Deși Statele Unite încă se luptă să controleze răspândirea COVID-19, unele companii din toată țara explorează măsuri de redeschidere și dezvoltarea celor mai bune practici la birou . Dacă angajatorul dvs. a cerut angajaților să se întoarcă la birourile lor prăfuite, este normal să fiți nervos. La urma urmei, fiecare lună din 2020 a adus schimbări bruște, drastice, obligându-ne să simțim un pic pe margine . Simplul gând de spații închise și strânse în interiorul unei clădiri va provoca un pic de anxietate.

Înainte de a fi de acord să faceți naveta și să reveniți la lucrul la birou, este inteligent și rezonabil - dacă nu este de așteptat și recomandat - să aveți câteva întrebări. Pentru a vă asigura că echipa de conducere ia în serios toate măsurile de precauție și pentru a vă ușura propriile temeri, experții în carieră sugerează să parcurgeți această listă de verificare a anchetelor. Și dacă tot nu te simți pregătit să te întorci, amintește-ți că și asta este OK.

unde să ia temperatura unui curcan

Articole corelate

1 Este sigur?

În termeni mai clari, expert în carieră Wendi Weiner afirmă că siguranța ar trebui să fie o prioritate majoră pentru angajatori atunci când se consideră redeschiderea unui birou de cărămidă și mortar. Acest lucru va arăta diferit pentru fiecare mediu de lucru, dar unele baze ar trebui acoperite universal, inclusiv:

• Măsuri de distanțare socială pe baza ultimelor recomandări de la Centrele pentru Controlul și Prevenirea Bolilor.
• Spalarea mainilor și stații de igienizare a mâinilor.
• Verificări de temperatură și controale de sănătate zilnice cu toți angajații.
• Mai puțini oameni în birou și în sălile de ședințe.

Angajatorul dvs. ar trebui să trimită o notă care să prezinte măsurile de precauție pe care le iau pentru a menține pe toată lumea confortabilă, sănătoasă și productivă. În caz contrar, Weiner îi încurajează pe profesioniști să solicite acest lucru. Având în vedere riscurile pe care le prezintă coronavirusul, este vital să știi cu ce te vei confrunta atunci când vei trece prin uși.

LEGATE DE: Cum să vă spălați corect mâinile, potrivit experților

Două Care sunt noile protocoale de sănătate?

Spuneți că angajatorul dvs. a confirmat că este luând măsuri de siguranță să lupte împotriva COVID-19 care se infiltrează în spațiu. Grozav! Dar ce anume fac ei? S-ar putea să vă simțiți incomod să săpați în detaliile minunate, Amanda Augustine, expertă în carieră TopResume , spune că ar putea fi liniștitor să devii specific. Ea sugerează să puneți câteva întrebări care fac un pas mai departe:

• S-a modificat locul nostru de muncă pentru a facilita menținerea distanței? Au fost ridicate cabine sau s-au instalat separatoare de plexiglas între stații de lucru?
• Au fost abordate zonele noastre comunale? Aparate de cafea cu un singur serviciu, cu șervețele igienizante în apropiere? Fântânile de apă sunt oprite?
• A fost implementată o strategie pentru abordarea întâlnirilor? Vom continua să folosim software-ul de videoconferință chiar și atunci când suntem la birou, astfel încât să nu ne împachetăm într-un spațiu de conferință?
• Colegii mei și cu mine vom fi obligați să purtăm o mască și / sau alte echipamente de protecție personală? Dacă da, compania ne va furniza aceste informații sau suntem responsabili pentru achiziționarea propriilor noastre?

Dacă vă întoarceți la birou, veți dori să știți ce măsuri de precauție sunt luate pentru a vă asigura sănătatea și siguranța, spune Augustine. Rețineți că nu toți angajatorii sunt obligați să plătească pentru angajații săi măști de față și alte echipamente - totul depinde de circumstanțe și de legea de stat implicată - deci este mai bine să aflați din timp așteptările angajatorului dvs. pentru a vă putea pregăti.

LEGATE DE: Iată ce ar trebui să ia în considerare studenții și familiile înainte de a reveni la școală

3 Se va întoarce întreaga echipă deodată pentru întreaga zi de lucru?

O modalitate prin care unele companii își fac birourile mai sigure este crearea unui program eșalonat. Aceasta înseamnă că jumătate din echipă ar raporta personal luni și miercuri, în timp ce cealaltă jumătate vine marți și joi și toată lumea lucrează de acasă vinerea. În funcție de mărimea personalului și de sediul biroului dvs., această tactică ar putea fi cea mai bună - și cea mai sănătoasă - alegere, potrivit Roshawnna Novellus, dr., Fondator și CEO al EnrichHER.com .

În afară de reducerea posibilității de răspândire și expunere crescută, această metodă beneficiază și de echipe cu complicații programate cauzate de educația la domiciliu sau alte responsabilități de îngrijire, spune Novellus. Adoptarea unei astfel de tactici ar putea fi o modalitate de a sublinia angajamentul organizațional în ceea ce privește echilibrul dintre viața profesională și viața personală, iar venirea din acest unghi este o modalitate bună de a aborda problema cu supraveghetorii.

4 Ce se întâmplă dacă mă îmbolnăvesc?

Chiar dacă angajatorul dvs. ia toate măsurile pe care le poate pentru a păstra toate angajările protejate, unele aspecte sunt complet în afara controlului lor. Spuneți, de exemplu, că un coleg participă la o petrecere de ziua familiei în weekend și apoi vine luni, neștiind că au contractat COVID-19. Augustine spune că este important să înțelegeți răspunsul angajatorului dvs. în cazul în care vă îmbolnăviți. Te vor sprijini prin calvar? Și ce zici dacă un membru al familiei este diagnosticat și trebuie să ai grijă de el?

Toată lumea vrea să spere la cele mai bune și presupune că ei și cei dragi vor rămâne sănătoși. Cu toate acestea, din ce în ce mai mulți oameni se întorc la birourile lor și unii copii se întorc la școală pentru instruire personală, cel mai bine este să aveți un plan pentru cel mai rău caz, spune Augustine.

Înainte de a aborda subiectul cu șeful dvs., ea vă recomandă să vă familiarizați cu Familie First Coronavirus Response Act (FFCRA sau Act) pentru a determina dacă angajatorul dumneavoastră este legal trebuie să ofere angajaților concediu medical plătit sau concediu familial extins și concediu medical din motive specificate legate de COVID-19. Dacă nu sunt, este esențial să vedem ce oferă.

5 Ce se întâmplă dacă cineva de la birou dă dovadă de pozitiv?

Din motive de confidențialitate, pot exista unele dezinformări și comunicări greșite despre ceea ce angajatorii pot împărtăși despre sănătatea unui angajat. Cu toate acestea, COVID-19 se poate răspândi atât de ușor în grupuri mici, încât toți membrii personalului trebuie să fie anunțați dacă cineva din birou a dat rezultate pozitive. Steven Schnur, MD, CEO al ImHealthyToday.org , spune ca regulă generală, persoanele identificate ca având un contact strâns cu persoana bolnavă ar trebui să fie imediat notificate. Apoi, zonele comune ar trebui igienizate corespunzător. Angajatorii ar trebui să ia în considerare monitorizarea biroului pentru a se asigura că securitatea și sănătatea organizației sunt de cea mai mare prioritate, adaugă dr. Schnur.

Dacă echipa de conducere a companiei dvs. nu are implementat acest plan de acțiune, ar trebui să vă simțiți încurajați să le cereți să creeze unul.

6 Cum va afecta acest lucru călătoriile de afaceri?

Îți amintești când era să faci o întâlnire la Miami și apoi să zbori înapoi în New York în aceeași zi? Sau când nimeni nu s-a gândit de două ori să meargă la o conferință în Las Vegas pentru un weekend lung? Călătoriile de afaceri arată foarte diferit astăzi decât în ​​urmă cu doar șapte luni și, dacă a făcut parte din fișa postului dvs., ar trebui să intrați pe aceeași pagină cu angajatorul dvs. cu privire la așteptările lor de a merge mai departe. Weiner recomandă mai întâi să vă adresați propriului nivel de confort și cât de dispus sunteți să vă expuneți la germeni la aeroport pentru o întâlnire de afaceri. Călătorind pe plan intern poate prezenta o problemă dacă vă aflați într-un punct fierbinte COVID sau stați la un hotel aglomerat, spune ea.

uleiul de ricin este bun pentru unghii

Împărtășiți acest lucru managerului dvs., apoi lucrați împreună pentru a veni cu soluții alternative care vă permit să vă faceți treaba fără expunere suplimentară.

7 Ce trebuie să faceți dacă încă nu vă simțiți confortabil

Chiar dacă angajatorul dvs. a făcut totul bine în epoca coronavirusului, s-ar putea să vă simțiți totuși neliniștit să vă întoarceți într-un spațiu comun de birouri. În unele cazuri, ar putea fi un risc prea mare să ne asumăm pentru un loc de muncă, spune Weiner. Luați, de exemplu, o persoană cu risc ridicat sau sunteți o persoană părinte al cărui copil nu se întoarce în clasă anul acesta . Capacitatea de a lucra de la distanță poate fi mai potrivită pentru stilul tău de viață pandemic până când se dezvoltă un vaccin. Și este în regulă! Comunicați nevoile dvs. în mod clar și calm angajatorului. Și rămâneți deschis să oferiți soluții care vă oferă atât liniște sufletească, cât și capacitatea de a continua să faceți lucrări de top.

Cu toate capacitățile digitale, WFH este cu siguranță o soluție viabilă pentru mulți profesioniști de la birou, spune Weiner. Amintiți-vă, acesta este noul normal, iar companiile navighează în acest sens ca o chestiune de primă impresie. Conversațiile deschise, oneste și transparente sunt esențiale.

LEGATE DE: Cum să vă pregătiți copiii pentru a reveni la școală în timpul Coronavirus