Începerea unui nou loc de muncă vine în mod natural cu o mulțime de nervi și presiune, indiferent dacă este un prim loc de muncă în afara școlii sau o nouă funcție la un angajator pe termen lung. Pentru început, sunteți îngrijorat de locul de muncă în sine: Veți excela de fapt la noul dvs. rol? Vei învăța noile programe și procese la timp? Însă un alt strat de nervozitate la locul de muncă nou provine din îngrijorarea asupra faptului de a face o impresie bună asupra colegilor și șefilor noi.

Sigur, ți-am putea spune să zâmbești și să fii drăguț, dar nu este vorba doar de a-ți face prieteni și de a fi plăcut; este vorba despre stabilirea unei baze solide și autentice pentru ca noii dvs. colegi să vă respecte, să aibă încredere în voi, să colaboreze cu dvs. și să se bucure atât de prezența, cât și de contribuția dvs. Acest lucru, la rândul său, va ajuta la realizarea ta munca este mai ușoară, deoarece totul este mult mai simplu înainte dacă reușești să faci o primă impresie bună.

cum să faci clătite pas cu pas

Dar cum ar trebui să stăpânești nuanțele de a cupla acea primă impresie, în timp ce jonglezi simultan cu o curbă de învățare abruptă și procese necunoscute? Interesant este că ajută să o privim din cealaltă parte - învățând ce cred profesioniștii despre noii angajați.

Potrivit unui raport de date LinkedIn, 63 la sută dintre profesioniștii care lucrează formulează o opinie cu privire la o nouă angajare în primele două săptămâni - deși 15 la sută recunosc că judecă destul de imediat. Aceasta înseamnă că aveți aproximativ două săptămâni (cel mult, să spunem) pentru a vă arăta abilități interpersonale și treptat să-ți faci un caz.

În general, colegii și managerii caută să vadă dacă noul lor membru al echipei este calificat și capabil să facă treaba, dispus să învețe, deschis la feedback , respectuos și de încredere. Deci, este logic ca profesioniștii & apos; cele mai mari urări de animale de companie cu privire la angajările noi implică comportamente care nu se aliniază la aceste valori. Având în vedere acest lucru, mai jos sunt cele mai mari trei greșeli pe care le puteți face în primele 90 de zile la un nou loc de muncă, pe baza informațiilor LinkedIn.

LEGATE DE: 8 întrebări de pus înainte de a accepta un nou loc de muncă

coafuri drăguțe ușoare pentru părul lung pentru școală

Articole corelate

1 Greșeala nr. 1: Acționând ca o știință.

Nu toată lumea poate scoate la cunoștință persoana la fel de fermecător ca Hermione Granger - așa că este mai bine să o lăsați în seama ei, mai ales când sunteți noul tip. A intra în locul unei echipe și a acționa imediat ca și cum ai fi mai inteligent și mai bun decât toți cei care au fost acolo și știu că exercițiul nu este o idee bună. În schimb, fii un bun ascultător și deschis la feedback. La început, ești acolo pentru a învăța și absorbi, nu pentru a face pe nimeni să se simtă sub tine.

Două Greșeala # 2: Eșecul de a pune întrebări și de a clarifica așteptările.

Această greșeală este atât de problematică, deoarece duce la alte greșeli, adesea evitabile. Este înfricoșător să pui întrebări când ești nou, dar este absolut necesar. Amintiți-vă, nimeni nu vă poate citi mintea. Dar iată priza: Nu puneți întrebări evidente care vă fac să arătați leneși sau dependenți. Când aveți o întrebare, încercați cât de mult puteți să răspundeți singuri. Dacă este o întrebare pe care ați putea să o tastați cu ușurință în Google, faceți acest lucru înainte de a-l insela pe șeful sau colegul de loc. Dar dacă atinge punctul în care pierzi timp sau inviți erori potențiale, fără să ceri ajutor, este timpul să îți înghiți mândria și să obții o claritate. Evită nenorocirile, alunecările, gafele ca un începător, fiind un ascultător activ, scriind totul și adresând întrebări grijulii ori de câte ori ești blocat.

cea mai bună modalitate de a stoca documente pe hârtie

3 Greșeala nr. 3: Încercarea de a impune idei înainte de a învăța cu adevărat meseria.

Ai un milion de idei grozave ... de aceea ai fost angajat —Dar încetinește-ți rulajul. Încercarea de a-ți implementa drumul în prima zi (cu excepția cazului în care ți-a fost angajat în mod specific) ar putea răsturna penele și poate provoca reacții adverse, deoarece probabil nu știi încă toată povestea. În schimb, oamenii apreciază când angajații noi își iau timp pentru a afla despre starea actuală a lucrurilor: echipa, compania, industria și așa mai departe. Citește camera, fii un burete și atunci găsiți-vă momentul pentru a oferi sugestii atent.

LEGATE DE: 4 semne că ești la locul de muncă potrivit pentru tine - și câteva semne că nu ești