Interviul pentru un nou loc de muncă poate fi o experiență descurajantă și stresantă, dar este un moment critic pentru a-ți păstra inteligența cu privire la tine, în special atunci când vine vorba de discutarea chestiunilor financiare legate de noul loc de muncă, cum ar fi beneficiile și programele de pensionare.

Acumularea suficienților bani pentru a trăi confortabil odată ce ați lăsat forța de muncă în urmă este un urcuș, și există multe moduri în care un pachet solid de beneficii de la un angajator vă poate ajuta să vă ușurați sarcina, asigurându-vă că dvs. anii de pensionare sunt bine finanțați și cât mai lipsit de stres. Iată câteva dintre beneficiile de pensionare despre care să întrebați atunci când intervievați cu un potențial angajator.

Articole înrudite

Oferă un 401k sau 403b și când devin eligibili noii angajați?

Cu cât poți începe mai devreme să contribui la un cont de economii pentru pensii cum ar fi un 401k sau 403b, cu atât mai devreme puteți începe să vă creșteți cuib pentru viitor, spune Lorna Kapusta, șefa pentru femeile investitori și implicarea clienților la Fidelity Investments. Când intervievați pentru un loc de muncă, întrebați ce tipuri de planuri sunt oferite și exact când sunt eligibili să contribuie noii angajați. Cheia aici este că nu doriți să pierdeți înscrierea deschisă, deoarece acest lucru poate însemna uneori să așteptați încă șase luni până la un an pentru următoarea oportunitate de a vă implica în plan.

„Începerea devreme și contribuția constantă oferă oportunitatea de a profita de puterea dobânzii compuse și de creșterea economiilor dumneavoastră investite în timp”, spune Kapusta.

cât să-mi dau bacșiș coaforului

Angajatorul face contribuții egale de 401.000?

Contribuțiile egale de 401.000 sunt una dintre cele mai valoroase beneficii de pensionare pe care angajatorii le oferă majorității lucrătorilor. De obicei, ca parte a acestui tip de beneficiu, un angajator va egala ceea ce depuneți personal într-un 401k sponsorizat de companie, până la un anumit procent, cum ar fi 4% din 5% din contribuțiile dvs. Sunt bani gratuiti în cuferele tale de pensionare.

„Potrivirea contribuțiilor de 401.000 este cea mai ușoară modalitate, împreună cu înregistrarea automată, de a vă pune economiile de pensie pe pilotul auto și de a dubla adesea fondurile ascunse pentru pensionare”, spune Rhian Horgan, fost consilier de avere JP Morgan și fondator și CEO. a platformei de planificare a pensionării Argint .

cum să scoți restul de ceară dintr-o lumânare

De exemplu, dacă ați economisit 125 USD pe lună într-un plan 401k sponsorizat de angajator și angajatorul dvs. a egalat acele contribuții în totalitate, atunci ar fi economisiți 250 USD pe lună în fiecare lună, spune Horgan.

Când devii investit?

Unele planuri de pensionare se acumulează în timp, ceea ce înseamnă că un angajat deține un procent din ce în ce mai mare din plan cu fiecare an de angajare care trece.

„Odată ce sunt 100% investite, toate economiile din cont sunt ale dumneavoastră, chiar dacă părăsiți acel angajator”, explică Kapusta. Pe de altă parte, dacă părăsiți un angajator înainte de a obține 100% drepturi de drept, veți pierde o parte sau toți banii. Întrebarea despre această regulă specială a programului poate fi importantă, în funcție de cât timp este probabil să dureze contractul de muncă.

Oferă angajatorul acces la un cont de economii pentru sănătate (HSA)?

Conturile de economii pentru sănătate (denumite adesea pur și simplu HSA) pot fi un alt beneficiu foarte valoros atunci când vine vorba de a fi pregătit financiar pentru pensionare. HSA-urile sunt conturi care vă permit să economisiți dolari înainte de impozitare pentru a plăti cheltuielile medicale eligibile astăzi sau puteți economisi banii într-un HSA și îi puteți folosi la un moment dat în viitor, inclusiv pe perioada pensionării , spune Kapusta.

ce face oțetul de mere pentru piele

Fidelity spune că HSA-urile sunt unul dintre cele mai eficiente vehicule de economisire fiscală, deoarece oferă economii de taxe triple. Adică contribuiți cu dolari înainte de impozitare la HSA, nu plătiți taxe pe câștigurile într-un HSA și puteți retrage banii dintr-un HSA fără impozite acum sau în timpul pensionării pentru a plăti cheltuielile medicale calificate.

Angajatorul (sau furnizorul de planuri de economii pentru pensionare) oferă educație financiară?

Kapusta de la Fidelity spune că și aceasta este o întrebare incredibil de importantă și un beneficiu de întrebat. Firme precum Fidelity, care gestionează planurile de economii pentru pensii ale mii de organizații din întreaga țară, oferă ateliere educaționale și consultații individuale pentru a ajuta angajații să planifice și să economisească pentru pensie.

Pot fi negociate beneficiile de pensionare?

Un ultim punct despre prestațiile de pensie. În ciuda a ceea ce crezi sau ai auzit, rareori este posibil a negocia beneficii de pensionare în timpul procesului de angajare, deoarece majoritatea pachetelor de beneficii ale companiei sunt standardizate.

„De obicei, beneficiile de pensie, cu excepția cazului în care sunteți un director executiv, sunt disponibile pe scară largă în întreaga companie”, spune Horgan. Înseamnă, este puțin probabil să poți solicita anumite beneficii de pensie pentru tine.

Cu toate acestea, asta nu înseamnă că nu poți pleda pentru modernizarea beneficiilor atunci când te alături unei noi companii, pentru a te ajuta atât pe tine, cât și pe noii tăi colegi. De exemplu, dacă un angajator nu oferă deja un HSA, ați putea sugera să ia în considerare adăugarea acestuia la pachetul de beneficii pentru toată lumea.

care este dimensiunea inelului meu de femeie

„În timpul pensionării, puteți folosi HSA pentru a vă acoperi Medicare, asigurarea de îngrijire pe termen lung sau primele COBRA, dacă nu sunteți încă eligibil pentru Medicare”, spune Horgan. „Odată ce împliniți vârsta de 65 de ani, puteți folosi fondurile din orice motiv. Cu toate acestea, rețineți că retragerile pentru orice altceva decât cheltuieli medicale calificate vor fi impozitate la nivel federal și de stat.