațiile de locuri de muncă - și care foști ruptori de afaceri nu mai sunt o problemă.
jocuri distractive de făcut la o petrecere
Probabil cea mai bună veste dintre toate: lacunele în ocuparea forței de muncă nu declanșează clopoțele de alarmă așa cum au făcut odinioară. În sondajul realizat de TopResume pe 334 de recrutori din SUA, manageri de angajare și profesioniști în resurse umane din toată țara, doar 13% au declarat că lipsurile lungi de șomaj rămân un steag roșu în CV-ul unui solicitant de locuri de muncă. Dar un procent copleșitor și foarte încurajator a răspuns că sunt nemulțumiți de o istorie de muncă inconsistentă. Mai mult ca oricând, recrutorii par să simpatizeze cu luptele rampante de ocupare și financiare din ultimii ani și știu că lacunele din CV nu sunt întotdeauna indicative ale eticii muncii sau a fiabilității. Dacă se pare că un candidat grozav a ieșit din joc pentru o perioadă lungă de timp, nu mai este neapărat un break-deal.
LEGATE DE: 8 sfaturi practice pentru fixarea unui interviu video
Acum, pentru ce a mutat pandemia, să-i pese mai mult pe managerii de angajare - și sunt mult mai puțin complicate și mult mai accesibile decât v-ați putea aștepta. Scrisorile de intenție păreau să fi crescut ca semnificație pentru recrutarea impresionantă, așa că depuneți eforturi suplimentare pentru a scrie o scrisoare de intentie care este clara , autentice și adaptate cu atenție la poziția exactă care vă interesează. Aproape jumătate dintre participanții la sondaj (48 la sută) au spus că sunt mai predispuși să citească și să ia în considerare scrisorile de intentie de la apariția focarului de coronavirus. Doar 18 la sută nu au fost de acord sau au spus că este mai puțin probabil să se îngrijoreze cu privire la scrisorile de intenție, iar 34 la sută nu s-au simțit puternic în niciun fel. Nu renunțați la partea de scrisoare de însoțire a oricărei aplicații de locuri de muncă - ar putea fi factorul decisiv care vă aduce în vârful grămezii.
În cele din urmă, recrutorii acordă mai multă importanță notelor de mulțumire. Ceea ce ar putea părea o plăcere obligatorie pe care părinții, profesorii sau consilierii dvs. de carieră v-au îndemnat întotdeauna să îl faceți este de fapt un detaliu de tip make-or-break pentru mulți manageri de angajare. Potrivit TopResume, 68% dintre participanții la sondaj au fost de acord cu declarația că, din moment ce pandemia, un e-mail sau o notă de mulțumire - sau lipsa acestora - capătă o semnificație mai mare atunci când evaluează un candidat. Un mic 20 la sută a spus că importanța gestului de mulțumire nu s-a schimbat în opinia lor și doar 12 la sută credeau că o mulțumire scrisă sau digitală este mai puțin importantă pentru ei acum. Când vi se pare că nu este necesar să trimiteți un e-mail de mulțumire după un interviu, o întâlnire informativă sau o altă interacțiune profesională, nu lăsați acest mic efort suplimentar să alunece. Recrutorii sunt și ei oameni. Ei apreciază conexiunea umană autentică, recunoștința pentru că îți acordă timp și atenție și dovada că ești încântat și apreciat de oportunitate. Vorbește minuni personajului tău și poate fi impulsul final care te diferențiază pe o piață a muncii competitivă chiar acum.
