Personalitatea și abilitățile șefului dvs. vă pot crea sau rupe absolut experiența de lucru. De aceea sfaturile de carieră îți aleg șeful, nu slujba ta sună atât de adevărată pentru atât de mulți oameni. Liderii buni dau tonul unei cultura muncii pozitive , și pentru ca angajații să se simtă atât motivați, cât și apreciați, managerul lor direct trebuie să posede un anumit set de abilități profesionale și interpersonale.
lucruri care să-ți facă casa să miros bine
Desigur, nu există o formulă unică pentru toți cei mai buni șefi - dar, potrivit unor lumini Învățarea LinkedIn date, avem o privire asupra primelor cinci competențe pe care profesioniștii le doresc cel mai mult de la un manager.
LEGATE DE: 11 lucruri pe care le fac cei mai buni șefi
1. Rezolvarea problemelor: Această abilitate managerială este de departe cea mai importantă pentru angajați. Potrivit statisticilor de învățare LinkedIn, 68% dintre profesioniști își doresc un șef care să se ocupe de găsirea de soluții inteligente la probleme mari și mici. Are sens: cu cât sunt mai buni un rezolvator de probleme, cu atât vor fi mai puțin probabil să înregistreze problemele respective în rapoartele lor directe.
2. Managementul timpului: Patruzeci și patru la sută au numit managementul timpului a doua cea mai importantă caracteristică a managerilor care trebuie să conducă o echipă eficient. Un șef bun va ști cum să-și gestioneze timpul în așa fel încât să aibă un impact pozitiv asupra rapoartelor directe datorită delegării strategice și conducerii prin exemplu.
3. Decizie: Una dintre cele mai bune abilități de a avea ca lider în birou este abilitatea de a lua decizii inteligente și inteligente - fără a regândi totul și fără a trece cu vederea detaliile importante. Este un dans delicat, dar 40% dintre profesioniști doresc să lucreze pentru cineva care îl are pus pe o știință.
4. Empatie: Treizeci și opt la sută dintre participanții la sondaj spun că un șef empatic - un puternic marker al inteligenței emoționale ridicate - este ideal. Un lider care poate să vadă în mod natural probleme din toate părțile, să pătrundă în pantofii membrilor echipei lor (și al altor echipe), să fie diplomat și să găsească momente pentru a ieși din propriile lor capete este o persoană rară și valoroasă.
5. Compasiune: Empatia și compasiunea merg mână în mână, deci este logic că 36% dintre angajați apreciază și un manager plin de compasiune. Sunt sensibili la punctele forte și la punctele de durere ale colegului lor, înțeleg în fața greșelilor și știu cum să se descurce situații de lucru dificile sau nuanțate cu har.
vârsta unui copil poate sta singur acasă
Alte abilități mai puțin semnificative menționate includ unele precum viziunea strategică, colaborarea, adaptabilitatea și atenția.
LEGATE DE: 4 semne că sunteți la locul de muncă potrivit pentru dvs. - și câteva semne că nu sunteți
Aceste atribute nu sunt doar importante - pentru o mulțime de candidați la post sau angajații care iau în considerare schimbarea locului de muncă sunt absolut esențiale. Ca și în, ele dictează decizia oamenilor de a se alătura, de a rămâne sau de a părăsi o anumită poziție. LinkedIn Learning raportează că 76% dintre profesioniștii care lucrează spun că a fi esențial să-i placă șeful căruia i-ar fi răspuns atunci când ia în considerare acceptarea unei oferte. Șaizeci și șase la sută au recunoscut că refuză o ofertă de muncă dacă nu cred că își pot respecta noul șef. Și puțin mai puțin de jumătate (42 la sută) și-au părăsit slujba în mod special pentru că fie nu au respectat, fie nu au făcut gel cu managerul lor.
Din păcate, nu poți cunoaște idiosincrasia stilului managerial al potențialului tău șef fără să lucrezi efectiv cu ei, dar este important să încerci să afli înainte de a accepta o funcție. Interviu cu potențialul tău viitor șef? Mergeți mai departe și întrebați-i în interviul dvs. (cu tact) cum și-ar descrie stilul de conducere, cu ce fel de persoană lucrează cel mai bine sau cum ar fi raportul lor ideal ideal. De asemenea, ai putea să-i ceri pe unul dintre colegii lor actuali sau foști la cafea și să-i ceri o bucată din interiorul stilului lor de management.
cum se determină dimensiunea inelului feminin
LEGATE DE: Cum să oferiți feedback negativ șefului dvs.
